Facebook Jobs ได้ยุติการให้บริการในประเทศไทย ผู้จ้างงานทั่วประเทศอาจสงสัยว่า แล้วหนทางการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดในตอนนี้คืออะไร

            ผู้จ้างงานเคยเข้าถึงผู้หางานจำนวนมากได้ด้วยเครื่องมือของ Facebook ซึ่งเป็นโซเชียลมีเดียชั้นนำ ด้วยเครื่องหมาย “jobs” หรืองาน ในหน้า Facebook และสามารถประกาศรับสมัครงานได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่เมื่อ 22 กุมภาพันธ์ 2022 Facebook ได้ยุติการให้บริการฟีเจอร์นี้ในประเทศอื่น ๆ นอกเหนือจากสหรัฐอเมริกา และแคนาดา

            กลุ่มของ Facebook ที่เคยอยู่ภายใต้หมวดหมู่ “jobs” หรืองาน ถูกเปลี่ยนเป็นหมวด “General” หรือทั่วไป โดยอัตโนมัติ ซึ่งหมายถึงผู้จ้างงานไม่สามารถสร้างประกาศรับสมัครงานและจัดการการสมัครในบัญชีนั้นผ่านเครื่องมือของ Facebook ได้อีกต่อไป

ส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัทอย่างไร

ในระยะ 2-3 ปีที่ผ่านมานี้ นายจ้างหลายรายหันมาใช้โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือในการสรรหาพนักงาน เพราะผู้คนหันมาใช้เวลากับการออนไลน์มากขึ้น ทำให้บริษัทมีโอกาสอย่างมากในการเข้าถึงผู้สมัครงานผ่านทางโซเชียลมีเดีย

เป็นที่ทราบกันดีว่า Facebook เป็นโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่ ดังนั้นเมื่อ Facebook นำฟีเจอร์งานออกไป นายจ้างบางรายก็ดูเหมือนจะเสียเปรียบ แต่การเพิ่มโอกาสก็หมายถึงการเปิดรับแนวคิดอื่นๆ ด้วย ทั้งหมดนี้อยู่ที่กลยุทธ์และการเลือกดำเนินงานให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดจากวิธีการที่มี

ในโลกของการสรรหาบุคลากรออนไลน์ JobsDB เป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะก่อให้เกิดประสิทธิผลสูงสุดอย่างแน่นอน

ทำไมต้อง JobsDB

สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล การใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจ้างงาน เป็นสิ่งจำเป็นในการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพ ผู้ซึ่งสามารถสร้างมูลค่ามหาศาลให้กับองค์กร จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่จะต้องเลือกใช้เครื่องมือออนไลน์ที่ดีที่สุด ปลอดภัยที่สุด และน่าเชื่อถือที่สุด และนี่คือชื่อเสียงของ JobsDB ที่สั่งสมมาตลอดหลายต่อหลายปี

ด้วยเมนูเครื่องมือที่ครอบคลุม ทรัพยากร และเคล็ดลับในการจ้างงาน JobsDB ยังคงเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาพนักงาน ผู้จ้างงานสามารถกำหนดผู้สมัครเป้าหมายได้อย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น จึงเพิ่มโอกาสที่จะได้รับผู้สมัครที่มีความสามารถสูงท่ามกลางการรับสมัครงานที่มีการแข่งขันอย่างดุเดือด เราจะพาคุณเจาะลึกลงไปถึงวิธีการหลากหลายที่จะใช้ประโยชน์จากเครื่องมือเหล่านี้

1. เชื่อมโยงกับผู้หางานในระบบ

ถึงแม้ว่า JobsDB อาจไม่มีผู้ใช้มากเท่าโซเชียลมีเดีย แต่ฐานข้อมูลของ JobsDB นั้นเต็มไปด้วยคนหางานที่มีศักยภาพและมีความมุ่งมั่นที่จะได้รับการจ้างงาน มากกว่า 5,000,000 คน นั่นหมายถึงอัตราความสำเร็จที่สูงขึ้นสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีความสามารถ

นอกจากนั้นยังเพิ่มโอกาสในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมโดยใช้ Talent Search เพื่อคัดกรองผู้สมัคร ผลลัพธ์จะถูกจัดเรียงตามความเกี่ยวข้อง ทำให้มองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้อย่างง่ายดาย

และยังสามารถคัดกรองผลลัพธ์จากทักษะ ประสบการณ์ทำงาน และเงินเดือนที่คาดหวัง ด้วยระบบเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ JobsDB จึงมั่นใจว่าโฆษณาของคุณจะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ วิธีนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของโฆษณา ประหยัดเวลาและแรงในการเฟ้นหาบุคคลากรที่เหมาะสม

2. พบกับวิธีหาผู้สมัครที่ครอบคลุม

JobsDB มีเครื่องมืออันหลากหลายที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัท นอกจากโฆษณารับสมัครงาน Job Ads และ Talent Search แล้ว คุณยังสามารถใช้ประโยชน์จากการรับประกันการจ้างงาน (Guaranteed Hire) หรือ แบนเนอร์นายจ้างชั้นนำ (Top Employee Banners) อีกด้วย

การรับประกันการจ้างงาน (Guaranteed Hire) เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัครงาน ซึ่งจะเชื่อมโยงคุณกับบริษัทจัดหางานพันธมิตรของ JobsDB ที่ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ ให้คำแนะนำการว่าจ้างในตำแหน่งที่ยากต่อการสรรหา ด้วยฟีเจอร์นี้ คุณจะได้รับบริการแบบเฉพาะบุคคลตลอดกระบวนการตั้งแต่การเขียนประกาศโฆษณาจนถึงการเจรจาต่อรองเงินเดือน

ส่วน แบนเนอร์นายจ้างชั้นนำ (Top Employer Banners) ช่วยเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ของคุณในฐานะผู้ว่าจ้างระดับต้นๆ โดยแสดงโลโก้บริษัทของคุณตลอด 365 วันต่อปีในเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง โลโก้ของคุณจะถูกจัดวางอย่างมีกลยุทธ์เพื่อดึงดูดกลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย นอกจากนั้นผู้สมัครยังสามารถเข้าถึงหน้า JobsDB ของคุณหรือโพรไฟล์บริษัทของคุณอย่างง่ายดายเพียงแค่คลิกที่แบนเนอร์

ทั้งการรับประกันการจ้างงาน (Guaranteed Hire) และ แบนเนอร์นายจ้างชั้นนำ (Top Employer Banners) เป็นบริการที่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามบริการเหล่านี้จะช่วยเพิ่มพูนความเชี่ยวชาญในการจ้างงานของบริษัท และยังเสริมสร้างการรับรู้แบรนด์อีกด้วย จึงมั่นใจได้ว่าคุณจะได้รับประโยชน์อย่างคุ้มค่าที่สุด ส่วนการโฆษณาผ่านโซเชียลมีเดียนั้น ถึงแม้จะไม่มีค่าใช้จ่าย แต่ประสิทธิภาพในการเข้าถึงผู้สมัครที่มีความสามารถก็ด้อยกว่าเช่นกัน

3. วางใจกับระบบรักษาความปลอดภัยที่ดีกว่า สำหรับผู้จ้างงานและผู้หางาน

มีคนจำนวนมากตกเป็นเหยื่อของงานออนไลน์ จึงเป็นเหตุให้ผู้หางานไม่ไว้วางใจกับโฆษณางานบนโซเชียลมีเดีย และเพิ่มความระมัดระวังในการใช้โซเชียลมีเดียหางานมากขึ้น

การป้องกันข้อมูลเป็นประเด็นที่ทุกบริษัทให้ความสำคัญ เป็นเหตุผลว่าทำไม JobsDB จึงไม่ฉวยโอกาสในการเข้าถึงความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ผู้จัดการฝ่ายควบคุมคุณภาพจะถูกกำหนดหน้าที่ให้ดูแลความปลอดภัยทางไซเบอร์ให้กับแต่ละบัญชี

ไม่ว่าจะโฆษณาฟรีหรือพรีเมียมก็จะได้รับการดูแลและมีความปลอดภัยเท่าเทียมกัน ด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย JobsDB จึงเป็นแพลตฟอร์มที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัทมากมายในประเทศไทย

4. ทรัพยากรมากมายที่ช่วยเสริมกลยุทธ์การรับสมัครงานของคุณ

ในโลกดิจิตัล ข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญ กระบวนการสรรหาบุคลากรต้องอาศัยข้อมูลเป็นหัวใจหลัก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดอย่างแท้จริง JobsDB ได้ทำการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับผู้จ้างงานอย่างต่อเนื่อง เช่น Decoding Global Talent report (ถอดรหัสลับ จับทิศทางความต้องการคนทำงานยุคใหม่) จะช่วยให้ผู้จ้างงานเห็นภาพรวมของแนวโน้มการทำงานหลังเกิดโรคระบาด ในรายงานนี้จะกล่าวถึงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีและสถานที่ที่พนักงานต้องการทำงานและทักษะใหม่ที่กลายเป็นที่ต้องการมากยิ่งขึ้น

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องอีกอย่างหนึ่งคือ JobsDB’s Salary Report 2022 (รายงานอัตราเงินเดือนประจำปี 2565) ที่นำเสนอข้อมูลที่เป็นปัจจุบันของอัตราเงินเดือนที่เปลี่ยนแปลงไปและแนวโน้มในแต่ละอุตสาหกรรม ตำแหน่งงาน หมวดหมู่งาน และแม้แต่สถานที่ สำหรับความต้องการเกี่ยวกับการจ้างงาน หรือ ข้อมูลอื่น ๆ ที่เฉพาะเจาะจงในอุตสาหกรรม และยังมีเจ้าหน้าที่คอยดูแลให้ความช่วยเหลือสำหรับลูกค้าที่ใช้บริการเสริมด้วย ที่ JobsDB แหล่งข้อมูลอยู่แค่ปลายนิ้ว

5. คุ้มค่าเงินด้วย Lite Ad

จุดดึงดูดหลักของการประกาศรับสมัครงานบนโซเชียล นอกจากการได้คัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นจำนวนมากแล้ว คือไม่มีค่าใช้จ่าย แต่อย่างไรก็ตามโอกาสในการพบกับผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ด้วยการใช้งบประมาณเพียงเล็กน้อย

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโฆษณา Lite Ad ของ JobsDB ได้ด้วยอัตราที่สมเหตุสมผล บริษัทสามารถสร้างประกาศรับสมัครงานด้วยเครื่องมือของ JobsDB และโฆษณาเป็นเวลา 30 วัน นี่ไม่ใช่เพียงแค่หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาพนักงานแต่ยังเป็นหนึ่งในวิธีที่คุ้มค่าที่สุดอีกด้วย

ลูกค้าใหม่จะได้รับ JobsDB Lite Ad ฟรีหนึ่งเดือน คลิกเลย เพื่อรับข้อเสนอนี้

การยุติของ Facebook Jobsในประเทศไทย ไม่ได้หมายถึงจุดจบของการสรรหาบุคลากรออนไลน์ ทุกการเปลี่ยนแปลงมักมาพร้อมโอกาสใหม่เสมอ เพียงแค่ปรับตัวและศึกษาช่องทางอื่นที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสรรหาผู้สมัคร ในฐานะผู้จ้างงานสิ่งสำคัญคือการปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรของบริษัท และเฟ้นหาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

คุณสามารถเริ่มต้นได้โดยคลิกที่ Talent Search ฐานข้อมูลคนหางานที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกอันทรงคุณค่าเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หางานกำลังมองหาผ่านหน้าข้อมูลเชิงลึก นอกจากนั้นยังสามารถศึกษาเคล็ดลับในการว่าจ้าง รวมถึงคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการดึงดูดผู้มีความสามารถในประเทศไทย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

8 ข้อดี ที่บริษัทควรตัดสินใจ จ้างงานเด็กจบใหม่ ในช่วงโควิด

จ้างพนักงานกะกลางคืน (Night shift) ต้องคิดค่าจ้างอย่างไรดี

สรุปเทรนด์การทำงานที่ทุกออฟฟิศควรอัปเดตใน ปีใหม่ 2565