หัวหน้างานกับการสอนงานให้ลูกน้อง

หัวหน้างานกับการสอนงานให้ลูกน้อง
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

วิธีการพัฒนาพนักงานที่ดีนั้น หัวหน้าควรให้คำแนะนำ เป็นที่ปรึกษาและสอนงานให้กับลูกน้อง เพื่อให้ลูกน้องทำงานออกมาได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมที่จะก้าวหน้าในด้านอาชีพต่อไปในอนาคต

ดังนั้นการสอนงานให้ลูกน้อง หัวหน้าควรมีแนวทางในการปฏิบัติ ดังต่อไปนี้

  1. ทำความรู้จักลูกน้องตนเอง ศึกษาถึงตัวตนของลูกน้องว่าเหมาะกับงานลักษณะใด มีความรับผิดชอบกับงานแค่ไหน มองหาจุดแข็ง จุดอ่อนที่เด่นชัดของลูกน้อง
  2. สรรหาแนวทางในการพัฒนาลูกน้อง หัวหน้าควรหาวิธีการฝึกฝนลูกน้องหลาย ๆ ทาง เพื่อหาแนวทางที่แน่ใจแล้วว่าเหมาะสมในการพัฒนาลูกน้องให้ตรงตามความสามารถของแต่ละบุคคล
  3. การวางแผนพัฒนาลูกน้อง 3 ประการ
  • การสอนงานลูกน้อง ระบุว่าลูกน้องควรพัฒนาในด้านใด หัวหน้าควรสังเกตถึงความสามารถของลูกน้องว่าความถนัดในงานด้านไหนและไม่มีความถนัดในด้านใดบ้าง
  • จัดกระบวนการเรียนรู้ ความสามารถของลูกน้องแต่ละคนมีความแตกต่างกัน หัวหน้าเน้นการพัฒนาไปยังจุดเด่นของลูกน้องเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
  • การนำสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปใช้ประโยชน์ หัวหน้าควรฝึกฝนและอบรมลูกน้องในสิ่งที่สามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์กับตัวลูกน้อง หน่วยงาน และองค์กร ให้มากที่สุด

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด