สัมภาษณ์งานอย่างไรให้ถูกผู้สมัครปฏิเสธ

           เวลาที่บริษัท say yes แต่กลับถูกผู้สมัคร say no แล้วไปตอบตกลงกับบริษัทอื่นแทน ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะผู้สัมภาษณ์งานสะท้อนภาพลักษณ์องค์กรที่ทำให้ผู้สมัครงานไม่ประทับใจ ซึ่งเป็นข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานที่ทำให้คุณอาจเสียผู้สมัครดี ๆ ไปอย่างง่ายดาย

1. คุณเป็นคนคิดลบ

          หากคุณแสดงออกให้ผู้สมัครงานรู้สึกว่า บริษัทไม่ดี พนักงานไม่ดี หรือถูกใช้งานหนัก เท่ากับคุณปิดโอกาสที่จะได้พนักงานดี ๆ เข้ามาร่วมงาน เพราะคงไม่มีใครอยากทำงานกับ HR ที่ไม่สร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน และองค์กรที่พนักงานไม่มีแรงจูงใจในการทำงานก็ไม่น่าเสี่ยงที่จะเข้าไปทำ

2. ถามคำถามกวนประสาท

           แม้คุณอาจจะต้องการวัดไหวพริบปฏิภาณ ความรู้รอบตัว การควบคุมอารมณ์ของผู้สมัครงาน ด้วยการถามคำถามสัมภาษณ์งานชวนอึ้ง เช่น

  • จะต้องใช้เหรียญสลึงกี่เหรียญเพื่อไปถึงยอดสูงสุดตึกเอ็มไพร์สเตต (โดยเจ็ตบลู)
  • มีนกเพนกวินสวมหมวกเม็กซิโกเดินเข้าประตูมา มันพูดว่าอะไร และทำไมถึงมาที่นี่ (โดยคลาร์ก คอนสตรักชัน กรุ๊ป)

           ผู้สมัครงานบางคนอาจมองว่า คุณถามคำถามสัมภาษณ์งานเหล่านั้นเพื่อทำเท่ตามอย่างบริษัทดัง ๆ เท่านั้น เพราะมันไม่เกี่ยวกับการทำงานของเขาเลยสักนิด

3. พูดมากเกินไป

           ผู้สัมภาษณ์งานที่พูดมากเกินไป จนผู้สมัครงานพูดไม่ทัน หรือชวนคุยในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับงาน จนผู้สมัครงานไม่มีโอกาสได้พรีเซนต์ตัวเองอย่างเต็มที่ว่าเขาเหมาะกับ ตำแหน่งงานนั้นอย่างไร ทำให้ผู้สมัครงานไม่มั่นใจว่า บริษัทจะเอาข้อมูลตรงไหนมาพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครงานว่าเหมาะสมหรือไม่

4. พูดน้อยเกินไป

           ผู้สัมภาษณ์งานที่พูดน้อยเกินไปก็ไม่ดี เพราะผู้สมัครงานคาดหวังที่จะได้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลบริษัท ตำแหน่งงาน เพื่อนร่วมงาน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานจากคุณ เพื่อใช้ในการตัดสินใจเหมือนกัน และเมื่อผู้สมัครงานสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม เขาต้องการคำตอบที่ชัดเจน แต่หากคำตอบที่ได้ไม่มากพอสำหรับการตัดสินใจ เขาคงไม่กล้าเสี่ยงร่วมงานกับคุณ

ผู้สัมภาษณ์งานที่ไม่ดี5. ไม่เตรียมตัวมาสัมภาษณ์งาน

           ผู้สมัครงานต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน HR ก็เช่นกันควรแสดงถึงความเป็นมืออาชีพออกมา ไม่ควรให้ผู้สมัครงานรอนาน ไม่ควรเพิ่งจะมานั่งอ่านเรซูเม่ต่อหน้าผู้สมัครงาน และไม่ควรแสดงออกว่าไม่รู้จะถามอะไรดี เหมือนคนที่ไม่ได้เตรียมตัวมาก่อน

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เตรียมความพร้อมก่อนการคัดเลือกผู้สมัครงาน

หลักพื้นฐานในการสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครงาน