ทำไมบริษัทจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานวัย Xennials​ (เกิดปี 1977-1985)

ทำไมบริษัทจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานวัย Xennials​ (เกิดปี 1977-1985)
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

ปัจจุบัน องค์กรส่วนใหญ่ต่างก็ให้ความสำคัญกับ Gen Z คนรุ่นใหม่ไฟแรง ที่อัดแน่นไปด้วยขุมพลัง และมันสมอง ซึ่งกำลังทยอยก้าวเข้าสู่อาชีพการทำงาน จนอาจทำให้มองข้ามความสำคัญของ Gen อื่น ๆ ที่ต่างก็ช่วยขับเคลื่อนองค์กรอยู่ โดยเฉพาะ Gen เลือดผสมอย่าง Xennials ไปทำความรู้จักจุดแข็ง ว่า ทำไมบริษัทจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานวัย Xennials (เกิดปี 1977-1985)

ทำไมบริษัทจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานวัย Xennials​ (เกิดปี 1977-1985)

ทำความรู้จักกับคำว่าXennials

คำว่า Xennials ถือกำเนิดขึ้นในปีค.ศ. 2014 โดย Sarah Stankorb และ Jed Oelbaum ใช้นิยาม Gen ที่อยู่เชื่อมต่อระหว่าง Generation X กับ Millennials กลายเป็น Gen ใหม่

คนที่มีอายุระหว่าง 36-44 ปี คือ ลูกผสม Gen X และ Millennials ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 1977-1985 (อายุระหว่าง 36-44 ปี) คือคนยุคก่อนมีโซเชียล มีเดีย ซึ่งชีวิตในวัยเด็กเติบโตมากับดนตรียุค 80-90 ใช้ชีวิตแบบอนาล็อค ยังทันโทรศัพท์บ้าน แต่พอเข้าทำงานก็ต้องมาเจอกับระบบดิจิทัล แต่สามารถปรับตัวได้ดี อยู่ในทุกยุค ของเศรษฐกิจถดถอย รวมทั้งเหตุการณ์สำคัญ ๆ ในชีวิต อย่างเหตุการณ์วินาศกรรม 9/11

คนที่มีอายุระหว่าง 36-44 ปี มักจะเป็นคนที่แอคทีฟอยู่เสมอ จึงรักการออกกำลังกายทุกรูปแบบ โดยเฉพาะกีฬาเอ็กซ์สตรีม ผาดโผนนิด ๆ เพราะไม่อยากถูกมองว่าแก่ หุ่นจึงฟิตอยู่ตลอดเวลา ด้วยไม่อยากตกยุค ต้องการอินเทรน์อยู่เสมอ

จุดแข็งของXennial

ด้วยเป็น Gen คาบเกี่ยว ระหว่างยุคเก่า กับยุคใหม่ จึงทำให้คนที่มีอายุระหว่าง 36-44 ปี เข้าใจโลกต่างยุคได้เป็นอย่างดี และมี EQ (ความฉลาดทางอารมณ์) สูง สามารถทำงานร่วมกับคนต่าง Gen และมีความยืดหยุ่นได้ดี

ทำไมบริษัทจึงควรให้ความสำคัญกับพนักงานวัย 36-44 ปี (เกิดปี 1977-1985) เพราะเป็น Gen ที่รักในการทำงานหนักแบบทุ่มเทสุด ๆ อยากจะให้งานออกมาดี อยู่ในช่วงวัยที่มักมีลูกน้อง และปกครองได้ดี พร้อมขับเคลื่อนองค์กรและสังคม อยากเห็นการเปลี่ยนแปลงของสังคม ไปในทิศทางที่ดีขึ้น และด้วยช่วงอายุระหว่าง 36-44 ปี ที่ทำงานสร้างตัวมานับสิบปีทำให้มีกำลังทรัพย์พร้อมแล้ว ไม่เดือดร้อนเรื่องการเงิน

องค์กรควรพัฒนาพนักงานทุก Gen และให้ความสำคัญเท่าเทียมกัน เพราะต่างก็มีควมรู้ ความสามารถแตกต่างกันไป องค์กรควรดึงศักยภาพ และจุดแข็งของแต่ละ Gen ออกมาใช้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรต่อไป หากอยากมองหาสายงานที่ให้ความสำคัญกับแต่ละ Gen อย่างเท่าเทียมกันลองเข้าไปสืบค้นหางานได้ที่ แอปพลิเคชัน JobsDB

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

JobsDB Mobile App

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ทุกgenเบลนได้หากเข้าใจ/

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/ข้อดีของคนทำงาน-gen-x/

More from this category: การเป็นผู้นำ

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด