เรียนรู้พฤติกรรมการหาผู้สมัครงาน ของผู้ประกอบการ

พฤติกรรมหาผู้สมัครงาน

          เทรนด์การหางานนั้นก็คงไม่ต่างจากเทรนด์ของเทคโนโลยี หรือเทรนด์ของผู้บริโภค ที่ผันแปร เปลี่ยนแปลงไปตามวันเวลา และการพัฒนาทางด้านต่าง ๆ ของโลก ลักษณะคล้ายการเฟ้นหาดาราเข้าสู่วงการบันเทิง ที่สมัยก่อน “แมวมอง” ก็จะไปเดินหาที่สยาม หรือมาบุญครอง ซึ่งเป็นแหล่งรวมวัยรุ่นหน้าตาดี จนพัฒนามาถึงการค้นหาตามกองประกวด หรือการประกวดความสามารถต่าง ๆ

จนปัจจุบันบาง Model agency อาจใช้สื่อ Social เป็นเครื่องมือในการหา เป็นต้น แสดงถึงว่า สิ่งที่สำคัญนั้นคือจุดนัดพบของทั้ง 2 ฝ่าย ทั้งผู้หางาน และผู้ประกอบการ เพื่อที่จะทำให้ผู้ประกอบการพบเห็นผู้หางาน พร้อมเล็งเห็นความโดดเด่นของผู้หางานบางคน และได้รับการพิจารณาต่อไป

          จากผลสำรวจพบว่า ฝ่ายสรรหาทรัพยากรบุคคลใช้เว็บไซต์หางานเป็นช่องทางหลักในการหาผู้สมัครงานสูงถึง 65% และมีแนวโน้มว่าจะสูงขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากเป็นเทคโนโลยีนี้สามารถอำนวยความสะดวกอย่างสูง ไม่ต้องค้นกองเอกสารจำนวนมาก และคัดกรองผู้สมัครงานได้อย่างรวดเร็ว ตรงกับความต้องการของผู้สรรหาฯ

          ในขณะเดียวกันทางฝั่งของผู้หางานนั้น ค้นหาและสมัครงานผ่าน 4 ช่องทางสมัครงาน ดังนี้

เว็บไซต์หางาน                                        79%

การสมัครงานผ่านการบอกต่อ                   34%

ติดต่อผู้ประกอบการโดยตรง                     27%

หนังสือพิมพ์                                          18%

          ดังที่จะเห็นจากข้อมูลด้านบนคือเทรนด์ผู้สมัครงาน หางานผ่านเว็บไซต์หางานนั้นเป็นช่องทางที่ได้รับความนิยมสูงสุดจากผู้หางาน (79%) และมีแนวโน้มว่าจะได้รับความนิยมมากขึ้นไปเรื่อย ๆ จึงถือเป็นโอกาสที่ดีอย่างยิ่งสำหรับผู้หางาน ที่จะสามารถเลือกใช้ช่องทางการหางานที่เหมาะสม และสัมฤทธิ์ผลมากที่สุด อีกหนึ่งเคล็ดลับก็คือ ผู้หางานควรที่จะเลือกฝาก หรือสร้างโปรไฟล์กับเว็บไซต์หางานอันดับ 1 เพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญชิ้นหนึ่งในการช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการคว้างานในฝัน

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

5 วิธีสร้างโปรไฟล์ให้โดดเด่น ได้งานที่ใช่

jobsDB Mobile App หางานง่ายๆ ไม่ต้องใช้เรซูเม่