5 สัญญาณ พนักงานหมดใจกับงาน

          พนักงานที่ทำงานดีและมีประสิทธิภาพ คือพนักงานที่มีความสุข แล้วพนักงานที่ไม่มีความสุข คือพนักงานที่ทำงานไม่ดีอย่างนั้นหรือป่าว? เราไม่สามารถตัดสินอย่างนั้นเสียทีเดียว เพราะพนักงานที่ทำงานได้ไม่ดี อาจจะมีสาเหตุอย่างอื่นที่ทำให้เขาทำงานได้ไม่ดีเท่าที่ควร

ลองจินตนาการว่าเราคือนายจ้างที่ต้องพบเจอกับพนักงานเหล่านี้ทุกวัน แต่ไม่รู้เลยว่าพวกเขากำลังไม่มีความสุข จนกระทั่งเขาเดินมาบอกเราว่าเขากำลังจะลาออก

          ความสุขในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งในการตัดสินใจของพนักงานว่าจะอยู่ต่อ หรือจะลาออก แต่นายจ้างไม่ควรปล่อยให้การลาออกเป็นทางเลือกสุดท้าย หากเหตุการณ์เช่นนั้นเกิดขึ้น นั่นหมายความว่าบริษัทกำลังจะสูญเสียบุคลากรที่ทำงานเก่งไปแล้วก็ได้

          เมื่อพบว่าบริษัทกำลังเผชิญกับปัญหาพนักงานหมดใจ นายจ้างควรรีบหาทางแก้ไข แต่ก่อนที่เราจะต้องมานั่งแก้ปัญหา นายจ้างควรสังเกตสัญญาณที่กำลังสื่อให้นายจ้างรู้ เรามาดูกันว่าสัญญาณของการเป็นพนักงานที่ไม่มีความสุขนั้นมีอะไรบ้าง

  1. ทำงานขาดประสิทธิภาพ ไร้ประสิทธิผล

          จากที่เคยเป็นพนักงานที่ทำงานดีมาโดยตลอด ตอนนี้พนักงานของเรากลายเป็นคนที่ทำงานผิด และทำงานพลาดบ่อยจนนับครั้งไม่ถ้วน ซึ่งสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน หากเราพบว่าพนักงานบางคนกำลังตกอยู่ในภาวะเช่นนี้ ให้เข้าใจไว้ได้เลยว่าเขากำลังมีปัญหา หรือกำลังประสบกับอุปสรรคในการทำงาน เจ้านายควรเข้าไปสอบถาม และช่วยหาทางแก้ไข

  1. หลบหน้าหรือไม่สบตา

          คนทำงานที่ขาดความมั่นใจ จะแสดงออกด้วยการหลบหน้า หรือหลีกเลี่ยงที่จะสบตาผู้พูด สัญญาณนี้เป็นสิ่งหนึ่งที่พนักงานที่ไม่มีความสุขเลือกที่จะแสดงออก เพราะเขารู้สึกว่าเขาไม่มีเรื่องอะไรที่จะหยิบยกขึ้นมาพูดได้ เมื่อถูกถามว่าอยากจะแสดงความคิดเห็นอะไรหรือไม่ เขาก็จะตอบว่าไม่มีความเห็นอะไร แล้วเลือกที่จะทำงานของตัวเองต่อไปอย่างเงียบ ๆ

          การไม่มีส่วนร่วมในการทำงานเป็นสิ่งที่ทำให้เห็นว่าเขาไม่มีความสุขในการทำงาน เพราะถ้าเขาคือคนทำงานที่มีความสุข เขาจะแสดงความเห็นต่าง ๆ ออกมาได้อย่างสนุกสนาน โดยไม่รู้สึกว่ากำลังถูกกดดันแต่อย่างใด

  1. ปฏิเสธความก้าวหน้า

          การเติบโตและความก้าวหน้าในการทำงานเป็นสิ่งหนึ่งที่มนุษย์เงินเดือนหลายคนต้องการ เมื่อมีโอกาสที่จะได้ก้าวหน้าในอาชีพการงาน คนหลายคนเลือกที่จะเดือนเข้าหาอย่างไม่รีรอ แต่ถ้าเมื่อใดก็ตามที่พนักงานคนใดคนหนึ่งปฏิเสธโอกาสนั้น เช่น ปฏิเสธโอกาสการได้ปรับขึ้นเงินเดือน หรือโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง ให้สงสัยได้เลยว่าเขากำลังเหนื่อยอ่อน และหมดแรงใจในการทำงาน

  1. ขาดงานบ่อยจนผิดสังเกต

           การที่พนักงานเริ่มขาดงานบ่อย ๆ จนผิดสังเกต มีสาเหตุเพียงไม่กี่อย่าง หากไม่เจ็บป่วย หรือมีเหตุจำเป็นเร่งด่วนจริง ๆ ให้ตั้งข้อสงสัยไว้ว่าเขากำลังมองหางานใหม่ แน่นอนว่าเราไม่มีสิทธิห้ามไม่ให้พนักงานขอลางานได้ แต่เจ้านายที่ใกล้ชิดกับลูกน้อง จะสังเกตได้ในทันทีว่านี่ไม่ใช่การลางานธรรมดา แต่เป็นการลางานโดยมีจุดประสงค์อื่น หากพบว่าพนักงานมีพฤติกรรมอย่างนี้ ให้ลองพูดคุยกันเป็นการส่วนตัว เพื่อจะได้รู้คำตอบและหาทางแก้ปัญหาว่าทำไมเขาจึงไม่มีความสุข แล้วตัดสินใจหางานใหม่

  1. สีหน้าเศร้าสร้อยหมองหม่น

พนักงานหมดใจกับงาน          บางคนสามารถเก็บซ่อนอารมณ์ความรู้สึกได้ดี ในขณะที่หลายคนไม่สามารถทำได้ พนักงานที่ไม่มีความสุขในการทำงานมักจะแสดงออกทางสีหน้า ท่าทาง ซึ่งสามารถดูออกได้ทันทีว่าพนักงานคนนี้ต้องมีปัญหาในการทำงาน หรือเรื่อง ๆ ที่กำลังรบกวนจิตใจเขาอยู่แน่ ๆ เขาจึงได้มีสีหน้าที่ไม่สดใสร่าเริงเหมือนที่เคยเป็น การได้พูดคุยกับพนักงานอยู่เสมอจะช่วยให้นายจ้างสามารถรับรู้กับปัญหาได้เป็นอย่างดี

          การลาออกไม่ควรเป็นทางออกสุดท้ายของการทำงานที่ไม่มีความสุข แต่ควรเป็นทางเลือกที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง เมื่อรู้สึกว่าพนักงานของเรากำลังประสบปัญหา เราควรช่วยเหลือ หรือเสนอแนวทางในการแก้ปัญหา ก่อนที่พนักงานคนนั้นจะตัดสินใจลาออก เพราะรู้สึกว่าหมดแรงใจที่จะทำงานกับเราต่อ


เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

10 สัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลาลาออกจากงาน

ความสุขในการทำงานของคนดังที่ประสบความสำเร็จ