เหตุผลที่ทำให้คุณได้รับใบสมัครงานน้อยกว่าที่ควรจะเป็น

          ทั้ง ๆ ที่ในตลาดแรงงานมีคนว่างงานกว่าแสนคนต่อปี แต่ทำไมผู้ประกอบการถึงได้หาคนมาทำงานยากเย็นนัก ไม่ใช่เพราะบริษัทของคุณไม่ใหญ่ หรือไม่มีชื่อเสียง แต่เพราะคุณอาจมองข้ามอะไรบางอย่างในประกาศรับสมัครงานของคุณไป เลยทำให้คุณถูกมองข้ามเช่นกัน

          1. เข้าไม่ถึงผู้หางาน สมมติว่ามีผู้หางานที่มีคุณสมบัติที่คุณต้องการอยู่ในตลาดงาน 1 แสนคน ประกาศรับสมัครงานของคุณอาจเข้าถึงผู้หางานเพียงไม่กี่พันคน เพราะฉะนั้น คุณต้องทำให้ประกาศงานของคุณเข้าถึงผู้หางานมากขึ้น ด้วยช่องทางต่าง ๆ เช่น ลงประกาศงานในเว็บไซต์หางานที่มีเครือข่ายกว้างขวาง เพิ่มช่องทางประชาสัมพันธ์ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กที่สามารถส่งต่อและกระจายข่าวได้อย่างรวดเร็ว เพิ่มการเข้าถึงผู้หางานผ่านมือถือMobile Application ซึ่งกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันที่มีแนวโน้มการใช้งานสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

          2. รายละเอียดงานไม่น่าสนใจ ประกาศรับสมัครงานที่น่าเบื่อสำหรับผู้หางานมักคลุมเครือ ไม่ให้รายละเอียดมากนัก จึงทำให้ผู้หางานไม่มั่นใจว่าจะถูกหลอกหรือเปล่า ควรดึงดูดผู้หางานด้วยงานที่ท้าทายและโอกาสที่น่าสนใจ รายละเอียดงาน สถานที่ทำงาน และวันทำงานให้ชัดเจน เพราะความชัดเจนจะทำให้ผู้สมัครตัดสินใจได้ง่ายขึ้นว่าเขาสนใจงานนั้นหรือเปล่า

          3. ข้อกำหนดมากเกินไป แน่นอนว่าบริษัทย่อมต้องการคนมีความสามารถมาร่วมงาน แต่การระบุว่า ต้องมีประสบการณ์ด้านนั้น 5-10 ปี ด้านนี้ 3-5 ปี โดยไม่ได้อธิบายถึงบทบาทหน้าที่ที่ต้องทำอาจทำให้คุณพลาดผู้สมัครส่วนหนึ่งที่คิดว่า คุณสมบัติไม่ถึงตามที่ต้องการ แต่จริง ๆ แล้วเค้าอาจเคยผ่านงานด้านนั้นมาไม่นานขนาดนั้น แต่เข้าใจและสามารถทำงานนั้นได้ดีก็ได้ นอกจากนั้น การที่คุณตั้งข้อกำหนดมากมายก็ควรเหมาะสมกับเงินเดือนที่จะให้ด้วย หากผู้หางานเห็นว่าเงินเดือนที่คุณให้ไม่สมน้ำสมเนื้อกับประสบการณ์ของเขา เขาก็ต้องมองหางานอื่นต่อไป

          4. ละเลยสวัสดิการ ผู้หางานทุกคนมองหางานที่มีสวัสดิการดีควบคู่กันไป เมื่อผู้หางานเห็นประกาศรับสมัครงานเขาพอจะประเมินได้บ้างแล้วว่าอาจต้องเจองานหนัก แต่เขากลับไม่เห็นว่าสวัสดิการที่บริษัทจะให้กับเขามีอะไรบ้าง นี่คือเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เขาไม่ส่งใบสมัครถึงคุณก็ได้ ดังนั้น ควรมั่นใจว่าคุณได้ระบุสวัสดิการที่สอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่คุณต้องการ

          5. หน้าตาประกาศงานไร้ดีไซน์ ควรลงทุนกับเทมเพลตเพื่อดึงดูดความสนใจผู้หางาน และสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับแบรนด์มากกว่าที่จะลงประกาศงานที่มีแต่ตัวหนังสือ ทั้งหน้ามีแต่สีขาวดำน่าเบื่อ ในหน้าประกาศงานควรมีโลโก้บริษัท รูปสินค้าหรือบริการของคุณ อาจใช้สีบริษัทเพื่อสะท้อนแบรนด์ของคุณ เพียงมองก็รู้ว่าบริษัทของคุณทำเกี่ยวกับอะไร จากนั้นค่อยไปอ่านรายละเอียดบริษัทเพิ่มเติม เช่นนี้จะช่วยเพิ่มจำนวนใบสมัครได้มากกว่าเดิม

เหตุผลที่คนสมัครงานน้อย          6. ภาษาไม่เหมาะกับตำแหน่งงาน ในการลงประกาศงานนั้นคุณสามารถเลือกใช้ภาษาไทยหรือภาษาอังกฤษก็ได้ตามความเหมาะสม แม้ว่าบริษัทข้ามชาติ หรือบริษัทชั้นนำมักจะลงประกาศงานเป็นภาษาอังกฤษ เพื่อภาพลักษณ์ที่ดีของแบรนด์และได้คนที่มีความรู้ภาษาอังกฤษก็ตาม แต่หากตำแหน่งงานนั้นไม่ได้เน้นภาษาแล้วล่ะก็ การเขียนประกาศงานเป็นภาษาไทยจะดึงดูดผู้สมัครงานได้มากกว่า ซึ่งรวมถึงผู้ที่มีความสามารถในงานแต่อ่อนภาษาอังกฤษก็กล้าที่จะสมัครงานนั้นด้วย

ที่มา : www.recruiter.com

เรื่องอื่น ๆ  ที่น่าสนใจ

ลงประกาศงานกับ jobsDB ความคุ้มค่าที่เหนือกว่า

10 ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ