5 คำถามสัมภาษณ์งานที่ใช้วัดพฤติกรรมผู้สมัครงาน

5 คำถามสัมภาษณ์งานที่ใช้วัดพฤติกรรมผู้สมัครงาน
Jobsdb ทีมเนื้อหาอัปเดตเมื่อ 07 July, 2023
Share

ผู้สัมภาษณ์งานอาจเคยพบกับผู้สมัครงานที่ โกหกในการสัมภาษณ์งาน หลอกให้ผู้สัมภาษณ์งานเชื่อว่าสามารถทำงานได้ แต่พอรับเข้ามากลับไม่เป็นอย่างที่คุยไว้ วิธี การประเมินผู้สมัครงาน ที่ได้รับความนิยมและเชื่อถือว่าสามารถวัดพฤติกรรมและความเหมาะสมกับองค์กรของผู้สมัครงานได้อย่างมีประสิทธิภาพวิธีหนึ่งก็คือ การสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรม ซึ่ง jobsDB มีตัวอย่าง 5 คำถามสัมภาษณ์งานที่จะช่วยล้วงลึกถึงพฤติกรรมจากประสบการณ์ที่ผ่านมาของผู้สมัครงานได้เป็นอย่างดี ดังนี้

1. คุณเคยขัดแย้งกับใครในที่ทำงานบ้างไหม

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต และเป็นเรื่องปกติของคนที่มีความแตกต่างกันที่ต้องมาใช้เวลาทำงานร่วมกันในบริษัทไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานหรือว่าเจ้านาย

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์งานทราบว่า ผู้สมัครงานจำได้หรือไม่ว่าเคยเกิดความขัดแย้ง และเขามีวิธีแก้ปัญหาความแตกต่างระหว่างบุคคลอย่างไร

2. ช่วยเล่าถึงตอนที่ทีมของคุณต้องทำโปรเจ็กต์ที่ท้าทายให้ฟังหน่อย

เป็นโอกาสที่ดีที่คุณได้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม ซึ่งจะทำให้คุณได้รู้จักการทำงานร่วมกับผู้อื่น การให้ความร่วมมือ และการจัดการปัญหาที่เกิดจากการทำงานร่วมกัน

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์งานทราบว่า คุณให้ความร่วมมือกับผู้อื่นในฐานะส่วนหนึ่งของทีมได้ดีเพียงใด และคุณมีวิธีจัดการปัญหาที่เกิดจากความคิด บุคลิกลักษณะ และนิสัยที่แตกต่างกันอย่างไร

3. คุณชอบทำงานคนเดียวหรือทำงานร่วมกับผู้อื่นมากกว่ากัน

ผู้สัมภาษณ์งานทราบดีว่าองค์กรของตนเองมีวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร บางบริษัทอาจมีสไตล์การทำงานที่แต่ละคนต่างทำงานของตนเอง และน้อยครั้งมากที่จะมีการปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานด้วยกัน หรือบางบริษัทอาจเน้นการทำงานงานร่วมมือกันเป็นทีมเวิร์ก และไม่ยอมรับพนักงานที่ชอบเก็บตัว

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์งานทราบว่า ผู้สมัครงานมีความเหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทหรือไม่ หรือผู้สมัครงานจะมีปัญหาในเรื่องการปรับตัวหรือไม่

4. ช่วยเล่าเกี่ยวกับบทบาทความเป็นผู้นำของคุณให้ฟังหน่อย

นี่เป็นคำถามคลาสสิกสำหรับผู้สมัครงานที่อยู่ในระดับอาวุโส แม้จะเป็นคำถามที่ผู้สมัครงานสามารถโกหกได้ แต่ก็เป็นคำถามที่ดีที่จะบังคับให้ผู้สมัครงานได้คิดถึงนิยามของคำว่า ผู้นำ และเล่าประสบการณ์การเป็นผู้นำของเขา

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์งานทราบว่า ผู้สมัครงานมีศักยภาพความเป็นผู้นำหรือไม่ และมีความสามารถในการบริหารลูกน้องได้ดีเพียงใด

5. ปัญหาที่แก้ไขยากที่สุดที่คุณเคยพบคืออะไร

การแก้ไขปัญหาเป็นทักษะสำคัญที่พึงมีในการทำงานทุกตำแหน่งหน้าที่ เมื่อพบปัญหาแต่ละคนมีวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกัน บางคนพยายามแก้ปัญหาด้วยตนเอง บางคนแบกปัญหาไปให้หัวหน้าช่วยแก้ไข หรือบางคนชอบโยนให้ผู้อื่นรับผิดชอบก็มี

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์งานทราบว่า ผู้สมัครงานทำอย่างไรเมื่อพบปัญหา เพื่อจะดูว่าเขามีวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เพียงใด

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

jobsDB Mobile App

คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ความในใจของผู้สมัครงานที่มีต่อผู้สัมภาษณ์งาน

คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

เรียกดูคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

ทราบหรือไม่ว่ามีผู้สมัครจำนวนเท่าไหร่ที่เตรียมเรซูเม่ที่หาข้อมูลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของตนโดยการสำรวจด้วยคำค้นหาที่ได้รับความนิยม

สมัครรับคำแนะนำด้านอาชีพ

รับคำปรึกษาด้านอาชีพจากผู้เชี่ยวชาญส่งตรงถึงอินบ็อกซ์ของคุณ
เพียงคลิก 'สมัครสมาชิก' เพื่อยอมรับ คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคลของ Jobsdb โดยคุณสามารถยกเลิกอีเมลเมื่อใดก็ได้
สงวนลิขสิทธิ์ 1998-2024 โดย บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด