ไขข้อข้องใจ สาเหตุได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิม

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

           เมื่อรู้ว่าตัวเองจะได้เลื่อนตำแหน่ง ใครๆ ก็ดีใจเป็นธรรมดา แต่แล้วก็ดีใจเก้อ เมื่อรู้ว่ายังได้เงินเดือนเท่าเดิม สาเหตุจริงๆ คืออะไร แล้วพนักงานควรตัดสินใจอย่างไรดี

ไขข้อข้องใจ สาเหตุได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิม

            สำหรับคนที่ทำงานมาหลายปี ก็หวังที่จะเติบโตในสายงานอย่างมั่นคง ได้รับการโปรโมทให้เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น ซึ่งอาจจะมาพร้อมกับหน้าที่รับผิดชอบมากมาย ทำให้พนักงานคาดหวังว่าจะได้รับการปรับเงินเดือนมากกว่าเดิมแน่ๆ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าบริษัทไม่มีนโยบายปรับเงินเดือนให้ในตำแหน่งเหล่านั้น จะรับตำแหน่งแล้วทำงานต่อไปหรือจะเซย์โนโบกมือลา วันนี้ jobsDB จะช่วยไขข้อข้องใจถึงสาเหตุของการได้เลื่อนตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิมที่พนักงานควรรู้

1. เพิ่มสวัสดิการอื่นๆ แทน

           บริษัทบางแห่งมีนโยบายเพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานที่ได้เลื่อนตำแหน่ง แทนการปรับเพิ่มเงินเดือน เช่น ประกันสุขภาพ โบนัสประจำปีที่เพิ่มขึ้น คอร์สเรียนพัฒนาทักษะความรู้การทำงาน สวัสดิการเกี่ยวกับการพักผ่อนและความบันเทิง หรือการปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงาน ซึ่งผู้บริหารเชื่อว่าสวัสดิการเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการทำงาน เป็นสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อสร้างสมดุลย์ในการทำงานและการพักผ่อน (work-life balance) ช่วยยื้อให้พนักงานที่มีศักยภาพสูงร่วมงานกันต่อไปในระยะยาว

2. ความรับผิดชอบงานเท่าเดิม

           ในกรณีนี้ก็คืออายุการทำงานของพนักงานทำงานมาหลายปีแล้ว อาจจะ 3-6 ปี ผู้บริหารจึงเห็นชอบที่จะปรับตำแหน่งให้พนักงานโดยไม่มีเหตุผลเรื่องอื่นๆ ที่สำคัญเนื้องานที่รับผิดชอบก็ไม่ได้เปลี่ยนตามไปด้วย แค่เปลี่ยนชื่อเรียกตำแหน่งงานเท่านั้น เช่น พนักงานระดับเจ้าหน้าที่ เลื่อนตำแหน่งเป็นพนักงานอาวุโส

3. ทดแทนอัตราว่าง

           ในกรณีที่หัวหน้างานลาออกหรือเกษียณอายุ แต่บริษัทยังไม่พิจารณาให้พนักงานคนไหนเลื่อนตำแหน่ง ทำให้บริษัทต้องหาพนักงานมารักษาการและรับผิดชอบงานชั่วคราว ในระหว่างรับสมัครพนักงานใหม่ จึงต้องมีการปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานขึ้นมาทำงานทดแทนไปก่อน

4. ปรับเงินเดือนตามรอบประจำปี

           บริษัทไม่มีนโยบายปรับเพิ่มเงินเดือนให้ ณ เวลานั้น และยังไม่ใช่ตำแหน่งใหญ่ๆ อย่างระดับหัวหน้าแผนก บริษัทจึงจะรอปรับเพิ่มเงินเดือนตามรอบประจำปี ในระหว่างนี้พนักงานก็จะได้รับการโปรโมทว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง ในระหว่างนี้ก็ทำงานในหน้าที่ใหม่แต่รับเงินเดือนเท่าเดิมไปก่อน จนถึงปลายปีก็ได้รับตำแหน่งพร้อมกับการขึ้นเงินเดือนให้อย่างเป็นทางการ

5. วิกฤตเศรษฐกิจ

           บริษัทไม่มีกำไรจากผลประกอบการ หรือขาดทุนเพราะพิษเศรษฐกิจ ทำให้ต้องประหยัดงบให้มากที่สุดจนต้องลดการให้โบนัส หรือไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน เพื่อประคองให้ธุรกิจอยู่รอดต่อไปช่วยกันฝ่าวิกฤติไปพร้อมๆ กันกับพนักงาน ด้วยสาเหตุนี้บริษัทจะสามารถสื่อสารให้พนักงานเข้าใจได้ไม่ยาก เมื่อผ่านพ้นวิกฤตเหล่านี้ไป ก็มีโอกาสที่พนักงานจะได้รับการปรับเงินเดือนสูงขึ้นตามตำแหน่งที่ได้รับ  

           ท้ายที่สุดแล้วก็ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าพึงพอใจกับการได้เลื่อนตำแแหน่งแต่ได้รับเงินเดือนเท่าเดิมหรือไม่ เปรียบเทียบความสามารถในการทำงานของคุณว่าเหมาะสมกับอัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือเปล่า งานที่ทำอยู่สร้างคุณค่าให้คุณมากน้อยแค่ไหน พยายามตอบตัวเองให้ได้ เพราะสุดท้ายแล้วเราต่างก็อยากทำงานอย่างมีความสุขกันทั้งนั้น ถ้าแฮปปี้ทั้งงานและนโยบาบายของบริษัท ก็จับมือกันทำงานต่อไปได้ แต่ถ้าเป็นฝ่ายทุ่มเทให้กับบริษัทอย่างเดียว แล้วยังได้รับผลตอบแทนที่ไม่คุ้มค่าเหนื่อยเลย ก็เดินหน้าลุย เปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับตัวเอง เตรียมอัปเดตเรซูเม่รัว ๆ ผ่านแอปพลิเคชั่น jobsDB มองหางานใหม่ที่ใช่ ได้ค่าตอบแทนที่ชอบ

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

jobsDB Mobile App

คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

บทความยอดนิยม
           ในช่วงสถานการณ์โควิดแบบนี้ ทำให้วิถีชีวิตของใครหลายคนเปลี่ยนไป จากที่เคยใช้เวลาอยู่นอกบ้านเสียส่วนใหญ่ ก็ต้อง...
           ในห้องสัมภาษณ์งานใหม่ที่คุณอยากย้ายไป บทสนทนาหนึ่งที่จะมักจะทำให้ผู้สมัครกระอักกระอ่วนและสร้างความประหม่าไม่น...
           เมื่อเริ่มต้นทำธุรกิจ สิ่งหนึ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ก็คือเรื่องของ “ภาษี” ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่คนท...

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top