สิ่งที่เจ้านายมักจะขายฝันให้คุณเสมอ ๆ

          แน่นอนว่าสำหรับเหล่าคนทำงานแล้ว การเริ่มต้นทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งนั้นทุกคนต่างมีความฝันที่จะประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานด้วยกันแทบทั้งนั้น อย่างน้อย ๆ เงินเดือนก็น่าจะเป็นไปตามที่ตนเองคาดหวัง หรือได้ทำงานตามที่ตัวเองถนัด แต่จะทำอย่างไร เมื่อสิ่งที่คุยกันไว้ก่อนเริ่มทำงานกับความเป็นจริงไม่เหมือนกัน ลองมาดูกันว่าเหล่าคนทำงานมักจะโดนขายฝันเรื่องอะไรจากเจ้านายบ้าง

1. เงินเดือนขึ้น

          คนทำงานหลายคนอาจประสบปัญหาเรื่องเงินเดือนไม่ตรงตามที่ตกลงกัน  โดยส่วนใหญ่เจ้านายมักจะเสนอว่าในช่วงทดลองงานขอให้ในอัตราที่ต่ำกว่าที่คุณต้องการ เมื่อทดลองงานผ่านแล้วจะให้ตามที่ตกลง แต่เมื่อผ่านช่วงทดลองงานแล้วกลับเงียบไม่มีสัญญาณใด ๆ จากทางบริษัท ไม่มีการแจ้งว่าผ่านงานหรือไม่ แต่ให้คุณมาทำงานตามปกติ ไม่มีการปรับเงินเดือนให้ และสลิปเงินเดือนยังเป็นยอดเดิมที่คุณเคยได้รับอยู่

          หากคุณคือหนึ่งในผู้ที่เจอปัญหานี้ แนะนำให้คุยกับหัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล หรือเจ้านายโดยตรง ว่าสถานะตอนนี้ของคุณคืออะไร ผ่านการทดลองงานแล้วใช่หรือไม่ หากผ่านแล้วคุณจะได้ปรับเงินเดือนตามที่ตกลงไว้ใช่หรือไม่ หากเจ้านายปฏิเสธการปรับขึ้นเงินเดือนให้คุณ ด้วยเหตุผลว่าไม่มีระบุในสัญญาจ้างงาน คุณควรจะมองหางานใหม่ที่ดีกว่า เพราะถือว่าเจ้านายไม่รักษาคำพูดหากฝืนทำงานต่อคุณจะค่อย ๆ หมดกำลังใจในการทำงาน พาลให้ผลงานออกมาไม่ดีค่ะ แต่หากผ่านช่วงทดลองงานไปแล้วทางบริษัทไม่ปรับขึ้นเงินเดือน คุณอย่าเพิ่งตีโพยตีพายรีบหางานใหม่ทันที เพราะคิดว่าบริษัทโกงนะคะ เราแนะนำว่าควรคุยกับหัวหน้างานหรือเจ้านายก่อน บางครั้งเจ้านายอาจจะลืมหรือบางครั้งบริษัทอาจจะมีความจำเป็นในเรื่องของงบประมาณ ลองคุยเพื่อหาทางออกร่วมกันก่อนจะรีบหางานใหม่ดูก่อนนะคะ

2. การโปรโมท

          แน่นอนในการทำงานทุกคนย่อมฝันที่จะได้ก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม ยิ่งหัวหน้าปลื้มผลงานของเรามาก ได้รับคำชมอยู่เสมอ ๆ รวมทั้งได้รับการทาบทาม หรือได้รับคำเปรยจะให้เลื่อนตำแหน่งเป็นประจำยิ่งทำให้คนทำงานรู้สึกประสบความสำเร็จมีกำลังใจที่ดีในการทำงาน แต่สุดท้ายประเมินผลการทำงานปลายปีกลับกลายเป็นว่าคุณยังอยู่ในตำแหน่งเดิม

          เราขอแนะนำให้คุณลองคุยกับหัวหน้างานดูค่ะ ว่าเป็นเพราะอะไรคุณถึงไม่ได้รับการโปรโมท ผลงานที่ผ่านมาของคุณอยู่ในเกณฑ์ดีแต่ยังไม่เพียงพอ หรือบริษัทต้องการอะไรที่นอกเหนือจากนั้น คุณจะได้วางแผนปรับปรุงผลงานได้ถูกต้อง

3. การเติบโตของบริษัท

          สำหรับคนทำงานในบริษัทที่ใหญ่โตมั่นคงแล้ว มักจะไม่ค่อยประสบปัญหาการเติบโตขององค์กร เพราะถือว่าอยู่ตัว มั่นคงแล้ว แต่สำหรับคนที่ทำงานกับบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก มักจะได้รับการขายฝันบ่อย ๆ ว่าตอนนี้บริษัทกำลังเริ่มโปรเจคใหม่ที่ไม่เหมือนใคร มีผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจกำลังทดลองสินค้า รวมถึงแผนธุรกิจที่คุณฟังแล้ว อาจจะเคลิ้มว่าบริษัทนี้มีแววจะเติบโตในอนาคต แต่พอได้มาทำงานจริง ๆ กลับไม่เห็นความแตกต่างของผลิตภัณฑ์ ไม่เห็นจุดเด่นของบริษัทที่เหนือคู่แข่ง

          หากคุณกำลังเจอนโยบายขายฝันนี้อยู่ให้ลองพิจารณาถึงแนวทางการทำงานของผู้บริหารดูว่าคุณชอบสไตล์การทำงานของเขาหรือไม่ หรือลองดูว่าผู้บริหารทำงานแบบไหน มีการวางระบบการทำงานที่ชัดเจนหรือไม่ หรือว่าทำงานไป แก้ปัญหาเฉพาะหน้าไปตลอด ไม่มีแผนการรับมือไว้เลย ถ้าคำตอบคือไม่ คุณอาจจะต้องมองหางานใหม่แทน เพราะการทำงานของผู้บริหารสามารถสะท้อนการเติบโตของบริษัทได้ หากผู้บริหารทำงานไม่ดีการเติบโตของบริษัทอาจจะช้ามากหรือไม่เติบโตขึ้นเลย

4. ผลตอบแทนอื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือน และโบนัส

          หลายบริษัทเสนอเหตุผลจูงใจให้คนหางานมาร่วมงาน ด้วยผลตอบแทนอื่น ๆ ที่นอกเหนือจากโบนัสและเงินเดือน ซึ่งส่วนใหญ่มักจะมาในรูปแบบสวัสดิการต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสุขภาพ เงินค่ารักษาพยาบาล เงินช่วยเหลือพนักงานอย่างค่าเล่าเรียนบุตร เงินกู้พิเศษเพื่อที่อยู่อาศัย ข้าวกลางวันฟรี หรือมีรถประจำตำแหน่ง เป็นต้น ทำให้คนทำงานหลายคนตัดสินใจทำงานด้วยสวัสดิการต่าง ๆ เหล่านี้ แต่เมื่อทำงานจริงกลับได้ไม่ครบตามที่ได้รับการขายฝันมา

          หากคุณเจอเหตุการณ์นี้ลองเดินเข้าไปสอมถามทางฝ่ายบุคคลดูว่า สวัสดิการที่คุณทราบมามีเงื่อนไขอะไรหรือไม่ เพราะบางบริษัทมีสวัสดิการต่าง ๆ ให้พนักงานอย่างดี แต่อาจจะระบุอายุงานที่จะได้รับไว้ด้วย

5. โบนัส

เจ้านายไม่ทำตามข้อตกลง          โบนัสถือเป็นขวัญและกำลังใจในการทำงานสำหรับเหล่ามนุษย์เงินเดือนมากจริง ๆ เพราะทุกคนต่างตั้งใจทำงานมาทั้งปี แต่ถ้าปลายปีจะไม่ได้รับโบนัสด้วยเหตุผลที่ว่า ผลประกอบการไม่ดี (ทั้งที่มีงานเข้ามาตลอด) หรือจ่ายให้แต่น้อยกว่าที่ตกลงกันไว้ แม้ว่าเงินโบนัสนี้ถือเป็นสินน้ำใจจากผู้ประกอบการ ไม่มีกฏข้อบังคับตามกฏหมายก็ตาม แต่หากเจ้านายเคยบอกว่าสิ้นปีมีโบนัส แต่เมื่อถึงเวลาแล้วไม่จ่าย หรือจ่ายน้อยกว่าที่เคยตกลงกันไว้ล้วนทำงานให้คนทำงานหมดกำลังใจกันได้

          จริงอยู่ที่ว่าคนทำงานไม่ได้เจอเจ้านายที่ใจดีเสมอไป บางครั้งคุณอาจจะเจอเจ้านายที่ไม่รักษาคำพูด แต่เราอยากให้เหล่าคนทำงานเปิดใจพูดคุยกับเจ้านายโดยตรง เพื่อรับทราบเหตุผลที่เจ้านายเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการทำงานซึ่งไม่ตรงกับที่คุยกันไว้ในตอนแรกดู บางครั้งเจ้านายอาจจะมีเหตุผลที่ไม่สามารถทำตามเงื่อนไขได้ จากนั้นคุณต้องลองมาชั่งน้ำหนักแล้วว่าเหตุผลที่ว่านั้นคุณยอมรับได้หรือไม่

อย่าพลาดโอกาสได้งานดี มีโอกาสใหม่ ๆ มากมายรอคุณอยู่ที่นี่ทุกวัน สร้างอีเมลแจ้งงานด่วน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

4 วิธีสร้างออฟฟิศในฝัน

3 วิธีคิดให้เป็นสุขเมื่อหัวหน้าสั่งงานตอน 6 โมงเย็น