พนักงานชั่วคราว (Temporary) ควรมีสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำหรือไม่

สวัสดิการพนักงานชั่วคราว

          ยุคนี้กระแสการรับพนักงานชั่วคราวกำลังมาแรง การจ้างพนักงานชั่วคราวนั้นไม่ว่าจะด้วยเหตุผลด้านความรู้ ความสามารถ ด้านค่าใช้จ่าย รวมไปถึงปัจจัยด้านเศรษฐกิจที่ดูขึ้นลงไม่มั่นคงในระยะหลัง สิ่งที่พวกเขามักจะได้รับไม่เท่ากับพนักงานประจำก็คือสวัสดิการ ดังนั้นจึงเกิดมีคำถามขึ้นอยู่บ่อยครั้งว่าการทำเช่นนี้ถือเป็นเรื่องที่เหมาะสมแล้วหรือไม่ ก่อนจะพูดถึงประเด็นนั้น เราลองมาทำความรู้จักกับพนักงานชั่วคราวกันให้มากขึ้นอีกนิดก่อนดีกว่าค่ะ

รูปแบบการจ้างพนักงานชั่วคราว

          หากพูดถึงแง่การจ้างงานแล้วเราจะแบ่งพนักงานชั่วคราวออกได้เป็น 2 กลุ่ม กล่าวคือ กลุ่มที่จ้างผ่านบริษัทจัดหาพนักงานและกลุ่มที่บริษัทจ้างเองโดยตรง ความแตกต่างคือกลุ่มที่จ้างผ่านบริษัทอื่นนั้นถือเป็นพนักงานของที่อื่น ดังนั้นบริษัทต้นสังกัดจึงต้องเป็นผู้ดูแลรับผิดชอบเงินเดือนและสวัสดิการของพวกเขา แต่หากเป็นกรณีที่จ้างตรงก็ขึ้นอยู่กับว่าทำข้อตกลงด้านสวัสดิการไว้อย่างไร ซึ่งส่วนมากแล้วบริษัทก็มักจะให้ตามขั้นต่ำของกฎหมายแรงงาน

ทำไมต้องจ้างพนักงานแบบชั่วคราว

          โดยทั่วไปแล้วเหตุผลหลักมีอยู่ด้วยกัน 3 ข้อ กล่าวคือ

  1. จ้างเนื่องจากปริมาณงานที่มากเป็นพิเศษเป็นครั้งคราวในแต่ละช่วงของปี หรือเพื่อบางโปรเจคที่ต้องการความรู้เฉพาะทางที่บุคลากรของตนเองไม่พร้อมทำได้
  2. จ้างพนักงานแบบชั่วคราวก่อนเพื่อดูการทำงาน หากทำผลงานได้เป็นที่น่าพอใจก็จะทำการจ้างเป็นพนักงานประจำต่อไป
  3. จ้างเพื่อลดต้นทุนของบริษัทในด้านสวัสดิการของพนักงาน

          เมื่อเรามองเห็นเหตุผลเหล่านี้แล้ว ก็คงสามารถกล่าวได้อย่างไม่ยากว่า หากการจ้างงานเป็นไปด้วยวัตถุประสงค์เพื่อให้มาทำงานชั่วคราวจริง ทางบริษัทเองก็ยังพอมีเหตุผลที่ฟังขึ้นถึงการจัดสวัสดิการแตกต่างกันระหว่างพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว แต่หากเมื่อใดที่ทางบริษัทมีความจงใจที่จะจัดจ้างพนักงานชั่วคราวเข้ามาให้ทำงานเหมือนกับพนักงานประจำทุกประการ มีการต่อสัญญาอย่างต่อเนื่อง ก็คงจะฟังดูไม่ค่อยยุติธรรมสักเท่าไรสำหรับตัวพนักงานเอง

          ดังนั้น หากต้องตอบคำถามที่ว่า “พนักงานชั่วคราวควรมีสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำหรือไม่” ก็คงจะต้องตอบว่าทั้ง ใช่ และ ไม่ใช่ ขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี

          อย่างไรก็ตาม พนักงานทุกคนต่างก็มีสิทธิเสรีภาพในการเลือก หากรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมจากบริษัทแล้ว ทางเลือกด้านกฏหมายอย่างศาลแรงงานก็เป็นที่ที่สามารถส่งเรื่องให้พิจารณาต่อได้ หรือควรมองหาที่ทำงานแห่งใหม่เอาไว้บ้าง ยังมีบริษัทที่ดีอีกมากที่ต้องการพนักงานประจำที่มีคุณภาพ  โอกาสรอคุณอยู่เสมอ ขอเพียงลองเปิดใจและค้นหาค่ะ

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

สวัสดิการแรงงานตามที่กฎหมายกำหนด

สวัสดิการนอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด