ขอขึ้นเงินเดือน ควรทำเมื่อไรและอย่างไร

หนึ่งในคำถามยอดนิยมของเหล่ามนุษย์เงินเดือน คงหนีไม่พ้นเมื่อไหร่ควรที่จะขอขึ้นเงินเดือน โอกาสไหนดี ช่วงเวลาไหนเหมาะสม รวมไปถึงต้องทำงานมานานเท่าไหร่ ถึงจะสามารถที่จะขอเพิ่มเงินเดือนของเราได้ เพราะการขึ้นเงินเดือนถือว่าเป็นอีกหนึ่งในความภาคภูมิใจของการทำงาน จากความทุ่มเท ความรับผิดชอบจนทำให้เราและบริษัทประสบความสำเร็จอย่างมากมาย

ขอขึ้นเงินเดือน ควรทำเมื่อไหร่และอย่างไร

สำหรับใครที่อยากรู้ว่าช่วงเวลาไหนเหมาะสมในการขอขึ้นเงินเดือน พวกเรา JobDBS มีคำแนะนำมามอบให้กับทุกท่านดังต่อไป

ตามข้อตกลงในการจ้างงาน

ในวันที่สัมภาษณ์หรือในวันที่มีการเซ็นสัญญาจ้างงาน อาจจะมีข้อตกลงเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน ในสัญญาจ้างซึ่งจะมีการระบุไว้อย่างชัดเจนว่า เมื่อไหร่เราจะมีสิทธิในการขอขึ้นเงินเดือนเช่น หลังผ่านการทดลองงาน การประเมินผลงานประจำปี หรือ การเปลี่ยนตำแหน่งงาน ซึ่งหากเรามีคุณสมบัติตรงตามที่เราได้เซ็นในสัญญาไว้ เราก็สามารถที่จะขอขึ้นเงินเดือนได้อย่างไม่มีปัญหา

ผ่านการประเมินงาน

สัญญาจ้างของบริษัทหรือว่านายจ้าง ส่วนใหญ่มักที่จะมีการให้เพิ่มเงินเดือน หลังจากที่ผ่านการประเมินผลงาน 3-6 เดือนแล้วแต่ว่าบริษัทหรือนายจ้างได้ตกลงกับเราก่อนเริ่มงานไว้อย่างไร โดยในส่วนนี้หากเงื่อนไขในสัญญาได้ระบุว่าสัญญาสามารถที่จะปรับเงินเดือนได้ เราก็สามารถที่จะขอปรับเงินเดือนได้เช่นกัน

การประเมินผลงานประจำปี

ในทุก ๆ ปีองค์กรต่าง ๆ มักที่จะมีการแจ้งช่วงระยะเวลาในการประเมินผลงานให้พนักงานหรือผู้ว่าจ้าง ว่าถึงเวลาที่เราจะได้รับการประเมิน ซึ่งในจุดนี้นอกจากเราจะได้ผลการประเมินแล้ว เรายังสามารถที่จะขอขึ้นเงินเดือนได้อีกด้วย ซึ่งหากเราได้รับการประเมินผลงานออกมาดี เราสามารถที่จะขอที่ขึ้นเงินเดือนได้ ในส่วนของอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่าไหร่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับผลงานของเราเป็นหลัก โดยเฉลี่ยทุก ๆ ปีบริษัทหรือนายจ้างจะปรับตามอัตราเงินเฟ้อ นอกจากนี้หากผลประกอบการณ์ของบริษัทออกมาดี ช่วงนี้จะมีการประเมินโบนัสหรือว่าเงินพิเศษอีกด้วย

ประเมินจากผลงานของเรา

หากว่าคุณเป็นคนที่ตั้งใจทำงานและผลงานของคุณออกมาโดดเด่น เป็นที่ชื่นชมของคนทั้งแผนกและได้นับการยอมรับจากคนอื่น ๆ  การไปต่อรองกับหัวหน้าหรือผู้จัดการในการขอขึ้นเงินเดือน ก็เป็นสิ่งที่สามารถกระทำได้เช่นกัน โดยหัวหน้าของคุณก็เต็มใจที่จะมอบให้เพราะถือว่าเป็นรางวัลในความพยายามและผลงานของคุณ แต่อย่างไรก็ตาม ไม่ควรที่จะไปขอขึ้นเงินเดือนด้วยวิธีการนี้บ่อยจนเกินไป มิฉะนั้นจะความสัมพันธ์ระหว่างคุณและหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณอาจจะไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ดังนั้นเลือกจังหวะและเวลาให้เหมาะสมด้วยล่ะ

การปรับตำแหน่งใหม่

โดยปกติแล้วเมื่อมีการปรับตำแหน่งใหม่ คุณจะได้รับการขึ้นเงินโดยอัตโนมัติ เนื่องจากภาระหน้าที่ของคุณที่เพิ่มสูงขึ้น ความรับผิดชอบที่เพิ่มสูงขึ้น ในขณะเดียวกันการปรับตำแหน่งยังมาพร้อมกับความคาดหวังจากงานของคุณที่สูงขึ้นเช่นกัน ทำให้เงินเดือนหรือค่าจ้างของคุณสูงขึ้นตามโครงสร้างของบริษัท ซึ่งในส่วนนี้เราสามารถที่จะขอต่อรองเพื่อให้เงินเดือนของเราสูงกว่าโครงสร้างบริษัทได้ หากว่าเรามีเหตุผลในการต่อรองที่เพียงพอ ว่าทำไมเราต้องการเพิ่มขึ้นกว่าที่บริษัทหรือนายจ้างเสนอให้ ซึ่งหากเหตุผลของเราเพียงพอและเป็นไปได้ เราก็มีสิทธิที่จะได้เงินเดือนเพิ่มมากขึ้นไปอีก

คำแนะนำในการขอขึ้นเงินเดือน

หาโอกาสและช่วงเวลาที่เหมาะสม

การขอขึ้นเงินเดือนในแต่ละครั้ง เราควรที่จะหาโอกาสและช่วงเวลาที่เหมาะสมในการขอขึ้นเงินเดือน เพราะว่าปัจจัยที่จะทำให้เงินเดือนเราขึ้นนั้นมีหลายอย่าง ควรรอโอกาสที่เหมาะสม เนื่องจากเรื่องการขอขึ้นเงินเดือนต้องใช้การตัดสินใจที่รอบคอบ และสมเหตุสมผลในการขอ ดังนั้นหากสถานการณ์รอบตัวของเรามีแนวโน้มไม่ดี ควรเลื่อนการตัดสินใจขอขึ้นเงินเดือนไปก่อน ไว้เราโอกาสที่เหมาะสมจะมีสิทธิได้รับการขึ้นเงินเดือนง่ายกว่า

เหตุผลในการขอขึ้นเงินเดือนต้องเหมาะสม

นอกจากโอกาสและช่วงเวลาที่เหมาะสมแล้ว สิ่งที่สำคัญคือการบอกเหตุผลที่หนักแน่นพอ เพราะว่าหากเราเหตุในการขอขึ้นเงินเดือนไม่ดีพอ โอกาสที่จะถูกปัดตกค่อนข้างจะง่าย ดังนั้นหากเป็นไปได้ เราควรที่จะหาเหตุผลที่เหมาะสม หนักแน่นและยุติธรรมต่อทั้งตัวเอง นายจ้าง รวมไปถึงองค์กรของเรา

อย่าขอขึ้นเงินเดือนบ่อยเกินไป

แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนจะเป็นสิ่งที่พึงกระทำได้ในการทำงานแต่ละบริษัทหรือนายจ้าง แต่การที่เราเรียกร้องขอขึ้นเงินเดือนบ่อยครั้งเกินไป อาจจะส่งผลร้ายมากกว่าผลดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งความสัมพันธ์ของคุณและหัวหน้างาน ซึ่งอาจจะลามไปถึงโอกาสในอนาคต นอกจากนี้ยังทำให้ภาพลักษณ์ของคุณดูไม่ดีอีกด้วย ดังนั้นขอขึ้นเงินเดือนได้ แต่อย่าบ่อยจนเกินไป

ไม่ควรใช้การลาออกมาขอขึ้นเงินเดือน

หากคุณไม่ใช่พนักงานที่มีผลงานโดดเด่น หรือคนที่มีความสามารถเฉพาะทางมาก ๆ จนหน่วยงานหรือบริษัทไม่สามารถที่จะขาดคุณไปได้ การใช้วิธีลาออกเพื่อที่จะขอขึ้นอาจจะไม่ใช่ทางเลือกที่เหมาะสมนัก เพราะว่าวิธีนี้ นอกจากจะสร้างความลำบากใจให้กับหัวหน้างานแล้ว คุณอาจจะได้ออกจากงานที่คุณรักเลยทันที

แต่หากคุณคิดว่าคุณมีความสามารถก็ลองใช้วิธีการนี้ก็ได้ เพราะหากคุณเป็นคนที่มีความสำคัญต่อบริษัท นายจ้างของคุณ พร้อมที่จะยื้อทุกทางไม่ให้คุณไป บางทีอาจจะได้มากกว่าที่ใหม่ด้วยซ้ำ แต่ว่าวิธีการนี้อย่าใช้บ่อยจนเกินไป ไม่ฉะนั้นจะเป็นเหมือนกับที่กล่าวมาในข้างต้น

สรุป

การที่จะขอขึ้นเงินเดือนนั้น ควรทำในสองกรณีคือ กรณีแรกคือตามเงื่อนไขที่บริษัทหรือนายจ้างกำหนดไว้ หากเราสามารถทำตามเงื่อนไขได้ เราก็มีสิทธิที่จะขอขึ้นเงินเดือนได้ ซึ่งจะได้ขึ้นเงินเดือนมากหรือขึ้นเงินเดือนน้อยก็อยู่ที่ผลงานของเรา กรณีที่สองคือเมื่อโอกาสเหมาะสม เช่น ได้รับการปรับตำแหน่งใหม่ มีผลงานที่โดดเด่นเป็นที่ประจักษ์ ทั้งในแผนกและนอกแผนก เราก็สามารถที่จะขอขึ้นเงินเดือนได้เช่นกัน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

ถามเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการอย่างไรให้ดูดี

ลงทุนง่าย ๆ กับกองทุนสวัสดิการต่าง ๆ เพื่ออนาคตที่มั่นคงของมนุษย์เงินเดือน

https://th.jobsdb.com/th-th/articles/5-way-salary-negotiation/