ฝึกอบรมอย่างไรให้คุ้มค่า

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

          การที่บริษัทมีนโยบายให้พนักงานได้การฝึกอบรมนั้น ทั้งพนักงานและองค์กรต่างก็ได้ประโยชน์ด้วยกันทั้งสองฝ่าย ในแง่ของพนักงาน ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง

อบรมพนักงาน          ส่วนองค์กรหรือบริษัทเองก็สามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า ด้วยบุคคลากรที่มีคุณภาพเพิ่มพูนแม้ปัจจุบันจะมีกฏหมายให้หน่วยงานที่ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมต่างๆ 

          สามารถเบิกจ่ายได้สูงสุด 200% แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทก็ต้องเป็นผู้ออกเงินเป็นค่าอบรมให้กับพนักงานอยู่ดี

          ฉะนั้น พนักงานผู้เข้ารับการฝึกอบรมก็ควรจะใช้โอกาสที่ได้รับให้คุ้มค่ากับการลงทุนที่บริษัทเป็นผู้จ่ายไป ซึ่ง HR เองก็ควรที่จะให้คำแนะนำดังกล่าวแก่ผู้ที่กำลังเข้ารับการฝึกอบรม

บทความยอดนิยม
ปัญหาหมดไฟในการทำงาน เป็นปัญหาที่พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่ต้องเจอเมื่อผ่านการทำงานมาได้สักระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งอาจเป็นเพราะงานใ...
“ภาษี” เป็นหน้าที่พื้นฐานของประชาชนที่จะต้องจ่ายให้รัฐเพื่อนำไปบริหารประเทศ ทำให้ในชีวิตของเราหลีกเลี่ยงที่จะจ่ายภาษีไม่...
เชื่อว่าในชีวิตการทำงานของคนยุคนี้ เต็มไปด้วยภาระหน้าที่ความรับผิดชอบที่หลากหลาย หลาย ๆ ครั้งที่เราจะได้ยินกันว่า Multit...

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
No data was found
Scroll to Top