บทความงาน > การทำงาน > เทคนิค Goal setting ตั้งเป้าหมายที่ใช่ และไปให้ถึง

เทคนิค Goal setting ตั้งเป้าหมายที่ใช่ และไปให้ถึง

30 December 2021

การสร้างเป้าหมาย หรือ goal setting เป็นการกำหนดเป้าหมายที่เราต้องการ ภายในกรอบที่กำหนด และสามารถบรรลุเป้าหมายได้ด้วยการบริหารจัดการที่ดี ซึ่ง SMART เป็นหนึ่งในเทคนิคการตั้งเป้าหมายที่ได้รับความนิยมและบรรลุเป้าหมายได้สำเร็จมาแล้ว เทคนิคตั้งเป้าหมายที่ใช่ และไปให้ถึง ทำได้ดังนี้

เทคนิคตั้งเป้าหมาย สามารถนำเทคนิค SMART goal เป็นหลักในการกำหนดเป้าหมายในเชิงธุรกิจ แบบวัดผลได้ และบรรลุเป้าหมาย ภายในกรอบเวลาที่กำหนด ซึ่งประกอบไปด้วย

S – Specific คือ เป้าหมายนั้นจะต้องชี้เฉพาะ เจาะจง มีขอบเขตที่แน่นอน
M – Measurable คือ เป้าหมายต้องวัดผลได้ มีหลักฐานและอ้างอิงได้
A – Achievable คือ เป้าหมายต้องสามารถทำได้จริง ไม่ใช่ตั้งเป้าแบบเพ้อฝัน เกิดขึ้นจริงไม่ได้
R – Relevant คือ เป้าหมายต้องมีความสอดคล้องเกี่ยวข้องกับอนาคตของเรา
T – Time-based คือ เป้าหมายต้องมีการกำหนดระยะเวลาที่ชัดเจน

S – Specific

เป็นการกำหนดเป้าหมายที่ชี้เฉพาะ เจาะจง และต้องมีขอบเขตด้วย เป้าหมายของเรา มีบุคคลแวดล้อมหรือไม่ ทำในสถานที่ไหน เช่น คุณกำหนดเป้าหมายให้ตัวเองว่าจะเพิ่มความรู้ “ทักษะด้านไอที” ควรกำหนดขอบข่าย เจาะจงไปเลยว่า จะเรียนรู้เรื่อง ทักษะการเขียน UX/UI โดยจะลงคอร์สเรียนออนไลน์ และคาดว่าจะได้รับใบประกาศเมื่อเรียนสำเร็จหลักสูตร ภายใน 2 เดือน เป็นต้น

M – Measurable

เป้าหมายต้องวัดผลได้ มีหลักฐานและอ้างอิงได้ เหมือนมีการวางแผนการตลาด วางแผนโครงการ เพื่อจะสามารถติดตามความคืบหน้า และปรับแก้ได้ทันเวลา ซึ่งจะส่งผลให้วัดผลเป้าหมายได้ดีขึ้น เป็นการสร้างแรงกระตุ้นในการวัดผลด้วย เช่น ตั้งเป้าหมายว่า จะเพิ่มทักษะไอทีด้าน UX/UI โดยวัดผลความสำเร็จได้ ด้วยการสามารถเขียนโปรแกรม UX/UI ได้ เป็นต้น

A – Achievable

เป้าหมายต้องทำได้จริง ไม่เพ้อเจ้อ ไม่เพ้อฝัน ไม่ใช่เป้าหมายเลื่อนลอย อย่างเช่น ฉันจะไปเหยียบดวงจันทร์ หรือฉันจะมีรถเบนซ์ให้ได้ใน 5 ปี หรือฉันจะเปลี่ยนสายจากนักเขียนไปเป็นโปรแกรมเมอร์ หากเป็นเป้าหมายแบบนี้ ค่อนข้างไปในทางเพ้อฝัน และทำจริงได้ยาก ลองตั้งเป้าหมายที่เราทำได้จริง และไม่เกินความสามารถของเราจนเกินไปแทน

R – Relevant

เป้าหมายที่ตั้งควรมีความเกี่ยวโยงกับอนาคตของเราด้วย ควรเหมาะกับสถานการณ์ในช่วงนั้น และเชื่อมโยงกับการดำเนินชีวิตของเราด้วย เช่น คุณตั้งเป้าหมายจะเรียนเรื่องการตลาด ก็ควรมีการปรับให้เข้าเทรนด์ปัจจุบัน ว่าควรเป็นเรื่องการตลาดด้านออนไลน์ หรือการตลาดในโลก Metaverse น่าจะเหมาะกับธุรกิจใจอนาคตที่สุด เป็นต้น

T – Time-based

เป้าหมายที่กำหนดต้องมีระยะเวลาที่ชัดเจน เช่น มีเป้าหมายว่าจะเพิ่มทักษะด้านไอที ด้วยการเรียน UI/UX ในระยะเวลาการเรียนที่ 2 เดือน เมื่อจบคอร์สก็จะได้รับใบประกาศนียบัตร เป็นต้น

หนึ่งในหลาย goal setting ของหลาย ๆ คนน่าจะเป็นการเปลี่ยนงาน เพื่อความก้าวหน้า และเพื่อผลตอบแทนที่เพิ่มขึ้น เทคนิค goal setting ตั้งเป้าหมายที่ใช่ และไปให้ถึง ช่วยคุณได้ เข้าไปค้นหางานที่ใช่ ได้ที่แอปพลิเคชัน JobsDB

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android