5 เทคนิคเป็นลูกน้องแบบเจ้านายรัก ผู้บริหารหลง

เป็นลูกน้องที่เจ้านายรัก

          หัวข้อของบทความนี้อาจทำให้หลายคนเบือนหน้าหนี เพราะหลายคนมักจะต่อต้านว่า “ฉันไปทำงานนะ ฉันก็ต้องตั้งใจทำงานสิ การทำให้เจ้านายรักหลง มันไม่ใช่วิธีที่คนทำงานเก่ง ๆ เค้าทำกันหรอก” ไม่ก็ “นี่มันเป็นวิธีการเอาหน้าเพื่อการเติบโตในหน้าที่การงานแบบทางลัดนี่ แย่จัง วิธีสกปรกแบบนี้ฉันไม่เห็นด้วยหรอก” หยุดค่ะช้าก่อน อย่าเพิ่งตีโพยตีพายไปค่ะ อ่านบทความนี้ให่จบก่อน การันตีว่าได้ประโยชน์แน่นอน

          การทำให้เจ้านายรัก ผู้บริหารหลงแบบเชย ๆ ก็คงไม่ต่างกับที่หลายท่านแอนตี้ หรือต่อต้าน ถ้าจะไม่ทำงานแล้วพูดแต่คำสวย คำหวานให้ผู้บริหารได้ฟัง หรือให้ฟีดแบกเรื่องงานแบบอวยผู้บริหารอย่างไม่ลืมหูลืมตา จนบ่อยครั้งก็ตกเป็นเป้า โดนเมาท์ไปทุกหย่อมหญ้า ก็คงไม่ใช่วิถีของคนทำงานที่มีคุณภาพ ยุคนี้สมัยนี้เจ้านาย และผู้บริหารหลาย ๆ ท่านก็ฉลาดและดูออกว่าใครเทียมใครแท้ เดี๋ยวนี้ไม่มีใครหลอกใครได้ง่าย ๆ แล้วนะจะบอกให้ บทความนี้ขออาสามาล้างตา ปรับใจทุกท่านให้มีเทคนิคใหม่ ๆ ที่จะทำให้ผู้บริหารรักคุณแบบยั่งยืนกว่าที่ผ่านมา และไม่มีใครจะสามารถมาว่าคุณได้ว่า “เลีย” เจ้านายจนขาเปียกอย่างแน่นอน

1. รักษาคำพูด

          คำพูดสำคัญดั่งทองคำ ดังนั้นก่อนพูดต้องคิด คิดแล้วคิดอีก คิดให้ถี่ถ้วนค่อยพูด ควรพูด และสัญญาแต่ในสิ่งที่เป็นไปได้เท่านั้น และปฏิบัติให้ได้ตามนั้นด้วย และที่ตลกร้ายไปกว่านั้นคือ คนพูดมักจำได้ไม่ดีเท่าคนฟัง ถ้าคุณไปพูดโม้ คุยโวให้เจ้านายฟังแล้วทำไม่ได้ หรือไม่เป็นไปตามที่เจ้านายกำหนดเวลาให้ ก็จะเสียคะแนนไปเต็ม ๆ พูดอะไรไว้ ก็ต้องทำตามที่พูดให้ได้นะคะ

2. ตรงต่อเวลา

          เวลาเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่มีเวลาน้อย ๆ อย่างเช่นเจ้านายของคุณ คุณไม่ควรมาสายหรือผิดนัดบ่อยครั้ง เพราะนั่นคือการทำลายความน่าเชื่อถือของตัวเองอย่างร้ายแรง การให้เจ้านายหรือลูกค้ารอ ถือเป็นการเสียมารยาทมาก ๆ นอกเหนือจากเวลาในบริบทของการขาดลามาสายแล้ว เวลาในการส่งงานก็เป็นสิ่งสำคัญ ถ้า commit กันไว้ที่ตรงไหน ก็ต้องส่งตามนั้น หรือถ้าไม่ได้จริง ๆ ก็ควรมีการรายงานให้เจ้านายได้ทรายถึงสถานการณ์เป็นระยะ เวลาเป็นสิ่งที่ประเมินค่าไม่ได้ จงระวังให้จงดี

3. รับฟัง comment และพร้อมที่จะปรับปรุง

          ในฐานะที่เป็นพนักงาน หรือลูกน้อง Comment ของผู้บริหารเป็นสิ่งที่เราต้องตั้งใจฟัง และน้อมรับไปปฏิบัติอย่างเคร่งครัด จะโต้แย้งนั้นก็ย่อมทำได้ แต่ต้องทำอย่างระมัดระวัง และทำต่อเมื่อมีเหตุและผลที่ดีมาสนับสนุนเท่านั้น มิใช่เถียงทุกครั้ง หรือใช้อารมณ์เป็นที่ตั้ง แบบนั้นไม่ดีแน่ ๆ และมันจะกลายเป็นภาพลักษณ์ของคุณในสายตาผู้บริหารด้วย นอกจากจะนำคอมเมนท์นั้นไปปฏิบัติแล้ว ถ้าเป็นไปได้ควรรายงานผลอย่างเคร่งครัดด้วย

4. ให้ฟีดแบก หรือรายงานการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ

          คนบางคนคิดว่า การพูดแต่สิ่งที่นายอยากฟังเป็นความคิดที่ดี และจะนำมาซึ่งความเอ็นดูของเจ้านาย ในอดีตอาจจะใช่ แต่ขอบอกว่านี่มันศตวรรษที่ 21 แล้ว เจ้านายและผู้บริหารหลาย ๆ ท่าน ไม่ได้ต้องการคำเยินยอแต่เพียงอย่างเดียว แต่การฟีดแบกในสิ่งที่เป็นความจริง เป็นอะไรที่สำคัญกว่า การทำ report เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งยวด ระหว่างการเขียนรายงาน ลองสวมบทตัวเองเป็นผู้บริหารผู้ยุ่งขิง วัน ๆ หนึ่งมีงานรัดตัวจากหลายฝ่าย ดังนั้น report ของคุณควร direct to the point ไม่อ้อมค้อมไปมา และมีการวิเคราะห์ข้อมูลมาแล้วรอบหนึ่งจากคุณและทีมงานของคุณ เพื่อเป็นการให้ความเห็นแบบ bottom up แก่ผู้บริหาร ถ้าคุณทำตรงนี้ได้ดี ตำแหน่งพนักงานดีเด่น 5 ดาวจะหนีไปไหนเสียล่ะ?

5. มีความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย

          เป้าหมายมีไว้ให้พุ่งชน จงโชว์ศักยภาพทั้งหมดที่คุณมี แล้วใส่ไปให้เต็มที่กับการทำงาน พยายามที่จะบรรลุเป้าหมาย KPI ที่องค์กรกำหนดมาให้จงได้ ถ้ามีอะไรติดขัด ก็อย่าเขินอายที่จะปรึกษากับเจ้านาย เชื่อมั้ยว่าเจ้านายคุณชอบที่จะให้คำปรึกษาน้อง ๆ มากกว่าที่จะมารู้ทีหลังตอนที่ปัญหามันแก้อะไรไม่ได้แล้ว

          การที่เป็นคนทำงานเก่งอยู่แล้วนั่นเป็นเรื่องดี และขอให้ทำต่อไป แต่เจ้านายและผู้บริหารก็เป็นอีกปัจจัยที่สำคัญต่อการเจริญเติบโตของหน้าที่การงาน การเป็นลูกน้องที่ดีในใจท่านย่อมเป็นเรื่องที่ดีกว่าแน่ ๆ เพราะฉะนั้นถ้าเราคนทำงานปรับใช้เทคนิคที่ jobsDB แนะนำทั้ง 5 ข้อนี้ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ รับรองค่ะ คุณจะเป็นลูกน้องที่รักแบบที่ไม่ต้องเลียแข้งเลียขาเจ้านายแน่นอน

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

6 วิธีแสดงศักยภาพในการทำงานให้ถูกที่ ถูกเวลา

วิธีเติบโตในสายงานง่าย ๆ ใน 4 ขั้นตอน