เทคนิคคัดเลือกผู้สมัครงาน ยิ่งดูเรซูเม่เร็ว ยิ่งได้หัวกะทิ

          จากสถิติการเข้าร่วมงาน Career Exhibition ตลอด 7 ปีที่ผ่านมา ทำให้เราคาดการณ์ว่าจะมีผู้หางานหลั่งไหลเข้ามาร่วมงาน Career Exhibition ในปีนี้กว่า 65,000 คน และมีใบสมัครงานสะพัดกว่า 400,000ฉบับ แน่นอนว่าในจำนวนผู้หางานทั้งหมดต้องมีคนเก่งระดับหัวกะทิรวมอยู่ด้วย หากถามว่าจะทำอย่างไรให้คุณได้พบกับผู้สมัครงานที่คุณมองหา คำแนะนำของเราคือ ยิ่งดูเรซูเม่เร็ว ยิ่งได้หัวกะทิ

  • ผู้หางานที่เข้าร่วมมหกรรมสมัครงานออนไลน์ต่างเฝ้ารอที่จะได้รับการติดต่อจากบริษัทในฝันที่พวกเขาได้สมัครงานไป หากคุณเริ่มต้นเร็วกว่า โอกาสในการคัดเลือกผู้สมัครก็มีมากกว่า
  • ผู้ประกอบการที่เข้าร่วมงาน Career Exhibition สามารถเข้าดูใบสมัครงานได้ตั้งแต่ 19 มีนาคม 2555 เป็นต้นไป คุณจึงไม่ควรรอช้า รีบเข้าไปค้นหาผู้สมัครหัวกะทิผ่านระบบของ jobsDB เพื่อคัด
    เลือกผู้สมัครที่ตรงใจ และนัดสัมภาษณ์งานก่อนใครได้ทันที
  • คัดเลือกผู้สมัครงานHR บางบริษัทไม่รอที่จะเข้าไปค้นหาผู้สมัครงานหลังจากจบงาน Career Exhibition เลยด้วยซ้ำ เขาให้เวลากับการพูดคุยกับผู้สมัครภายในงาน และเมื่อพบว่ามีคุณสมบัติตรงกับที่ต้องการ ก็นัดสัมภาษณ์
    ทันที ทำให้ได้คนมาร่วมงานเร็วกว่าที่อื่น
  • ใครก็อยากได้คนเก่งไปร่วมงาน ในขณะที่ผู้สมัคร 1 คนไม่ได้สมัครงานเพียง 1 บริษัทแน่นอน หากคน ๆ นั้นมีคุณสมบัติตามที่คุณต้องการเขาก็อาจเป็นที่ต้องการของบริษัทอื่นเช่นกัน จะน่าเสียดายแค่ไหน หากคุณติดต่อไปหาเขาและได้คำตอบว่า เขาเพิ่งตกลงเข้าทำงานกับอีกบริษัทหนึ่งไปเมื่อเร็ว ๆ นี้

          หากคุณคาดหวังที่จะใช้โอกาสนี้คัดเลือกคนเก่งมาร่วมงาน เพื่อเป็นพลังสำคัญในการนำพาธุรกิจของคุณให้รุดหน้าไป อย่าชะล่าใจเด็ดขาด ยิ่งคุณดูเรซูเม่เร็ว ยิ่งมีโอกาสคัดเลือกคนเก่งได้ก่อน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ออกบูธรับสมัครงานอย่างไรให้ได้ผลตอบรับดี

แถลงข่าวเปิดตัวงาน Career Exhibition 2012 by jobsDB.com