4 เคล็ดลับ ทำให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน

          เคยสงสัยไหมว่า ทำไมในแต่ละเดือนจึงมีพนักงานลาออกและรอสมัครงานเข้าบริษัทคุณ สับเปลี่ยนหมุนเวียนกันตลอดเวลา เหตุผลสำคัญคือ เพราะพวกเขาต้องการมีชีวิตที่ดีขึ้นและมีความสุขจากการทำงาน แล้วความสุขจากการทำงานคืออะไร วันนี้ jobsDB มีแนวคิดดี ๆ จากการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ทำให้พนักงานคาดหวังว่าจะมีความสุขจากการทำงานในอีก 6 เดือนข้างหน้ามาฝาก

พนักงานมีความสุขกับงาน

1. ดูแลรักษาพนักงาน ลดอัตราการลาออก

          การลาออกจากงานเพื่อหางานใหม่ เป็น 1 ใน 4 แนวคิด ที่ทำให้พนักงานที่ทำงานอยู่คิดว่าจะทำให้ชีวิตการทำงานนั้นมีความสุขมากขึ้น เหตุผลในการลาออกเพื่อหางานใหม่ของแต่ละคนอาจจะแตกต่างกัน เช่น งานเก่าไม่สนุก งานที่ทำอยู่ยังไม่ตรงกับความสามารถของตนเอง มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ย้ายงานเพื่อความก้าวหน้ายิ่งขึ้น และการทำงานที่เดิมจะไม่สามารถจัดสรรเวลาให้ครอบครัวได้ แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด เหตุผลหลักของคนส่วนใหญ่ที่ลาออกจากงานก็คือ ทำงานที่นั่นแล้วไม่มีความสุข ต้องการหาที่ทำงานที่ใหม่คิดว่าดีกว่า ดังนั้นปัจจัยเรื่องการลาออกจากงานแล้วได้งานใหม่ จึงเป็นเหตุผลอันดับ 1 ของคนทำงานส่วนใหญ่

2. พิจารณาปรับเงินเดือนขึ้นตามความเหมาะสม

          ในการทำงานยิ่งอายุงานเพิ่มขึ้นจากเดือนเป็นปี พนักงานทุกคนย่อมคาดหวังว่าจะได้รับการปรับเงินเดือน ทั้งจากกฎระเบียบของบริษัทเองหรือจากความสามารถในการทำงานของตนเอง แต่ในการปรับเงินเดือนของแต่ละบริษัทย่อมต้องมีเหตุผลในการปรับอย่างสมเหตุสมผล เช่น ข้อตกลงเบื้องต้นในเรื่องการปรับฐานเงินเดือนในแต่ละปี ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานจากการประเมินผลงาน หรือรายได้ของบริษัทในปีนั้นว่าสัดส่วนควรเป็นอย่างไร เป็นต้น การปรับขึ้นเงินเดือนจึงถือเป็นดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพในการทำงานอย่างหนึ่งของพนักงานด้วยเช่นกัน

3. ให้รางวัลสำหรับพนักงานที่มีผลงานดีเด่น

          การประเมินผลงานและความสามารถของพนักงานจำเป็นต้องมีตัววัดผลที่เป็นรูปธรรม นั่นก็คือ “ผลงาน”  ซึ่งผลงานในงานแต่ประเภทนั้นแตกต่างกันออกไป เช่น งานการตลาด ใช้จำนวนยอดการขายหรือเป้าหมายที่กำหนดไว้เป็นตัวชี้วัดความสำเร็จ พนักงานเสิร์ฟอาหาร ใช้ความพึงพอใจของลูกค้าจากการรับบริการ คำชื่นชม เป็นตัวชี้วัด หรือช่างซ่อมรถ ใช้ผลงานการซ่อมรถที่มีคุณภาพเป็นตัวชี้วัด เป็นต้น ดังนั้นการประเมินผลงานในแต่ละงานผู้ถูกประเมินหรือพนักงานย่อมต้องการการยกย่อง ด้วยคำชม รอยยิ้ม หรือรางวัลตอบแทน เพื่อแสดงถึงการยอมรับในการทำงานอย่างตั้งใจจนประสบความสำเร็จนั่นเอง

4. พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงานให้กับพนักงาน

          เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งงานเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความรับผิดชอบใหม่ที่ใหญ่หลวงที่กำลังตามมาด้วย แต่คนส่วนใหญ่มักจะยินดีที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เนื่องจากการเปลี่ยนตำแหน่งงานที่สูงขึ้นเป็นสัญลักษณ์ที่แสดงให้เห็นถึงความขยัน ตั้งใจ และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นที่ไว้วางใจของบริษัท จึงได้รับเลื่อนตำแหน่งเป็นรางวัล โดยการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งพนักงานนั้น ไม่ได้เกิดขึ้นได้บ่อย ๆ ต้องมีปัจจัยหลายอย่างประกอบการตัดสินใจ เช่น อายุงาน ความเหมาะสม ผลงาน และความสามารถในการทำงาน การเลื่อนตำแหน่งจึงเป็นเหมือนรางวัลแห่งชีวิตที่พนักงานทุกคนต้องการ

          ความสุขในการทำงานและความต้องการของแต่ละคนแตกต่างกัน จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานของคุณต้องการเปลี่ยนงานใหม่ เมื่อทราบแล้วว่าปัจจัยอะไรบ้างที่จะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นใน 6 เดือนข้างหน้า jobsDB หวังเป็นอย่างยิ่งว่าข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ที่ทำให้องค์กรของคุณสามารถดูแลรักษาพนักงานให้มีความสุขในการทำงานกับองค์กรของคุณ ลดอัตราการลาออกได้

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

จ๊อบส์ ดีบี เผยคนไทยติดหนึ่งในชาติเอเชียที่มีความสุขในการทำงานและมองโลกในแง่ดี

10 วิธีทำให้พนักงานมีความสุขตลอดปี