Coaching อย่างไรให้ได้เลือดใหม่ที่ดี
เมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2553 jobsDB.com ได้ร่วมกับสำนักพิมพ์ดีเอ็มจี จัดงานเสวนาเพื่อพัฒนาความรู้ทางด้านบริหารทรัพยากรบุคคลในหัวข้อ "วิธีการประเมินสมรรถนะศักยภาพ ช่วยองค์กรเพิ่มประสิทธิภาพขบวนการสรรหาและพัฒนาบุคลากรได้อย่างไร" โดยได้รับเกียรติจาก อาจารย์ อิทธิภัทร์ ภัทรเมฆานนท์ ที่ปรึกษาและวิทยากรทางด้านการ Coaching ให้กับองค์กรชั้นนำมาแล้วมากมาย รวมทั้งยังเป็นโค้ชกิตติมศักดิ์ ให้คำปรึกษาด้านการพัฒนาภาวะผู้นำให้นักศึกษาองค์กร AIESEC Thailand 6 สถาบัน
อ.อิทธิภัทร์ ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการประเมินสมรรถนะศักยภาพบุคลากรไว้ว่า คนที่มี Competency หรือสมรรถนะศักยภาพจะต้องประกอบด้วย K-Knowledge มีความรู้เป็นอย่างดี และนำมาผสมผสานและนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ได้, S-Skill มีทักษะความชำนาญในด้านนั้น ๆ อย่างโดดเด่น และ A-Attribute มีคุณลักษณะ ซึ่งประกอบด้วย พฤติกรรม ทัศนคติ และแรงบันดาลใจ ที่จะทำให้ประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน
นอกจากนั้น ก่อนที่จะทำการ Coaching หรือสอนงานให้กับพนักงานที่มี Competency ที่จะได้รับการพัฒนาขีดความสามารถ ผู้สอนจะต้องรู้ว่า การสอนนั้นจะสอนอะไร สอนให้กับใคร และสอนทำไม ซึ่งก็คือ สอนเพื่อถ่ายทอดทักษะ และเข้าใจเป้าหมายในการพัฒนา ทั้งเรื่องงานและเรื่องการใช้ชีวิต โดยผู้สอนต้องรู้จักการเข้าหาคนในพฤติกรรมที่แตกต่างกัน สร้างความไว้วางใจให้กับคนที่เราจะสอนเสียก่อน เพื่อที่เขาจะเปิดรับและยอมให้เราสอน โดยเฉพาะคนในช่วงวัยที่ต่างกัน ไม่ว่าจะเป็น Builder, Baby Boomer, Gen-X, Gen-Y หรือ Gen-Z ย่อมมีความคิดอ่าน บุคลิกภาพ และพฤติกรรมที่แตกต่าง ๆ ผู้สอนต้องทำความเข้าใจกับคนแต่ละกลุ่ม เพื่อให้สามารถสื่อสารกับผู้ถูกสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และที่สำคัญ ตัวผู้สอนเองต้องรู้จักตัวเองเสียก่อน จึงจะสามารถสอนผู้อื่นได้
ปิดท้ายด้วย การไขความลับอาชีพตามธาตุและวันเดือนปีเกิด โดยอ.มงกุฎ สิงหนันท์ ในหัวข้อ “การใช้โหราศาสตร์ในการดูอาชีพที่ใช่” ตามหลักวิชาดวงขุมทรัพย์ ดาวกระจก แนะนำวิธีการดูดวงชะตาตนเองเพื่อดูอาชีพที่เหมาะกับตนเอง และยังเปิดโอกาสให้ผู้เข้าอบรม 5 ท่านได้ดูดวงกับอ.มงกุฎ แบบฟรี ๆ อีกด้วย
ติดตามกิจกรรมเสวนาจาก jobsDB และ DMG ได้เป็นประจำทุกเดือน โดยในครั้งต่อไปวันที่ 14 กรกฎาคม พบกับคุณดนัย จันทร์เจ้าฉายในหัวข้อ “การบริหารงานบุคคล ตามแนวความคิดสีขาว” สนใจสำรองที่นั่งได้เลย
