ลูกน้อง บ่นเรื่องงานลง Social Media รับมืออย่างไร

แน่นอนที่ว่า Social Media เป็นพื้นที่ส่วนตัวของแต่ละบุคคล แต่เมื่อคุณเข้าทำงานเป็นพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งแล้ว การใช้งาน Social Media จำเป็นต้องรอบคอบ มีความเป็นมืออาชีพ มีขอบเขต และ คิดก่อนค่อยโพสต์ บ่นเรื่องงานลง Social Media หลายคนอาจเคยทราบแล้วว่า ปัจจุบันฝ่ายบุคคลก่อนที่จะเรียกคุณสัมภาษณ์เข้าทำงาน นอกจากจะตรวจสอบประวัติการทำงานและการเรียนเบื้องต้นจากเรซูเม่แล้ว ยังมีการเข้าไปตรวจสอบด้านสังคมของคุณผ่าน Social Media ต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น Facebook, Twitter, LinkedIn หรือ Instagram เพื่อนำมาวิเคราะห์รวมก่อนที่จะตัดสินใจเรียกสัมภาษณ์

จะเห็นว่า Social Media มีบทบาทสำคัญในเรื่องงาน ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่จะมีการออกกฎเป็น ข้อควร ปฏิบัติ ในการใช้งาน Social Media เอาไว้เลย ในบทบาทความเป็นลูกน้องแล้ว คุณต้องระมัดระวังในการใช้งาน Social Media มากขึ้น แต่ในบทบาทความเป็นหัวหน้า หากลูกน้องบ่นเรื่องงานลง social media รับมืออย่างไรดี

มีผู้เสียหายชัดเจน

ถ้าการโพสต์บ่นหรือต่อว่านั้นมีการระบุชื่อคน หน่วยงาน หรือองค์กรไว้ชัดเจน หัวหน้างานสามารถเรียกพนักงานมาตักเตือนได้ทันที รวมทั้งมีสิทธิ์ขอให้ลบข้อความดังกล่าวได้ เพราะถือเป็นการหมิ่นประมาท และสามารถฟ้องร้องเป็นคดีความได้

นิ่งไว้ก่อน

หากเป็นการโพสต์ลอย ๆ ว่าเปรย ๆ บ่นกลาย ๆ แบบนั้น หัวหน้างานควรนิ่งเฉยไว้ก่อน แต่ก็ต้องคอยจับตาดูอย่างใกล้ชิดว่าการโพสต์บ่นด่านี้จะจบลงหรือไม่ หากยังโพสต์ต่อไป และเริ่มมีการพาดพิงบุคคลอื่น ก็ควรเรียกมาตักเตือน

แจ้งมาตรการจัดการในที่ประชุม

เมื่อมีการประชุมทีม หัวหน้าควรแจ้งมาตรการเรื่องการใช้งาน Social Media อย่างรอบคอบให้กับพนักงานทราบ รวมถึงให้คำแนะนำการใช้ Social Media อย่างถูกวิธี ไม่พูดส่อเสียดหรือว่าร้ายผู้อื่น พร้อมทั้งแจ้งบทลงโทษที่จะเกิดขึ้นหากมีการกระทำดังกล่าว อาจร้ายแรงถึงขั้นให้ออกจากงาน

เปิดโอกาสให้พนักงานได้พูดความในใจ

การที่ลูกน้องไปเขียน บ่นเรื่องงานลง Social Media แสดงว่าเขาต้องมีความอึดอัดใจพอสมควรแล้ว ฉะนั้นหัวหน้างานควรหมั่นสอบถามความเป็นอยู่ และปัญหาในการทำงานของลูกน้องอยู่เสมอ เพื่อหาทางแก้ไข หาทางออกร่วมกัน ก่อนที่จะเลยเถิดเป็นเรื่องราวพาดพิงใน Social Media ควรเปิดใจคุยกันก่อน

พร้อมอยู่เคียงข้าง

สุดท้ายแล้วไม่ว่าพนักงานจะทำผิดจริงหรือไม่ หน้าที่ของหัวหน้าก็ควรอยู่เคียงข้าง ในการรับมือกับปัญหาและฝ่ายบุคคล หากต้องชี้แจงข้อเท็จจริงกับองค์กร เพื่อให้พนักงานสามารถปรับปรุงตัวให้ดีขึ้น

ถ้าไม่มีเรื่องในใจจริง ๆ ลูกน้องคงไม่ไปบ่นใน Social Media ฉะนั้นหากได้คุยปรับทุกข์กันแล้ว ลูกน้องยังบ่นลง Social Media ไม่เลิก อาจถึงเวลาแนะนำให้หางานใหม่ที่ตรงใจกว่างานที่ทำอยู่ มองหางานใหม่โหลดแอปพลิเคชัน JobsDB ไว้เลย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

⚡ ค้นหาคนที่ใช่ด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรกับ JobsDB ⚡

★ เข้าถึงโปรไฟล์ผู้สมัครงานคุณภาพมากกว่า 2.6 ล้านคนในประเทศไทย

★ ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า ผู้ประกอบการได้ใบสมัครตรงใจมากขึ้น

★ ที่เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ครองใจผู้สมัครงานคุณภาพ ลงทะเบียนเพื่อสรรหาผู้สมัครงาน ที่นี่ ★