พนักงานทั้ง 9 แบบ ที่ทุกองค์กรต่างส่ายหน้า

พนักงานที่ไม่ต้องการ
พนักงานที่องค์กรไม่ต้องการ

แม้ว่าทุกองค์กรล้วนคาดหวังให้พนักงานในบริษัทของตนเองเต็มเปี่ยมไปด้วยคนที่มีความสุข มีแรงจูงใจในการทำงาน และเป็นพนักงานที่ดี แต่เรื่องจริงคือทุกองค์กรล้วนต้องมีพนักงานที่นายจ้างแทบทุกที่ต่างร้องยี้ 

พนักงานทั้ง 9 แบบ ที่ทุกองค์กรต่างส่ายหน้าด้วยความระอาใจมีดังนี้

1. ป่วยไม่จริง ขอลาป่วย
ขอลาป่วย แต่ดันไม่ได้ป่วยจริง เหตุผลเรื่องลาป่วยมาเป็นอันดับหนึ่งเพราะพนักงานทุกสามารถใช้สิทธิ์ดังกล่าวได้ จากผลการสำรวจพนักงานและนายจ้างจำนวน 2,800 คน พบว่า 32 เปอร์เซนต์มีการยื่นลาป่วยโดยที่ไม่ได้ป่วยจริงอย่างน้อยหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีเลยทีเดียว เนื่องด้วยสิทธิ์ในการลาป่วยต่อปีมีจำนวนหลายวัน พนักงานเหล่านี้เลยนิยมใช้สิทธิ์ลาป่วยยาวๆจนสิ้นปีเลยก็มี

2.  ผิดเวลาไปทุกอย่าง
นอกเหนือจากเรื่องการเข้าทำงานที่สายแล้ว การเข้างานหลังจากพักเที่ยงที่ยังสาย รวมถึงงานที่ต้องส่งให้แก่หัวหน้าฝ่ายยังส่งช้าได้อีก คาดว่าหัวหน้างานคงต้องทำอะไรซักอย่าง ไม่ไล่ออกก็อาจเปลี่ยนคนมาแทนที่คนเหล่านี้ก็เป็นได้

3. กลิ่นทำร้ายคน
เรื่องยากอีกเรื่องที่คนเป็นหัวหน้าต้องรับมือ ฟังดูเป็นเรื่องที่ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่ได้ แต่เรื่องสุขอนามัยของแต่ละบุคคลนั้นเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างมากทีเดียว เมื่อมีคนในองค์กรเริ่มบ่นเกี่ยวกับปัญหาสุขลักษณะของพนักงานในองค์กรด้วยกันเอง

4. โทรศัพท์ส่วนตัว คุยเท่าที่จำเป็น
การใช้โทรศัพท์คุยเรื่องส่วนตัวทั้งวันในที่ทำงานถือเป็นเรื่องที่ไม่สมควรเป็นอย่างยิ่ง พยายามเปิดใช้ระบบสั่นหรือปิดเสียงและรับสายเฉพาะสายสำคัญเท่านั้นโดยคุยด้านนอกที่ทำงานหรือห่างจากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งรวมถึงหัวหน้างานของคุณด้วย

5. ทัศนคติไม่ได้
เมื่อพูดถึงพนักงานที่มีทัศนคติทางลบย่อมไม่สร้างผลดีแก่ส่วนอื่นๆในองค์กรเช่นเดียวกัน ไม่ว่าพนักงานคนนั้นจะชอบดูถูกคนอื่นๆ ไม่ให้ความร่วมมือในองค์กร และปล่อยข่าวที่เป็นเท็จ พนักงานเหล่านี้จะสร้างคลื่นใต้น้ำและปัญหาอื่นๆให้แก่ทั้งองค์กรอีกด้วย

6. ที่ทำงานไม่ใช่ที่ขายของ
 เป็นเรื่องปกติที่การซื้อขายของสามารถกระทำได้ทุกแห่ง ไม่เว้นแม้แต่ในบริษัท แต่หากมีพนักงานใช้อีเมลล์หรือระบบของบริษัทประกาศขายของส่วนตัว คงต้องมีมาตรการบางอย่างจัดการกับเรื่องดังกล่าว

7.  มลพิษทางเสียง
ฟังดูไม่น่าจะใช่เรื่องใหญ่ เพราะทุกองค์กรต้องมีการใช้พูดคุยในการทำงานอยู่ตลอดทั้งวัน ซึ่งถ้าเป็นเรื่องเกี่ยวกับงานก็คงปกติ แต่ถ้าหากต้องเจอเสียงกรน เสียงหัวเราะดังลั่น เสียงเพลงที่เปิดดังลั่น และเสียงคุยกันข้ามหัวไปมา เสียงเหล่านี้ล้วนเป็นมลพิษทางเสียงซึ่งก่อให้เกิดปัญหาในการทำงานกับพนักงานส่วนอื่น 

8. ที่ทำงาน ไม่ใช่ตลาดสด
ปัญหาดังกล่าวนี้พบได้มากในหลายๆองค์กร จะมีพนักงานที่ชอบเดินไปมาระหว่างแผนกเพื่อพูดคุยกับเพื่อนต่างแผนกเสมือนการเข้าสังคม พนักงานทุกคนล้วนมีหน้าที่และงานที่ต้องรับผิดชอบ การที่คนเหล่านี้เดินเข้ามาเพื่อเข้าสังคมในช่วงเวลาที่คุณกำลังใช้สมาธิทำงานอยู่ คงไม่เป็นผลดีในการทำงานอย่างแน่อน

9. อ้างผลงานตัวเองเก่ง
พนักงานประเภทที่อ้างว่าเป็นผลงานของตนเองแต่จริงๆแล้วความสำเร็จล้วนมาจากทีมงาน จะสังเกตพนักงานประเภทนี้ได้ง่ายคือพวกที่ไม่ชอบทำงานหนักและโยนภาระให้แก่คนอื่นอยู่บ่อยครั้ง

ทั้ง 9 ข้อนี้ ล้วนเป็นผู้ที่สร้างปัญหาให้แก่เพื่อนร่วมงานและองค์กรไม่มากก็น้อย ว่าแต่ในองค์กรของเพื่อนๆ มีคนประเภทนี้อยู่ในองค์กรกันบ้างหรือเปล่า ? 

#icanbebetter