สวัสดิการพนักงาน ที่ Startup ควรมีเพื่อสร้างความสุขให้พนักงาน

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

           เมื่อได้ชื่อว่าเป็นพนักงานบริษัท ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจประเภทใด ย่อมต้องการสวัสดิการในการทำงานด้วยกันทั้งสิ้น แม้จะเป็นธุรกิจ Start Up ที่ถือกำเนิดจากคนจำนวนไม่กี่คน และอาจมีพนักงานในองค์กรไม่ถึง 10 คนก็ตาม เพราะ สวัสดิการพนักงาน ที่ Start Up ควรมีเพื่อสร้างความสุขให้พนักงาน ก็เพื่อดึงดูดพนักงานเก่ง ๆ ให้มาร่วมงานและรักษาพนักงานคุณภาพให้อยู่กับองค์กรต่อไป

สวัสดิการพนักงาน ที่ Start Up ควรมีเพื่อสร้างความสุขให้พนักงาน

           จากผลสำรวจ Laws of Attraction ของ JobsDB พบว่าในธุรกิจ Start Up และ E-Commerce สิ่งที่จะดึงดูดและ รักษาคนเก่งไว้ไม่ต่างจากธุรกิจในอุตสาหกรรมอื่น อันดับหนึ่ง คือ ปัจจัยเรื่องผลตอบแทน อยู่ที่ 15.8% อันดับสอง คือ โอกาสความก้าวหน้าในวิชาชีพ อยู่ที่ 14.1% และอีก 11% ให้ความสำคัญกับความมั่นคงของงาน แม้ว่าสิ่งที่ดึงดูดใจผู้สมัครเข้าสู่ธุรกิจ Start Up คือ ภาพลักษณ์ และ วัฒนธรรมองค์กรที่มีความทันสมัย เรื่องของสวัสดิการ ก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม มาดู 5 สวัสดิการพนักงาน ที่ Start Up ควรมีเพื่อสร้างความสุขให้พนักงาน ว่ามีอะไรที่น่าสนใจบ้าง

 

Remote Work / Work From Home

           ธุรกิจ Start Up เป็นศูนย์รวมของคนรุ่นใหม่ อย่างคน Gen Z ฉะนั้นการบริหารงานต้องมีความฉับไว เพื่อให้เข้ากับ Gen นี้ด้วย เทรนด์การทำงานแบบ Work from Home การทำงานที่บ้าน และ Remote Work ทำงานที่ไหนก็ได้บนโลก ถือเป็นสวัสดิการหนึ่งที่ธุรกิจ Start Up ควรมีไว้ให้กับพนักงาน เพราะค่อนข้างเป็นที่ถูกใจของพนักงาน  เนื่องจาก ไม่ต้องเร่งรีบเดินทางเพื่อเข้าสำนักงาน แถมได้งานที่มีความ Productivity มากกว่าการทำงานที่สำนักงานอีกด้วย

 

อัดฉีดสันทนาการ และกิจกรรมสร้างสรรค์

           กิจกรรมสนุกสนาน อย่างสร้างสรรค์ คือ สิ่งที่พนักงานในธุรกิจ Start Up อยากให้มีเกิดขึ้น เพื่อเป็นการพักผ่อน หลังจากที่ทำงานอย่างตั้งใจกันมาตลอด โดยรูปแบบในการจัดอาจปรับให้เหมาะสมกับความสนใจของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็น ปาร์ตี้วันเกิดพนักงาน การสังสรรค์เลี้ยงอาหารทุกวันศุกร์ หรือแม้แต่ทริป Outing ต่างจังหวัด หรือต่างประเทศ ก็นิยมนำมาเป็นสวัสดิการดึงดูดพนักงาน

 

ประกันสุขภาพ / รักษาพยาบาล

           สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลเป็นสิ่งที่องค์กรขนาดใหญ่มักมีให้กับพนักงาน เพื่อสร้างความมั่นใจในการทำงานให้กับพนักงาน Start Up เองก็ควรจัดหาให้กับพนักงาน โดยควรเลือกให้เหมาะกับขนาดและรูปแบบธุรกิจ Start Up

 

เวลาการทำงานยืดหยุ่น

          การตอกบัตร หรือลงเวลาเข้างาน 9 โมงเช้า ออกจากงาน 6 โมงเย็น ดูจะไม่เข้ากันกับธุรกิจ Start Up สักเท่าไหร่ ส่วนใหญ่แล้วจะไม่มีกำหนดเวลาการเข้างานในแต่ละวัน แต่จะวัดด้วยปริมาณงาน หรือชิ้นงานที่มอบหมายให้ทำ หรือ Timeline ของงานมากกว่า สวัสดิการนี้หลาย Startup นำมาใช้กันค่อนข้างเยอะแล้ว

 

เปิดพื้นที่สร้างสรรค์

           เพราะธุรกิจ Start Up คือที่รวมของพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีไอเดียสุดบรรเจิด มีไอเดียใหม่ ๆ องค์กรจึงควรเปิดพื้นที่ความคิดสร้างสรรค์ให้กับพนักงาน ผ่านกิจกรรมภายในองค์การที่มีของรางวัลตอบแทน

           หลาย Start Up ที่ยังรอคอยคนเก่งไปร่วมงาน พร้อมกับสวัสดิการเพื่อเอาใจพนักงาน แบบที่ไม่เหมือนองค์กรไหน มาค้นหางานในธุรกิจ Start Up ได้ที่แอปพลิเคชัน JobsDB ที่รวมงาน Start Up คุณภาพจากทั่วประเทศไว้ให้แล้ว

⚡ ค้นหาคนที่ใช่ด้วยโซลูชันการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรกับ JobsDB ⚡

★ เข้าถึงโปรไฟล์ผู้สมัครงานคุณภาพมากกว่า 2.6 ล้านคนในประเทศไทย

★ ผู้สมัครงานพบงานที่ใช่มากขึ้น 6 เท่า ผู้ประกอบการได้ใบสมัครตรงใจมากขึ้น

★ ที่เว็บไซต์หางานอันดับ 1 ครองใจผู้สมัครงานคุณภาพ ลงทะเบียนเพื่อสรรหาผู้สมัครงาน ที่นี่

10 ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

5 แนวคิดจุดไฟ เพื่อชาวมิลเลนเนียล จากซีรีย์ Start-Up

สวัสดิการแบบนี้ดี มีแล้วพนักงาน Happy

สวัสดิการและผลประโยชน์ดี ๆ ที่พนักงานควรได้รับ

บทความยอดนิยม
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
           มันคงจะดีกว่าถ้าพวงหรีดไม่ได้มีค่าแค่เป็นตัวแทนของการลาจากเพียงเท่านั้น แต่พวงหรีดยังทำประโยชน์ต่อสังคมได้ตั้...
           แม้ว่าการทำงานเบื้องหลังจะเป็นงานที่ค่อนข้างหนักและขาด Work-life Balance ที่ดี แต่อาชีพการทำงานเบื้องหลังก็ยั...

คำค้นหายอดนิยม

Scroll to Top