5 ข้อควรระวังหากคุณต้องการจ้างเพื่อนมาทำงานกับคุณ

          เมื่อองค์กรของคุณขาดบุคลากร คุณอาจนึกถึงคนใกล้ตัวก่อน ด้วยความที่คุ้นเคยกันเป็นอย่างดี จึงคิดว่าเมื่อต้องมาทำงานร่วมกันจะราบรื่นกว่าทำงานกับคนที่ไม่เคยรู้จักรู้ใจกันมาก่อน อย่างไรก็ดี บล็อก entrepreneur.com ได้ให้คำแนะนำในมุมมองของการบริหารพนักงานที่คุณอาจนึกไม่ถึงไว้ดังนี้

เมื่อวันหนึ่งคุณต้องไล่เขาออก

          ลำพังการไล่พนักงานออกก็เป็นเรื่องที่ทำใจได้ยากแล้ว แต่มันจะยิ่งยากเข้าไปอีกหากคน ๆ นั้นคือเพื่อนของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นเพื่อนของคุณอาจผูกใจเจ็บและหาทางเล่นงานคุณ ดังนั้นควรเตรียมรับมือไว้ให้ดี

เมื่อเขาถือประโยชน์จากการเป็นเพื่อนกับคุณ

          เพื่อนของคุณอาจคิดว่าเขาจะทำอะไรก็ได้เพราะเขาเป็นเพื่อนกับคุณ จึงมักทำผิดกฎบริษัทบ่อยครั้ง เช่น มาสาย ออกก่อนเวลา ลาป่วยบ่อย หรืออื่น ๆ โดยไม่ได้สนใจเลยว่าพนักงานคนอื่นจะมองอย่างไร บางทีคุณจำเป็นต้องตัดเนื้อร้ายทิ้งเพื่อรักษาชีวิตเอาไว้

เมื่อชีวิตจริงยิ่งกว่าละคร

          คุณอาจได้พบกับดราม่าทุกรูปแบบ เมื่อคุณต้องทำงานร่วมกับเพื่อน เพราะในชีวิตการทำงานจริงนั้นมีทั้งความกดดัน การเมืองในองค์กร การโต้แย้ง ความไม่พอใจ ความอิจฉาริษยา ซึ่งคุณอาจไม่เคยสัมผัสในรูปแบบความสัมพันธ์แบบเพื่อนมาก่อน 

เมื่อเกิดปัญหาความขัดแย้งกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนและผลประโยชน์ส่วนรวม

ทำงานกับเพื่อน          เมื่อคุณทำหน้าที่ของบุคคลที่ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท ไม่ว่าคุณจะต้องเผชิญกับสถานการณ์ความขัดแย้งมากมายระหว่างพนักงานและบริษัท อาทิ เรื่องค่าตอบแทนของพนักงาน หรือ การเลื่อนตำแหน่ง ในฐานะตัวแทนของบริษัทคุณต้องทำเพื่อบริษัท แต่ในฐานะเพื่อน ความรู้สึกส่วนตัวของคุณ หรือความเป็นพวกพ้องของคุณ คุณก็อยากจะช่วยเหลือเพื่อนของคุณเช่นเดียวกัน ซึ่งนั่นจะเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากสำหรับคุณอีกครั้งที่จะต้องเลือก

          ที่กล่าวมา ไม่ได้หมายความว่าไม่ให้คุณจ้างเพื่อนมาทำงาน เพียงแต่ต้องการแนะนำสิ่งที่คาดว่าน่าจะเกิดขึ้น เพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อมรับมือเมื่อเกิดเหตุการณ์เหล่านั้นขึ้นกับคุณ

 

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เทคนิคบริหารลูกน้องสำหรับผู้จัดการมือใหม่

13 พฤติกรรมของพนักงานที่ไม่ส่งเสริมความก้าวหน้าขององค์กร