องค์กรขนาดใหญ่มักเปิดรับสมัครพนักงานจำนวนมาก ซึ่งผู้ที่ต้องการสมัครงานในแต่ละตำแหน่งก็มากด้วยเช่นกัน ดังนั้น จึงมักมีการสอบข้อเขียนก่อนในขั้นแรก โดยทั่วไปในระดับพนักงาน หรือ นักศึกษาจบใหม่ มักจะเป็นข้อสอบวัดเชาวน์ ไหวพริบและการตัดสินใจ ส่วนในระดับผู้บริหารจะเป็นข้อสอบวัดความความคิดอ่านของผู้บริหารเป็นหลัก ก่อนอื่นมาทำความรู้จักกับการสอบข้อเขียนที่นิยมทดสอบกันดีกว่าค่ะ ในการสอบข้อเขียนของการสมัครงานนั้น แบ่งชนิดของการทดสอบได้เป็น 3 ประเภท คือ
- การทดสอบสภาวะทางด้านจิตใจ
- การทดสอบความสามารถและทัศนคติเฉพาะด้าน
- การทดสอบบุคลิกภาพ
การทดสอบสภาวะทางด้านจิตใจ
ใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร สำหรับกรณีที่มีผู้สมัครจำนวนมาก เป็นการทดสอบที่วัดความสามารถในการเรียนรู้แนวโน้มในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ วัดไหวพริบของผู้สมัครในเบื้องต้น โดยมากจะเป็นคำถามที่มีคำตอบถูกต้องเพียงข้อเดียว และใช้เวลาในการทดสอบประมาณ 30-60 นาที
การทดสอบความสามารถและทัศนคติเฉพาะด้าน
เป็นการทดสอบในเรื่องของการใช้ภาษาต่างประเทศ การใช้คอมพิวเตอร์ และความสามารถเฉพาะทางที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร โดยอาจมีการให้ร่างจดหมายภาษาอังกฤษ แปลเอกสาร ทดสอบความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่าง ๆ ซึ่งผู้สมัครควรมีการเตรียมตัวฝึกซ้อมมากก่อนล่วงหน้า เพื่อให้เกิดความชำนาญและทำข้อสอบได้อย่างคล่องแคล่ว
การทดสอบบุคลิกภาพ
ข้อสอบชนิดนี้ใช้เพื่อวัดว่า คุณเป็นคนอย่างไร สไตล์การทำงานของคุณ การคบคน การมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเป็นอย่างไร ซึ่งจะนำมาเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ว่าบุคลิกภาพแบบไหนที่เหมาะกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมากที่สุด
เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกสอบข้อเขียนทั้ง 3 ชนิดนี้ หรืออาจเพียงบางอย่างเท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่เปิดรับ และลักษณะขององค์กรนั้น ๆ ด้วย โดยการสอบข้อเขียนจะเป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณา เมื่อคุณสอบข้อเขียนผ่านแล้ว ก็จะเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์งานต่อไป
ทิปส์ :
เมื่อบริษัทนัดคุณไปสอบข้อเขียน อย่าลืมที่จะสอบถามเจ้าหน้าที่ว่าจะมีการทดสอบอะไรบ้างเพื่อที่คุณจะได้เตรียมตัวฝึกซ้อมฝีมือให้พร้อมแข่งขันกับผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ได้อย่างมั่นใจ จ๊อบส์ดีบีขอเป็นกำลังใจให้ผู้หางานทุกคนค่ะ
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
