เรียกเงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่ เมื่อต้องย้ายงาน

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

           ทำงานมาสักพักแล้ว อยากลองเปลี่ยนงานเพื่อขยับฐานเงินเดือนให้สูงขึ้น แต่ก็ไม่รู้ว่าไปที่ใหม่ควรจะเรียก เงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่ เอาแบบที่คนสัมภาษณ์งานไม่ตกใจ บริษัทจ่ายได้ พร้อมรับเราเข้าทำงาน ตัวเราเองก็อยู่ได้แบบแฮปปี้ มาดูกันว่าจะคิดเงินเดือนใหม่ของเราจากอะไรดี

เงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่

           รู้เรทเงินเดือนของตำแหน่งงาน

            แนะนำว่าให้ลองศึกษาก่อนว่าตำแหน่งที่เรากำลังไปสมัคร มีเรทเงินเดือนอยู่ที่เท่าไหร่ในท้องตลาด อาจจะลองหาจากอินเตอร์เน็ต หรือเว็บไซต์หางานดูก่อนก็ได้ หรือไม่ก็ลองถามเพื่อนหรือคนรู้จักที่ทำงานตำแหน่งนี้หรือตำแหน่งคล้าย ๆ กันดูก่อน เพื่อที่จะได้ประเมินเงินเดือนเบื้องต้นถูก ยิ่งถ้าเราสมัครงานในบริษัทขนาดใหญ่ ก็มักจะมีโครงสร้างเงินเดือนพนักงานที่ชัดเจนอยู่แล้ว ทำให้เราหาข้อมูลส่วนนี้ได้ไม่ยากเท่าไหร่นัก หรือถ้าให้ดี ลองสอบถามเอาจากคนที่ทำงานในบริษัทที่เรากำลังไปสมัครงานดูก็ได้ กรณีนี้ก็ขอให้เป็นคนที่เรารู้จักพอสมควร และเขาเต็มใจที่จะบอกฐานเงินเดือนเรา จะได้พอรู้ว่าเราจะเรียกเงินเดือนได้เท่าไหร่

           ประเมินค่าใช้จ่ายที่ทำงานใหม่

          ลองคิดคำนวณค่าใช้จ่ายที่จะเกิดขึ้นหากเราต้องย้ายไปทำงานที่ใหม่ เริ่มจากค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่ากินค่าอยู่ เช่น บริษัทใหม่อยู่ในย่านธุรกิจที่ค่าอาหารอาจจะแพงกว่า บริษัทเดิมที่อยู่ในย่านชานเมืองออกมาหน่อย หรือแม้แต่ค่าภาษีสังคมที่เราจะต้องจ่าย เช่น เพื่อนร่วมงานในบริษัทใหม่ อาจจะมีแนวโน้มที่ชอบใช้จ่าย เพราะบริษัทมีฐานเงินเดือนที่สูงรองรับไลฟ์สไตล์ได้ ลองคำนวณค่าใช้จ่ายเหล่านี้ออกมาเป็นรายเดือนดูก็ได้ เพราะพวกค่าเดินทาง ค่าที่อยู่ ค่าอาหาร จัดว่าเป็นค่าใช้จ่ายที่เป็น fix cost ซึ่งมีผลโดยตรงต่อการคิดคำนวณการขึ้นเงินเดือน

           ดูเรื่องสวัสดิการ

            เรื่องค่าสวัสดิการเป็นอีกเรื่องที่หลาย ๆ คนลืมคิดไป นอกจากเงินเดือนแล้ว สวัสดิการก็เป็นส่วนสำคัญที่เราจะเอามาพิจารณาควบคู่ไปกับเงินเดือนใหม่ เพราะบริษัทที่มีสวัสดิการดี ก็จะช่วยเราได้เยอะมาก บางบริษัทเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนสูง แต่มีสวัสดิการน้อย ถือว่าให้เงินเดือนเยอะแล้ว เรื่องอื่น ๆ พนักงานต้องไปจัดการเอง ซึ่งบางครั้งเกิดเหตุให้ต้องเข้าโรงพยาบาลขึ้นมา อาจจะมีค่าใช้จ่ายสูงชนิดที่เราคาดไม่ถึงเลยก็ได้ ดังนั้นลองคิดเฉลี่ยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ก่อน แล้วมาดูว่าเงินเดือนที่จะได้รับเหมาะสมหรือไม่ บางทีการย้ายไปอยู่บริษัทที่ไม่ได้ขึ้นเงินเดือนเราเยอะ แต่มีสวัสดิการที่ดีกว่าอาจจะตอบโจทย์เรามากกว่าก็ได้

           ค่าทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่มี

           การทำงานมาระยะเวลาหนึ่ง ย่อมทำให้เรามีทักษะ ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นอยู่แล้ว ความสามารถส่วนนี้เป็นสิ่งที่เราจะเอาไปต่อรองขอขึ้นเงินเดือนขึ้นได้ อาจจะเป็นวุฒิปริญญา หรือใบประกาศในการฝึกอบรบหลักสูตรต่าง ๆ หรือเป็นผลงานที่เราเคยทำ สิ่งเหล่านี้ล้วนสะท้อนคุณค่าและความสามารถของเราได้เป็นอย่างดี แต่เราก็ควรเรียกเงินเพิ่มแต่พอดี พร้อมแสดงให้เจ้านายใหม่เห็นว่าเงินเดือนที่เราเรียกไปเหมาะสมกับความสามารถเราแล้ว

           ลักษณะงานใหม่ และความท้าทายในงาน

            เราควรพิจารณาเนื้องานใหม่ที่เราจะย้ายไปกับอัตราเงินเดือนที่จะเรียกด้วย ถ้างานใหม่มีความท้าทาย มีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในการทำงาน หรือต้องใช้ความทุ่มเทในการทำงานสูง จนอาจจะกินเวลาในชีวิตเรามากกว่างานเก่ามาก เราก็ควรนำส่วนนี้มาคิดถึงความคุ้มค่ากับเงินเดือนที่จะเรียกไปด้วย แต่อย่างไรก็ดี ความท้าทาย หรือความยากในงานใหม่ อาจเป็นโอกาสสำคัญที่จะทำให้เราได้พัฒนาอย่างก้าวกระโดด เป็นโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ของเราเองด้วย ดังนั้นจึงควรคิดปัจจัยนี้อย่างรอบคอบ

           วิธีคำนวณเงินเดือนใหม่ที่ควรเรียก

            โดยปกติแล้วคนจะนิยมเรียกเงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ ซึ่งส่วนใหญ่จะคิดประมาณ 10 – 20% ของเงินเดือนเก่า ซึ่งถือว่ากำลังดี อย่างไรก็ตามควรดูฐานเงินเดือนเก่าของเรา และปัจจัยอื่น ๆ ประกอบไปด้วย เช่น ถ้าเงินเดือนสูงหลักแสน จะขึ้นทีละ 20% – 30% ก็อาจจะมากไป ทางที่ดีควรเริ่มจากการคิดเงินเดือนให้เป็นระบบ ซึ่งเรามีสูตรมาให้เอาไปใช้คำนวณกัน

            เริ่มจากนำเงินเดือนปัจจุบันของเรามาคูณด้วย 12 เดือน และถ้าหากมีเงินโบนัสประจำ ก็ให้นำมารวมด้วย เช่น เงินเดือน 18,000 มีโบนัสประจำ 2 เดือน ก็จะเป็น 18,000 x 14 = 252,000 บาท จะเท่ากับเงินเดือนทั้งปีของเรา และถ้าหากเรามีโบนัสที่จ่ายเป็นครั้งคราว เช่น เงินพิเศษที่ได้ตอนจบโปรเจค หรือเบี้ยงเลี้ยงเงินพิเศษอื่น ๆ เช่น แต๊ะเอีย ที่บริษัทให้ช่วงตรุษจีน หรืออื่น ๆ ที่จ่ายไม่เท่ากันแต่ละครั้ง ก็ให้นำมารวมกัน แล้วหารจำนวนปีที่เราทำงานอยู่ เพื่อหาค่าเฉลี่ย เช่น เราทำงานมาแล้ว 3 ปี มีโบนัสพิเศษตามนี้ 10,000+20,000+20,000 = 50,000 / 3 = 16,667 แล้วค่อยเอาเงินจำนวนนี้มารวมกับเงินเดือนทั้งปีของเรา จากนั้นก็หารด้วย 12 เดือน 252,000 + 16,667 = 268,667 / 12 = 22,388 นี่คือเงินเดือนขั้นต่ำที่เราควรได้รับ หากย้ายงานใหม่ จากนั้นก็เอามาบวกด้วยปัจจัยที่มีผลต่อค่าใช้จ่ายในงานใหม่ที่เราบอกไปแล้วข้างบนดู เช่น ค่าเดินทางเพิ่มขึ้นเดือนละ 1,000 บาท ค่าภาษีสังคมประมาณเดือนละ 1,500 บาท ก็จะเป็น 22,388+1,000+1,500 = 24,888 บาท ก็จะได้เป็นเงินเดือนที่เราควรเรียก

           ถ้าหากเราคิดคำนวณเงินเดือนได้เป็นระบบแบบนี้แล้ว เวลาบริษัทใหม่ถาม ก็จะสามารถตอบได้ถึงเหตุผลในการขึ้นเงินเดือนของเราได้อย่างมั่นใจ

           หากใครพร้อมแล้วที่จะหางานใหม่ ขึ้นเงินเดือนให้มากกว่าเดิม พร้อมเจอความท้าทายใหม่ ๆ ในบริษัทที่มีสวัสดิการดี งานที่ตอบโจทย์ความสามารถ ไลฟ์สไตล์ และการใช้ชีวิต ค้นหาตำแหน่งงานเงินเดือนดีได้ที่ แอปพลิเคชัน JobsDB แอปหางานที่จะทำให้คุณค้นเจองานใหม่เพียงแค่ปลายนิ้ว

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

JobsDB Mobile App

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

ทางแก้…เมื่อพนักงานเงินเดือนตัน

5 วิธีฟื้นตัวหากโดนลดเงินเดือนช่วงโควิด

บทความยอดนิยม
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
           อาการ Burnout หรือ หมดไฟในการทำงาน ไม่ได้เป็นอาการของคนที่ทำงานมานานแล้วเท่านั้น......
           โลกของการทำงาน คือชีวิตจริงของเด็กจบใหม่ที่ทุกคนต้องเจอ ถือเป็นการเปลี่ยนผ่านเข้าไปสู่อีกหนึ่งสเต็ปที่สำคัญขอ...
           ช่วงเวลานี้หลายคนคงมีการปรับเปลี่ยนโยกย้าย ได้เริ่มงานที่ใหม่กันบ้าง ทำให้ต้องเริ่มปรับตัวให้เข้ากับงานใหม่ ส...

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top