ปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้

ปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

ก่อนอื่นต้องเข้าใจให้ถ่องแท้ว่า งานที่ต้องอยู่ระหว่างกลางนั้นย่อมจะพบกับปัญหาแบบนี้ประจำ ดังนั้น สำหรับตัวผู้ประสานคงต้องตั้งโจทย์ก่อนว่า ทั้งสองฝ่ายนั้นต้องการสิ่งใด อะไรคือ High-Low ของผู้บริหารกับของพนักงานทั้งสองต้องมาเจอกันที่จุดใดจุดหนึ่งที่จะยินยอมกันได้ ทั้งนี้ ผู้บริหารทั่วๆไปย่อมอยากเห็นความเจริญเติบโตของธุรกิจมากกว่าความต้องการของพนักงาน กล่าวคือ ให้ความสำคัญกับผลการดำเนินงานและตัวเลขสูง และการตอบสนองความต้องการของพนักงานอยู่กลาง ๆ

ในขณะที่พนักงานเองก็ย่อมอยากได้รับผลตอบแทน และการตอบสนองจากงานมาก ทั้งในเรื่องของเงินเดือน และตำแหน่ง รวมถึงความสุขในการทำงานและการเรียนรู้ พัฒนาตนเองจากการทำงานด้วย ดังนั้นทั้งสองผลประโยชน์จะต้องนำมาเจรจาต่อรองกันเพื่อหาข้อยุติให้เกิดความพึงพอใจทั้งสองฝ่าย (ไม่ว่าฝ่ายใดจะพึงพอใจมากกว่าก็ตาม) รวมทั้งชี้ให้เห็นถึงผลดี และผลเสียที่จะเกิดขึ้นต่อตัวกิจกรรให้ผู้บริหารทราบอย่างชัดเจน และติดตามผลอยู่เรื่อย ๆ

ปรับทัศนคติคนทำงาน อย่างไรก็ตาม การที่จะปรับปรุงแก้ไขให้ดีขึ้นได้ ก็คือ การเข้าใกล้ข้อมูลทั้งสองด้านมากที่สุดเท่าที่จะมากได้ และฝึกฝนวิธีการถ่ายทอด ทั้งนี้ ถ้าคุณไม่ชอบอ่านหนังสือหรือศึกษาด้วยตนเอง ก็ควรเข้าคอร์สฝึกอบรมซึ่งมีอยู่มากมายเกี่ยวกับศิลปะการถ่ายทอด ดังนั้น ถ้าคิดว่า จุดนี้คือจุดเริ่มต้นของหนทางเติบโตบนสายงานของคุณ คุณควรจะพัฒนาตัวเองให้ได้

ดังนั้น การอยู่ตรงกลางได้ก็เท่ากับคุณมาครึ่งทางสายบริหารแล้ว ซึ่งแปลว่าคุณมีสิทธิ์จะขึ้นไปมากว่าสูงกว่าระดับกลางได้ ฉะนั้น เราต้องเติมทุกอย่างที่เราคิดว่ามันยังไม่ถึงขนาด หรือเข้าขั้นพอให้เต็มได้เพื่อความพร้อมที่จะก้าวต่อไป

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด