สาเหตุที่พนักงานเบื่องาน เป็นเพราะพวกเขาไม่มีแรงจูงใจในการทำงานมากพอ ส่วนหนึ่งอาจเกิดจากตัวของพวกเขาเอง แต่ก็ต้องยอมรับด้วยว่าอีกส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะเขารู้สึกว่าออฟฟิศไม่เหลียวแลพวกเขา ทำให้เขาไม่มีความสุขในการทำงานjobsDB จึงนำแนวทางแก้ปัญหาองค์กรที่น่าเบื่อ ด้วยการสร้างองค์กรแห่งความสุข ซึ่งจะช่วยให้พนักงานเกิดความรู้สึกพึงพอใจในที่ทำงานเพิ่มขึ้น มีผลการทำงานที่ดีขึ้น และอาจลดอัตราการลาออกได้ในอีกทางหนึ่ง
1. เนรมิตออฟฟิศแสนสนุก
จะดีแค่ไหนถ้าคุณสามารถจัดออฟฟิศให้มีมุมพักผ่อน มุมสวน มุมเกม ให้พนักงานได้เล่นแก้เครียด หรือมีมุมทำงานใหม่ ๆ ที่นอกเหนือไปจากโต๊ะทำงานของตัวเอง รู้สึกมีอิสระในการทำงาน เป็นที่ทำงานแสนสนุก ทำงานแล้วมีความสุข กระตุ้นไอเดียให้พนักงานอยากสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ไม่รู้จบ
2. รับฟังปัญหาคาใจ
แม้คุณอาจไม่มีงบประมาณมากพอที่จะเนรมิตออฟฟิศแสนสนุก แต่คุณก็สามารถจูงใจพนักงาน และทำให้พวกเขามีความสุขได้โดยไม่ต้องใช้เงิน เพียงเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พูดความรู้สึก หรือความคับข้องใจในงานของพวกเขา โดยเลือกหนึ่งวันในสัปดาห์เพื่อรับฟังเรื่องราวของพวกเขาเป็นประจำ
3. เสริมแรงบวก
เมื่อพนักงานทำดีควรได้รับการเสริมแรงด้วยการชื่นชม ขอบคุณในความทุ่มเทของพวกเขา ยกย่องเป็นแบบอย่างแก่พนักงานคนอื่น ๆ สิ่งเล็กน้อยเหล่านี้ไม่ต้องเสียเงินไปซื้อหา แต่มีคุณค่าต่อขวัญกำลังใจของพนักงานอย่างมากในการที่จะทำให้พวกเขาเกิดความรู้สึกพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น
4. เข้าใจว่าชีวิตไม่ได้มีแค่งาน
ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและงานของพวกเขา อย่าใช้งานเขาจนไม่มีเวลาให้ครอบครัว วันหยุดยังถูกตามมาทำงาน หรือวันลายังต้องรับโทรศัพท์หรือเช็คอีเมลเรื่องงานอยู่ตลอด อาจทำให้เขามีปัญหาครอบครัวตามมา ส่วนคนที่ยังไม่มีครอบครัวก็อาจมีปัญหาสุขภาพตามมาจากการทำงานหนักได้เช่นกัน ควรจัดให้มีวันพักผ่อน วันออกกำลังกาย หรือกิจกรรมเพื่อส่งเสริมสุขภาพที่ดีอย่างต่อเนื่อง
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
