ฝึกอบรมอย่างไรให้คุ้มค่า

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint

          การที่บริษัทมีนโยบายให้พนักงานได้การฝึกอบรมนั้น ทั้งพนักงานและองค์กรต่างก็ได้ประโยชน์ด้วยกันทั้งสองฝ่าย ในแง่ของพนักงาน ถือเป็นโอกาสที่ดีที่ได้พัฒนาศักยภาพของตนเอง

อบรมพนักงาน          ส่วนองค์กรหรือบริษัทเองก็สามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า ด้วยบุคคลากรที่มีคุณภาพเพิ่มพูนแม้ปัจจุบันจะมีกฏหมายให้หน่วยงานที่ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมต่างๆ 

          สามารถเบิกจ่ายได้สูงสุด 200% แต่อย่างไรก็ตาม บริษัทก็ต้องเป็นผู้ออกเงินเป็นค่าอบรมให้กับพนักงานอยู่ดี

          ฉะนั้น พนักงานผู้เข้ารับการฝึกอบรมก็ควรจะใช้โอกาสที่ได้รับให้คุ้มค่ากับการลงทุนที่บริษัทเป็นผู้จ่ายไป ซึ่ง HR เองก็ควรที่จะให้คำแนะนำดังกล่าวแก่ผู้ที่กำลังเข้ารับการฝึกอบรม

บทความยอดนิยม
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
          ปัจจุบันมีผู้ประกอบการหน้าใหม่หลายต่อหลายธุรกิจเกิดขึ้นมากมาย ซึ่งนอกเหนือจากเทคนิคในการบริหารธุรกิจแล้ว สิ่งท...
           หากตอนนี้คุณกำลังมีปัญหาคับข้องใจในที่ทำงาน ที่ไม่ได้มาจากเรื่องงาน แต่มาจากเรื่อง “คน” บอกเลยว่าไม่ใช่เรื่อง...
           ใครเป็นบ้าง เบื่องาน เบื่อสังคมที่ทำงาน หรือทำงานมาซักพักก็ถึงทางตัน เลยเกิดปิ๊งไอเดียขึ้นมาว่า......

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
No data was found
Scroll to Top