พนักงาน 7 ประเภทที่นายจ้างควรรักษาไว้

          ฝรั่งเขาเรียกพนักงานที่เป็นกำลังสำคัญขององค์กรว่าเป็น “Valuable Asset” บริษัทของคุณเคยประสบกับการสูญเสียพนักงานประเภทที่ทำให้คุณรู้สึกแสนจะเสียดายบ้างไหม jobsDB ได้รวบรวมเหล่าพนักงานที่ครองคุณสมบัติแสนดีที่นายจ้างอย่างคุณอย่ารอรีที่จะรักษาพวกเขาไว้

1. พนักงานผู้มีแรงจูงใจ มีความตั้งใจในการทำงาน

          พนักงานกลุ่มนี้รู้จักหน้าที่ของพวกเขาดี นอกจากจะไม่ต้องมานั่งจ้ำจี้จ้ำไชให้ทำงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ให้ดีแล้ว พวกเขายังมีแรงขับเคลื่อนภายในที่พร้อมจะทำงานเกินหน้าที่ความรับผิดชอบอีกด้วย หากว่ามันจะช่วยพาทั้งทีมสู่ความสำเร็จและบรรลุเป้าหมาย นายจ้างอย่างเราแสนจะสบายใจที่มีพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

2. พนักงานคนขยัน

          พนักงานขยันขันแข็งจะไม่หวงแหนเวลาของตนเอง เขาไม่ใช่พนักงานประเภทตอกบัตรเข้า 8 โมงเช้า และตอกบัตรออก 5 โมงเย็นเป๊ง นั่นเพราะพวกเขาเข้าใจดีว่า…การจะบรรลุเป้าหมายหรือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องอาศัยความมุมานะอุตสาหะ เพราะฉะนั้นหากจำเป็น พวกเขาก็พร้อมที่จะสละเวลา แรงกาย และแรงใจเพิ่มเติมให้กับองค์กร เพื่อผลลัพธ์ของงานที่ดียิ่งขึ้น คุณโชคดีมากที่มีพวกเขาเป็นกำลังขับเคลื่อนองค์กร

3. พนักงานมีความสามารถดี

          พนักงานฉลาดมีแนวโน้มที่จะเรียนรู้งานต่าง ๆ ได้รวดเร็ว จัดการงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างคล่องแคล่วว่องไว โดยไม่ต้องพึ่งพาความช่วยเหลือจากหัวหน้างานหรือเพื่อนรอบข้างมากนัก รวมทั้งตอบสนองต่อปัญหาและจัดการแก้ไขได้ดี พวกเขาจึงถือเป็นกำลังสำคัญที่จะช่วยทุ่นแรงทุ่นเวลาให้กับนายจ้างได้เป็นอย่างดี

4. พนักงานสื่อสารเก่ง

          ในโลกธุรกิจทุกวันนี้ การสื่อสารมีความสำคัญยิ่ง เพราะการสื่อสารภายในองค์กรที่ดีจะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้รุดหน้า รวมทั้งผ่านพ้นช่วงเวลาวิกฤติไปได้ พนักงานที่มีความสามารถในการสื่อสาร สามารถถ่ายทอดประเด็นต่างๆได้อย่างครบถ้วน เหมาะสม และชัดเจน เป็นทั้งผู้รับสารและส่งสารต่อที่ดี จึงเป็นเหมือนข้อต่อประสานที่เชื่อมองค์กรให้แข็งแกร่งมั่นคง

5. พนักงานวินัยดี และประพฤติตัวดี

          ไม่ว่านายจ้างคนไหนก็ย่อมจะชอบพนักงานที่ตรงต่อเวลา มีวินัย และจิตสำนึกที่ดี นั่นก็เพราะเวลาเป็นเงินเป็นทอง พนักงานประเภทนี้ทำให้นายจ้างไว้วางใจได้ว่าพวกเขาจะไม่แอบแวบลามาสาย ประวิง อ้อยอิ่งเวลาทำงาน และแอบออกงานก่อนเวลาเลิก ซึ่งแท้ที่จริงแล้วก็ถือเป็นการทุจริตอย่างหนึ่งในด้านเวลา

6. พนักงานมากน้ำใจ

พนักงานที่ควรรักษาไว้          พนักงานที่มีน้ำใจช่วยเหลือเพื่อนรอบข้าง ไม่เกี่ยง ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก เป็นเรี่ยวแรงสำคัญที่จะช่วยสร้างให้องค์กรมีบรรยากาศน่าอยู่ ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดีในการช่วยเหลือสนับสนุนซึ่งกันและกัน ซึ่งจะมีส่วนสำคัญในการผลักดันองค์กรสู่ความสำเร็จ พวกเขาจึงอยู่ในกลุ่มบุคลากรที่บริษัทให้คุณค่า

7. พนักงานซื่อสัตย์

          และท้ายที่สุดแล้ว…แม้จะมีคุณสมบัติดีครบทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นด้านสติปัญญา ความเฉลียวฉลาด ขยัน ทุ่มเท แต่หากขาดความซื่อสัตย์แล้ว คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมดังกล่าวมีแต่จะย้อนกลับมาทำร้ายบริษัทอย่างใหญ่หลวง เพราะฉะนั้น…จงให้ความสำคัญเรื่อง “ความซื่อสัตย์” เป็นอันดับแรกค่ะ

          ลักษณะที่กล่าวมาเหล่านี้คือ “คุณลักษณะ” ที่มีอยู่ภายในตัวแต่ละบุคคล เป็นสิ่งที่สอนกันไม่ได้ เพราะฉะนั้น…หากเจอพนักงานที่มีคุณสมบัติดีๆอย่างนี้แล้ว จงรักษาพวกเขาไว้ให้ดีค่ะ

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

พนักงานแบบไหนที่หัวหน้างานควรสนับสนุน

ความลำเอียงจุดเสี่ยงที่หัวหน้างานพึงระวัง