การเตรียมการเมื่อพนักงานเกษียณอายุ

          สิ้นเดือนกันยายนถือเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของข้าราชการที่อายุครบ 60 ปี หรือที่เรียกว่าเกษียณอายุราชการ แต่สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือสิ้นปีปฏิทิน แล้วแต่ข้อกำหนดของแต่ละบริษัท

          เมื่อบริษัทมีพนักงานจะเกษียณอายุ HR จะต้องเตรียมการอย่างไรบ้าง

พนักงานเกษียณอายุ          1. บริษัทจะต้องระบุวันเกษียณอายุของพนักงานให้ชัดเจนว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น “พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น”

 

          2. วางแผนหาพนักงานมาทดแทน ตลอดจนถ่ายทอดความรู้ในงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานเกษียณล่วงหน้า เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้โดยไม่สะดุด

          3. ดำเนินการเรื่องสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือน

อายุงานต่อเนื่องกัน

อัตราค่าชดเชย

120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี

30 วัน

1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี

90 วัน

3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี

180 วัน

6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี

240 วัน

10 ปีขึ้นไป

300 วัน

          อนึ่ง การพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานในกรณีนี้ ไม่ใช่การเลิกจ้าง บริษัทจึงไม่จำเป็นต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจนอยู่แล้ว

          4. ดำเนินการเรื่องค่าชดเชยพิเศษ หรือเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ไม่มีกฎหมายระบุ หรือบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ โดยบางบริษัทอาจมีสวัสดิการอื่น ๆ สำหรับพนักงานเกษียณอายุ แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท เช่น

              5. บริษัทควรแนะนำสิทธิประโยชน์ต่างอื่น ๆ ให้พนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน เพื่อสามารถวางแผนการดำเนินชีวิตหลังเกษียณได้อย่างราบรื่น เช่น

      • เงินบำเหน็จบำนาญจากกองทุนประกันสังคม (เงินออมชราภาพ)
      • การออม
      • การลงทุน/ประกันชีวิต เช่น
        • กองทุนหุ้นระยะยาว (LTF)
        • กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF)
        • การลงทุนซื้ออสังหาริมทรัพย์ประเภทต่าง ๆ
        • แผนประกันชีวิตหลังเกษียณอายุ (จากบริษัทประกันทั่วไป)

    ที่มา : www.hrchonburi.or.th

    เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

    ระบบค่าตอบแทนในศตวรรษที่ 21

    เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง