แนวทางคำถามเพื่อประเมินผู้สมัครงาน

          ในการสัมภาษณ์งานนั้นนอกจากการประเมินความสามารถในการทำงานแล้ว สิ่งที่ HR มองหาจากผู้สมัครงานก็คือคนที่มีทัศนคติที่ดีในการทำงาน มีแรงจูงใจในการทำงาน และมีความมั่นคงทางอารมณ์ เพื่อจะได้คนที่สามารถทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข และมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน วันนี้ jobsDB นำแนวทางคำถามที่เป็นประโยชน์แก่ผู้สัมภาษณ์งานมาฝากดังนี้

          ทัศนคติในการทำงาน

สิ่งที่อยากรู้
แนวทางคำถาม
ผู้สมัครงานมองความชนะและความพ่ายแพ้อย่างไร และหากต้องทำงานที่มีการแข่งขันสูง เขาจะสามารถรับมือได้ดีเพียงใด คุณเคยแพ้การแข่งขันอะไรบ้างไหม และคุณรู้สึกอย่างไร
ผู้สมัครงานมีความจงรักภักดีกับผู้บังคับบัญชามากน้อยแค่ไหน เจ้านายที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดที่คุณเคยพบมาเป็นอย่างไร
ผู้สมัครงานมีความภาคภูมิใจในงานที่เขาทำมากแค่ไหน งานที่คุณชอบมากที่สุด และน้อยที่สุดในงานที่ผ่านมาของคุณคืออะไร
          แรงจูงใจในการทำงาน
สิ่งที่อยากรู้
แนวทางคำถาม
ผู้สมัครงานมองงานนี้ว่าสำคัญกับเขาอย่างไร และคุณสมบัติอะไรที่ทำให้เขาสามารถทำงานนี้ได้ดี ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้
ผู้สมัครงานมองว่าคนรอบตัวมีผลต่อการตัดสินใจ ของเขามากน้อยเพียงใด ความใฝ่ฝันที่คนในครอบครัวคุณอยากให้คุณไปถึง คืออะไร
ผู้สมัครงานมีการวางแผนชีวิตในระยะยาวหรือไม่ ตอนนี้คุณมีภาระอะไรที่ต้องรับผิดชอบบ้าง
          ความมั่นคงทางอารมณ์
สิ่งที่อยากรู้
แนวทางคำถาม
ผู้สมัครงานเป็นคนขี้ตื่นหรือว่าเป็นคนใจเย็น คุณคิดว่าสิ่งที่รบกวนการทำงานของคุณมากที่สุดคืออะไร
ผู้สมัครงานมีความอดทนและพยายามเข้าใจผู้อื่นมากแค่ไหน คุณทำงานร่วมกับคนที่คุณไม่ชอบได้ไหม
ผู้สมัครงานใช้คำพูดที่แสดงความรู้สึกรุนแรงแค่ไหน ประสบการณ์การทำงานที่เลวร้ายที่สุดของคุณคืออะไร

          การสัมภาษณ์งานอาจใช้เวลาเพียง 1 – 2 ชั่วโมงเท่านั้นในการทำความรู้จักคนคนหนึ่ง การตั้งคำถามที่ดีนำไปสู่คำตอบที่ต้องการ ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อการประเมินผู้สมัครงาน หวังว่าแนวทางข้างต้นจะมีประโยชน์ต่อผู้สัมภาษณ์งานไม่มากก็น้อยค่ะ

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เตรียมความพร้อมก่อนการคัดเลือกผู้สมัครงาน

จับโกหกในการสัมภาษณ์งานสังเกตอย่างไร