เพื่อนร่วมงานทะเลาะกัน ไม่อยากแยกข้าง

เพื่อนร่วมงานทะเลาะไม่อยากแยกข้าง

          ที่ไหนคนเยอะ ที่นั่นเรื่องแยะ เป็นปัญหาสำหรับทุกที่  โดยเฉพาะที่ทำงาน เพราะต่างคนมาจากต่างที่ มาทำงานร่วมกัน ก็ต้องมีบ้างที่ความเห็นไม่ตรงกัน แน่นอนว่าเกิดปัญหาทะเลาะกันตามมา ซึ่งเราก็จะเห็นปัญหานี้บ่อย ๆ และส่วนใหญ่เวลาเพื่อนร่วมงานมีปัญหากัน ก็จะไม่พูดกันตรง ๆ มักมีการนินทาลับหลัง แบ่งพรรค แบ่งพวก เกิดการเมืองในที่ทำงานกันไป พอเราเห็นเพื่อนร่วมงานทะเลาะกันแล้วไม่ยุ่งเขาก็หาว่าเราเข้าข้างอีกฝ่าย ทำเอาคนที่ไม่ได้ทะเลาะด้วยเดือดเนื้อร้อนใจจนไม่เป็นอันทำงานไปอีก ถ้าคุณกำลังอยู่สถานการณ์เช่นนี้ jobsDB มีทางออกให้ค่ะ

1. เป็นกลาง ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด

          ถ้าคุณเป็นคนที่ไม่อยากแยกข้าง ไม่ขอฝักใฝ่ฝ่ายไหน ก็ปลีกตัวไปเลย ไม่ต้องยุ่งเกี่ยว คือทางออกที่ดีที่สุด คุณต้องมีจุดยืนกับการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด เผลอ ๆ เค้าเห็นคุณเป็นกลางไม่เข้าข้างใคร อาจมาขอคำปรึกษากับปัญหาที่เกิดขึ้นอีกด้วย  ทีนี้ก็เข้าทางคุณที่จะไกล่เกลี่ยให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจกัน

2. รับฟังและทำตัวเป็นกลาง

          ถ้าปลีกตัว แล้วยังถูกดึงไปเกี่ยวด้วย ก็ให้ทำตัวเป็นกลางที่สุด ในขณะที่ทั้ง 2 ฝ่ายต่างนินทาว่าร้าย และสาดโคลนเข้าใส่กัน อย่าแสดงความคิดเห็น ไม่ว่าจะคัดค้าน หรือสนับสนุน แต่จงรับฟังอย่างตั้งใจ พยายามเข้าใจมุมมอง และเหตุผลของแต่ละฝ่าย เผื่อคุณจะเข้าใจปัญหาที่แท้จริงมากขึ้น และช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งนี้ได้ในอนาคต

3. เมื่อรับฟังแล้วห้ามเล่าต่อ!!

          ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง มาเล่าให้คุณฟัง เพื่อปรับทุกข์หรือขอคำปรึกษา คุณควรเก็บความลับของบทสนทนาเอาไว้ ยังไม่ต้องแชร์ ไม่ต้องเอาไปเล่าให้อีกฝ่ายฟัง แล้วประเภทที่ว่า “อันนี้ความลับ อย่าบอกใครเชียวแต่สุดท้ายรู้กันทั้งวง ไม่เอาเลยนะ ยิ่งเป็นเรื่องที่เซนซิทีฟมาก ๆ ถ้าปล่อยหลุดปากออกไป สุดท้ายเรื่องมันก็จะวกกลับมาทำร้ายเราเอง ไม่ใช่แค่เพื่อนที่เสียนะ แต่เราเนี่ยแหละจะเสียเพื่อนไปด้วย

4. พยายามไกล่เกลี่ย

          เมื่อคุณไม่อยากแยกข้าง ก็หาวิธีเคลียร์ให้เลิกทะเลาะกันไปเลย การเป็นคนกลางเช่นนี้ อย่างน้อยช่วยให้ทั้งสองฝ่ายทราบความรู้สึกและความต้องการของกันและกัน โดยมีเราเป็นคนช่วยกรองคำพูดที่รุนแรงออกไป จะช่วยคลายความตึงเครียดลงได้ ดีกว่าให้เขาพูดคุยกันเองโดยตรง ลองไกล่เกลี่ยด้วยการใช้วิธี “พบกันครึ่งทาง” โดยให้ต่างฝ่ายต่างต้องยอมลดความต้องการของตนบางส่วน และหาข้อตกลงที่สามารถยุติปัญหาความขัดแย้ง

5. ขอคำแนะนำจากหัวหน้าหรือ HR

          ถ้าเรื่องมันบานปลาย ใหญ่โต ไม่รู้จะจัดการยังไงแล้ว ลองไปขอความช่วยเหลือกับหัวหน้างาน หรือไม่ก็ HR เรื่องนี้เป็นความขัดแย้งที่เกิดขึ้นในองค์กร ภาระหน้าที่ในการแก้ปัญหา จึงไม่ควรตกอยู่ที่คุณเพียงคนเดียว ถ้าเรื่องดูท่าทางจะลุกลามใหญ่โต ควรนำเรื่องนี้ไปเล่าให้หัวหน้าฟัง ไม่ใช่เป็นการฟ้อง แต่ไปในทำนองขอคำปรึกษา และคำแนะนำ เผื่อผู้มีอำนาจจะลงมาช่วยแก้ปัญหานี้ได้บ้าง และที่สำคัญอย่าให้ทั้งสองฝ่ายรู้ว่าคุณนำความนี้ไปบอก ไม่อย่างนั้นคุณจะกลายเป็นเป้าแทน และเกิดความขัดแย้งใหม่ขึ้นมา

          jobsDB เข้าใจดีค่ะว่าเรื่องนี่เป็นเรื่องค่อนข้างนำความหนักใจมาให้เราอย่างมาก แต่อย่างไรก็แล้วแต่ การวางตัวเป็นเรื่องที่สำคัญ ถ้าเราวางตัวดี เป็นกลาง จริงใจ อย่างไรก็ไปได้สวยค่ะ อย่าเพิ่งเบือนหน้าหนีและหมดแรงไปทำงานซะก่อนนะคะ และอย่าคิดเด็ดขาดว่าเรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องของเราจะเข้าไปยุ่งทำไม เพราะการที่คนในองค์กรไม่สามัคคีกัน แบ่งพรรคแบ่งพวก การทำงานของเราก็จะยากขึ้นอีกหลายเท่าเลยค่ะ เพราะฉะนั้นถ้ามีโอกาสทำให้เพื่อนร่วมงานปรองดองกัน รีบทำเลยค่ะ

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

คนทำงานแบบไหนชนะใจเพื่อนร่วมงาน

เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ทำอย่างไรดี