วิธีจัดการเมื่อถูกเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ
ปฏิเสธไม่ได้ว่าเมื่อเรารู้สึกสนุกกับ งาน ที่เราทำอยู่ เราก็อาจจะมีปัญหาอื่น ๆ แทรกเข้ามาอยู่เสมอ ถ้าไม่ได้มีปัญหาที่ตัวงาน ก็มักจะมีปัญหาเกี่ยวกับคนที่เราทำงานด้วย เพื่อนร่วมงาน เป็นหนึ่งในนั้น เพื่อนร่วมงานอาจเป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้เรารู้สึกว่าเรากำลังไม่มี ความสุขในการทำงาน บางครั้ง เรารู้สึกไม่สบายใจที่จะต้องทำงานกับเพื่อนร่วมงานบางคน
ความรู้สึกไม่สบายใจจะยิ่งมีมากขึ้น เมื่อรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานกำลังเอาเปรียบเรา ทำงานโดยไม่ได้ใส่ใจว่าการกระทำของเขาจะทำให้เราเดือดร้อนหรือไม่ ทำให้เราต้องเริ่มคิดแล้วว่า เราจะทำงานกับเพื่อนร่วมงานอย่างนี้ไปได้นานแค่ไหน
แล้วเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหาที่มักจะเอาเปรียบเรา มีกี่ประเภท แล้วจริง ๆ แล้ว เราเคยเจอคนพวกนี้ในออฟฟิศของเราบ้างไหม ถ้าเจอกันจริง ๆ แล้ว จะรับมือกับเขาอย่างไรดี
- เพื่อนร่วมงานเลือกงานน้อยๆ ไปทำ และให้เราทำงานเยอะ
- เพื่อนร่วมงานเลือกทำงานง่ายๆ เหลืองานยากๆ ให้เราทำ
- เพื่อนร่วมงานทำแต่งานที่เอาหน้า ให้เราทำแต่งานเอกสาร
- วันหยุด แต่เพื่อนร่วมงานกลับโยนงานมาให้เราทำ
แต่จะต้องทำอย่างไร หากต้องเผชิญหน้ากับคนเช่นนี้ขึ้นมาจริง ๆ เมื่อเริ่มรู้สึกว่ากำลังถูกเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ ลองทำตามวิธีการเหล่านี้ดู แล้วมาดูกันว่าเราจะต่อกรกับ เพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา ได้ดีขนาดไหน
งดใช้ความรุนแรง
อย่าเพิ่งโมโห แม้ว่าบางครั้งเพื่อนร่วมงานของเราอาจจะมีพฤติกรรมเลวร้ายไปบ้าง แต่เราก็ไม่ควรโต้ตอบเขาด้วยความรุนแรง เพราะนั่นเท่ากับว่าเราก็ไม่ได้แตกต่างจากเขาเท่าไรนัก หากหลีกเลี่ยงได้ก็ควรหลีกเลี่ยง ไม่ควรโต้ตอบเขาด้วยถ้อยคำ หรือแสดงออกทางอารมณ์ที่รุนแรง การเลือกที่จะไม่โต้ตอบน่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด อย่างน้อยเราก็ไม่ต้องถูกมองในแง่ลบ
ถอยห่างเมื่อมีโอกาส
การเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหา เป็นเรื่องที่ค่อนข้างลำบากใจอยู่ไม่น้อย เพราะนอกจากเขาจะไม่เข้าใจว่าเขากำลังสร้างปัญหาให้กับเราแล้ว เขาอาจจะมองว่าเราเองต่างหากที่เป็นปัญหาในการทำงานสำหรับเขาอยู่ หากยังคงไม่สามารถสร้างความเข้าใจกันได้ สิ่งที่เราควรจะทำ คือการถอยห่างออกมาก่อน เพื่อไม่ให้เกิดการตอบโต้กันด้วยความรุนแรง อีกทั้ง ต้องไม่แสดงออกว่าเรากำลังโกรธ หรือไม่พอใจกับสิ่งที่เขาทำ เพราะอาจจะทำให้สถานการณ์เลวร้ายมากยิ่งขึ้น
พูดคุยอย่างตรงไปตรงมา
หากปัญหาความขัดแย้งควรมาถึงจุดสิ้นสุดแล้ว เราก็ควรจะเปิดใจพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน แต่ควรพูดเมื่อเราไม่อยู่ในอารมณ์โกรธแล้ว ก่อนที่จะเริ่มพูดคุย เราต้องตัดความขุ่นเคืองออกไปก่อน แล้วพูดคุยกันด้วยเหตุผล เมื่อต้องการจะเคลียร์ปัญหา เราควรพูดอย่างตรงไปตรงมาไป บอกให้เพื่อนร่วมงานคนนั้นรู้ว่าเรารู้สึกไม่สบายใจอย่างไรบ้าง เราไม่ชอบพฤติกรรมส่วนไหนของเขาบ้าง และสิ่งเหล่านั้นทำให้ไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างไร
คำนึงเรื่องงานเป็นหลัก
แต่ท้ายที่สุดแล้ว หากการพูดคุยกันไม่สามารถแก้ปัญหาอะไรได้ เราเองอาจต้องยอมรับว่า เราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้ เพราะพฤติกรรมของคนเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ง่าย ๆ เมื่อมาถึงจุดนี้ เราอาจจะต้องกลับมาคิดว่าเราเข้ามาอยู่ในออฟฟิศเพื่ออะไร เรามาทำงานใช่หรือไม่ หากใช่ เราคงต้องบอกตัวเองแล้วว่างานสำคัญกว่าคน หากสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของเราทำ ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานมากนัก เราก็อาจจะต้องปล่อยให้เป็นไป
ขอให้หัวหน้าช่วยจัดการ
เพื่อนร่วมงานเจ้าปัญหามีอยู่ทุกที่ทุกเวลา ขึ้นอยู่กับว่าเราจะรับมือกับคนเหล่านั้นอย่างไร การแสดงให้เขาเป็นว่าเราไม่แฮปปี้กับสิ่งที่เขาทำ เป็นหนทางหนึ่งของการแสดงจุดยืนของเรา หากเขามีความเกรงใจเราอยู่บ้าง เขาก็จะไม่สามารถสร้างความเดือดร้อนให้กับเราได้อีก แต่ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ทุกปัญหาย่อมมีทางออกเสมอ ขึ้นอยู่กับว่าเราจะเลือกใช้วิธีไหนเท่านั้นเอง
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android
คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
