เรารู้แหล่ะว่าเรื่องสิ่งแวดล้อมไม่ใช่เรื่องไกลตัวอีกแล้ว และเป็นเรื่องที่ทุกคนช่วยกันได้ การหิ้วถุงผ้า หรือพกพาถุงไปเองเมื่อจับจ่ายซื้อของที่ร้านค้า เป็นเรื่องปกติที่มีให้พบเห็นในปัจจุบัน รวมไปถึงการใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ลดใช้ผลิตภัณฑ์ที่ทำจากพลาสติก นั่นเป็นเรื่องที่คนในสังคมตระหนักและให้ความใส่ใจสิ่งแวดล้อมกันมากขึ้น

           สำหรับในองค์กร ทั้งภาครัฐและภาคเอกชนต่างให้ความสำคัญไม่หยิ่งหย่อนไปกว่ากัน โดยเฉพาะคนทำงานรุ่นใหม่หรือน้อง ๆ ที่จบใหม่ไฟแรง ยิ่งให้ความสำคัญในเรื่องสิ่งแวดล้อมมากเป็นพิเศษ เพราะเชื่อว่าองค์กรที่ดี ต้องมีความรับผิดชอบต่อสังคม และรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม คนทำงานรุ่นใหม่ จึงมาพร้อมความใส่ใจสิ่งแวดล้อม และช่วยส่งเสริมองค์กรให้ก้าวหน้า

คนรุ่นใหม่มองหาอะไรในองค์กร

           ปฏิเสธไม่ได้ว่า องค์กรส่วนใหญ่ต่างก็อยากรับพนักงานที่เป็นคนรุ่นใหม่ไฟแรง เพื่อเป็นแรงขับเคลื่อนให้กับองค์กรทั้งสิ้น แต่ไม่ช่องค์กรไหน ๆ จะตอบโจทย์ความต้องการ ของคนทำงานรุ่นใหม่ได้ แล้วคนรุ่นใหม่เขามองหาอะไรในองค์กรกันละ

           จากข้อมูลที่ Laws of Attraction จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ทำการสำรวจพบว่า ปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครงานรุ่นใหม่มองหาอันดับต้น ๆ คือ เรื่องความรับผิดชอบต่อสังคม โดยเฉพาะบริษัทที่ให้ความสำคัญด้านการรักษาสิ่งแวดล้อม สูงถึง 48.1% ยังรวมไปถึงความรับผิดชอบด้านสังคมอื่น ๆ เช่น บริษัทที่ร่วมโครงการเพื่อสังคมต่าง ๆ การให้โอกาสผู้ด้อยโอกาส และงานด้านการกุศล ก็เป็นสิ่งที่คนรุ่นใหม่ให้ความสนใจ

           แม้ว่าโอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน จะเป็นปัจจัยอันดับแรกที่คนทำงานรุ่นใหม่มองหา อยู่ที่ 15.0% เมื่อเทียบกับพนักงานระดับกลางที่ 13.4% แต่ด้วยไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ ที่เปลี่ยนไปตามเทรนด์โลก คนให้ความสำคัญสำคัญกับเรื่องสุขภาพและสิ่งแวดล้อมเพิ่มมากขึ้น การที่พวกเขาให้ความสำคัญกับเรื่องรักษ์โลกในชีวิตประจำวัน ทำให้คาดหวังองค์กรที่ใส่ใจ เรื่องสิ่งแวดล้อมเช่นกัน ฉะนั้นองค์กรที่ต้องการคนรุ่นใหม่ไฟแรง จึงควรเป็นองค์กรที่มีนโยบายรักษ์โลกชัดเจน

รักษ์โลกในที่ทำงาน

          บรรยากาศในที่ทำงาน ถือเป็นองค์ประกอบสำคัญที่ดึงดูดผู้สมัครรุ่นใหม่ไฟแรง นอกจากภาพรวมโดยทั่วไปอย่าง ความยืดหยุ่นในการทำงาน ทั้งในเรื่องของเวลา และสถานที่ทำงานแล้ว สภาพแวดล้อมและสวัสดิการก็ยากที่จะมองข้าม สวัสดิการอย่างการทานอาหารกลางวันฟรี หรือมีฟิตเนสให้เลือก รวมไปถึงสถานที่ทำงานแบบรักษ์โลก การใช้ co-working space ที่ประหยัดทั้งงบประมาณบริษัท และยังประหยัดทรัพยากรที่ไม่จำเป็นต่าง ๆ อีกด้วย

สายกรีนขับเคลื่อนเพื่อองค์กรก้าวหน้า

           สิ่งที่คนทำงานรุ่นใหม่มองหาในองค์กรยังรวมไปถึงนโยบายการประหยัดพลังงานเพื่อช่วยโลก ด้วยเรื่องง่าย ๆ ใกล้ตัว ที่นอกจากจะช่วยโลกแล้วยังช่วยองค์กรประหยัดงบประมาณได้ด้วย ตัวอย่างง่าย ๆ ของการเป็นองค์กรที่รักษาสิ่งแวดล้อม เช่น การใช้กระดาษ reuse การเลือกซื้ออุปกรณ์สำนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม อุปกรณ์ที่สามารถรีไซเคิลได้ มีการคัดแยกขยะที่ชัดเจนในสำนักงาน ลดการใช้พลาสติกในที่ทำงาน การประหยัดไฟ เป็นต้น

           บางองค์กรอาจใช้หลัก 4R ในการรักษาสิ่งแวดล้อมก็ได้ คือ Renewable การใช้ทรัพยากรหมุนเวียน Reduce การลดใช้ Recycle การใช้ผลิตภัณฑ์ที่สามารถนำมารีไซเคิลได้ และ Reuse การใช้ซ้ำ

           เรื่องสิ่งแวดล้อมเป็นเรื่องที่ทุกคนควรให้ความสำคัญ ไม่ใช่แต่เพียงคนทำงานรุ่นใหม่เท่านั้น เพื่อช่วยให้โลกของเรายังคงน่าอยู่ไปนาน ๆ แต่หากต้องการค้นหาข้อมูลที่คนทำงาน Gen ต่าง ๆ ให้ความสนใจในการเลือกสมัครงานแต่ละองค์กร นอกจากเรื่องสิ่งแวดล้อมแล้ว ยังมีเรื่องอะไรอีกบ้างต้องเข้าไปค้นหาข้อมูลแบบเจาะลึกถึงที่ Laws of Attraction จากจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) แต่หากอยากค้นหาองค์กรที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อมแล้วละก็ ให้แอปพลิเคชั่น JobsDB ช่วยได้

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

กลยุทธ์ดึงดูดพนักงาน Gen Z ด้วยการปรับธุรกิจเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคม

เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่…ทำงานอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรในระยะยาว

ไอทีสีเขียว ช่วยกันคนละไม้คนละมือ คุณก็ทำได้

วิธีประหยัดพลังงานสำหรับธุรกิจโรงแรม