คำถาม 15 ข้อที่ควรถามตัวเองทุกวันศุกร์

          บางสัปดาห์ในการทำงาน คุณอาจสร้างผลงานท็อปฟอร์มในระดับเกรดเอ โทรศัพท์สายสำคัญทุกสายผ่านฉลุย งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จได้อย่างที่คนอื่นทำแบบคุณไม่ได้ คุณได้แปะมือดีใจกับเพื่อนร่วมงาน พร้อมคำชื่นชมจากหัวหน้างาน

          และในสัปดาห์อื่น ๆ แค่ทำงานได้ในระดับดีรองลงมาก็น่าพอใจแล้ว

          นักกีฬา ก็เช่นเดียวกับคนทำงาน พวกเขามีช่วงเวลาท็อปฟอร์มและช่วงฟอร์มตกเช่นเดียวกัน แต่สิ่งที่ต่างกันคือ เหล่านักกีฬามักทุ่มเทเวลากับการทบทวนผลงานของตัวเอง วิเคราะห์รายละเอียดยิบย่อยว่าอะไรที่ไปได้สวย อะไรที่แย่ และอะไรจะช่วยให้ “เกม” ของพวกเขาปรับดีขึ้นได้

          ที่ปรึกษาด้านการทำงาน ลอร่า การ์เน็ตต์ (Laura Garnett) เห็นว่าจุดนี้คือความสูญเสียโอกาสทางธุรกิจ ในบทความล่าสุด เธอได้แนะนำไว้ว่า เราควรปรับใช้การประเมินผลแบบนักกีฬามาวิเคราะห์การทำงานของเราเช่นกัน พร้อมทั้งชี้ 15 คำถามที่ควรถามตัวเองทุกสัปดาห์ เพื่อพิจารณาว่าอะไรที่ดีขึ้นและอะไรที่แย่ลงในการทำงาน พลังงาน และความตื่นเต้นในการทำงาน “เมื่อตอบคำถามเหล่านี้อย่างจริงใจ คุณจะค้นพบรากฐานแห่งการทำงานอย่างยอดเยี่ยม หรืออย่างน้อยก็ในระดับน่าพึงพอใจ และจะสามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงเพื่อเพิ่มหรือหลีกเลี่ยงสาเหตุนั้นไม่ให้ลุกลามต่อไป”

          ไม่ว่าสัปดาห์ที่ผ่านมาของคุณจะเป็นเช่นไร ลองใชัเวลาสัก 15 นาทีตอบคำถาม 15 คำถามเหล่านี้ดู แล้วดูว่าคุณค้นพบคำตอบอะไรให้กับชีวิตการทำงานของตัวเองบ้าง

1. กิจกรรมในการทำงานที่คุณรู้สึกสนุกที่สุดในสัปดาห์นี้คืออะไร
2. คุณมีช่วงเวลาแห่งความสนุกในการทำงานมากแค่ไหน
3. คุณมีช่วงเวลาหัวเสียหรือน่าเบื่อมากแค่ไหน
4. รูปแบบผลกระทบที่คุณมีต่อเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า หรือคนที่ติดต่อประสานงานด้วยภายในช่วงสัปดาห์นี้เป็นอย่างไร 
5. ผลกระทบดังกล่าวเป็นสิ่งที่คุณต้องการให้เป็นหรือไม่
6. หากไม่ อะไรจะช่วยให้คุณเปลี่ยนและทำให้เกิดผลกระทบที่น่าพึงพอใจได้
7. คุณทำงานด้วยความท้าทายหรือไม่ในสัปดาห์นี้
8. คุณเบื่อไหม
9. ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและน่าตื่นเต้นที่สุดในสัปดาห์ที่ผ่านมาคืออะไร
10. คุณรู้สึกมั่นใจแค่ไหนในสัปดาห์ที่ผ่านมา
11. คุณมีความคิดแง่ลบต่อตัวเองบ้างไหม
12. คุณกระตือรือร้นที่จะฝึกฝนด้วยความเชื่อที่ว่า คุณจะสามารถประสบความสำเร็จในสิ่งที่ตั้งเป้าไว้หรือไม่
13. คุณมุ่งมั่นที่จะสร้างผลงานที่โดดเด่นและน่าพึงพอใจหรือไม่
14. คำถามทบทวนการทำงานอะไรคืออุปสรรคที่ขัดขวางคุณไม่ให้ทำงานอย่างสุดกำลังความสามารถ
15. คุณจะป้องกันอุปสรรคในการทำงานนั้นอย่างไรไม่ให้เกิดขึ้นอีก

          การ์เน็ตแนะนำให้ตอบคำถามเหล่านี้ในช่วงท้ายสัปดาห์ในทุกสัปดาห์ โดยเขียนคำตอบลงในสมุดหรือแฟ้มที่สามารถนำมาย้อนดูได้เป็นระยะ ๆ หรือหากจะลองเปลี่ยนไปตอบคำถามเดือนละครั้ง ก็น่าจะสร้างความเปลี่ยนแปลงที่เห็นผลจริงได้เช่นกัน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ทำอย่างไรให้ยังคงเป็นคนที่ Productive อยู่เสมอ

อุปนิสัย 7 ประการสำหรับผู้มีประสิทธิภาพ