3 วิธีที่ง่ายที่สุดในการให้เกียรติพนักงาน
respect

          การพูดขอบคุณและชื่นชมพนักงานอาจไม่เพียงพอที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขา ยังมีอีกหลายวิธีที่คุณสามารถทำให้พนักงานของคุณได้รับรู้ ด้วยวิธีง่าย ๆ ต่อไปนี้ที่แสดงว่าคุณให้เกียรติพวกเขา แค่นี้คุณก็ได้ใจของพนักงานที่พร้อมจะทุ่มเททำงานให้กับองค์กรของคุณแล้ว

1. เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น

          เชื่อว่า พนักงานทุกคนเป็นคนเก่ง ไม่อย่างนั้นคุณจะจ้างเขามาทำไมจริงไหม ก่อนจะตัดสินใจอะไรด้วยตนเอง คุณควรให้เกียรติพวกเขาในการเสนอความคิดเห็น คุณจะได้รับไอเดียจากผู้ที่ได้สัมผัสกับปัญหาจริง ๆ ได้ใกล้ชิดกับลูกค้าจริง ๆ ซึ่งอาจเป็นไอเดียใหม่ ๆ ที่คุณคาดไม่ถึงก็ได้

2. ฟังอย่างตั้งใจ

          ฟังอย่างตั้งใจเป็นการส่งสัญญาณที่ดีและง่ายที่สุดในการแสดงว่าคุณให้เกียรติผู้พูด แต่ผู้บริหารมักจะมีธุรกิจรัดตัวทำให้ต้องเร่งรีบอยู่เสมอจนอาจมองข้ามความสำคัญในข้อนี้ “ผมกำลังรีบ คุณช่วยพูดโดยสรุปได้ไหม?” การสื่อสารเช่นนี้แสดงให้เห็นว่าสิ่งที่พนักงานกำลังสื่อสารนั้นไม่ได้มีค่ากับคุณเลย

เพียงฟังอย่างตั้งใจ โดยเฉพาะเมื่อพนักงานกำลังแสดงความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร เพื่อแสดงว่าคุณเห็นคุณค่าพนักงานของคุณที่กำลังตั้งใจทำเพื่อคุณและองค์กร

3. ให้เครดิตพนักงาน

          นอกจากการถามและฟังแล้ว อีกวิธีหนึ่งในการให้เกียรติพนักงาน คือ การให้เครดิตพนักงาน ยกย่องไอเดียของพวกเขาให้เหนือกว่าของคุณเอง โดยไม่กลัวว่าตัวเองจะด้อยกว่า การสนับสนุนผลงานพนักงานเป็นการแสดงความชื่นชมและยกย่อง ทำให้พวกเขาภูมิใจในตัวเอง รวมทั้งภูมิใจที่มีผู้บริหารอย่างคุณด้วย

 

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

การสร้างความสุขในที่ทำงาน

พนักงานต้องการอะไรในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน