ปัจจุบันหลาย ๆ องค์กรหันมาให้ความสนใจในการสร้างความสุขให้คนทำงานในองค์กร เนื่องจากการทำงานด้วยความสุขนั้น จะช่วยให้ผลงานที่ออกมามีประสิทธิภาพ ส่งผลต่อผลงานขององค์กรให้ดีขึ้นตามลำดับ และยิ่งคนทำงานมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานก็จะส่งผลที่ดีต่อบริษัทด้วยเช่นกัน จากผลสำรวจดัชนีความสุขของพนักงาน ประจำปี 2558 โดย jobsDB ลองมาดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ทำให้คนทำงานมีความสุขกับงาน
บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบ
จากผลสำรวจพบว่าคนทำงานจะมีความสุขเมื่อได้รับมอบหมายงานและหน้าที่ที่ถนัด หรืองานนั้นเป็นงานที่รักจะทำให้พวกเขามีความสุขที่ได้ทำงาน หรือมีความกระตือรือร้นที่จะทำงานนั้น ๆ ออกมาให้สำเร็จ และพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่องานนั้นสำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี
ความสัมพันธ์ที่ดีที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
แน่นอนว่าการทำงาน ต้องมีการทำงานเป็นทีม ดังนั้นความสามัคคีคือกุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จ หากความสัมพันธ์ภายในทีมเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อนร่วมทีมต่างทำงานที่ได้รับมอบหมายมาอย่างเต็มที่ แม้ว่าจะมีอุปสรรคระหว่างทำงานบ้างแต่ความสัมพันธ์ที่ดีภายในทีมจะทำให้ทุกคนในทีมยินดีที่จะร่วมมือกัน เพื่อฟันฝ่าอุปสรรคไปด้วยกัน ซึ่งในความสามัคคีนั้นส่วนหนึ่งก็จะมาจากความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
เงินเดือนที่ได้รับ
การได้รับเงินเดือนที่เหมาะสม หรือมีการปรับฐานเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอเป็นตัวกระตุ้นความสุขในการทำงานของพนักงานหลาย ๆ คน เพราะพวกเขามองว่าเมื่อเขาเต็มที่ ทุ่มเทให้กับงานอย่างเต็มพลังแล้วก็สมควรได้รับผลตอบแทนที่สมน้ำสมเนื้อกัน และช่วยให้พวกเขามีกำลังใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพดียิ่ง ๆ ขึ้นไป
ช่วงเวลาการทำงานที่สร้าง Work – Life Balance
พนักงานหลายคนมีความสุขที่ได้ทำงานเป็นเวลา คือเข้า-ออกงานตรงตามที่ระบุเพราะช่วยทำให้พวกเขาจัดสรรเวลาในชีวิตประจำวันได้ดี ทำให้พวกเขามีเวลาอยู่กับครอบครัว ได้ทำงานอดิเรกที่ชอบ และมีเวลาพักผ่อนที่เพียงพอส่งผลให้สมองปลอดโปร่งพร้อมสู้งานในเช้าวันใหม่ได้อย่างเต็มที่
สิทธิประโยชน์และผลตอนแทนอื่น ๆ
พนักงานหลายคนเห็นตรงกันว่าบริษัทที่มีสวัสดิการอื่น ๆ นอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐาน เช่น สิทธิ์ในการรักษาพยาบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพการได้รับเงินสนับสนุนที่อยู่อาศัย การเดินทาง หรืออื่น ๆ เป็นตัวช่วยให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยและมีความสุข เพราะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ไม่ต้องกังวลกับปัญหาอื่น ๆ เพราะมีสวัสดิการที่ช่วยแบ่งเบาภาระของพวกเขา ทำให้พวกเขายินดีที่จะทำงานให้ได้ตามเป้าหมาย
ทราบเช่นนี้แล้วหากองค์กรไหนอยากจะเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรลองเอาปัจจัยต่าง ๆ เหล่านี้มาปรับใช้ในองค์กรเพื่อเพิ่มความสุขให้คนทำงานดู อาจจะทำให้คนทำงานมีความสุขกับงาน ผลงานที่ได้อาจจะออกมาดีเกินคาดแถมได้ผลในระยะยาวอีกด้วย
รายงาน Happy Meter โดย jobsDB ประเทศไทยจัดทำขึ้นระหว่างเดือนเมษายน 2558 โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามทั้งสิ้น 1,452 คน เป็นผู้ตอบแบบสอบถามในฝ่ายบุคคลและธุรการ ฝ่ายบัญชี ฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ ฝ่ายขายและบริการลูกค้า ฝ่ายพัฒนาธรุกิจ และฝ่ายการตลาด จากหลากหลายประเภทธุรกิจอาทิ ภาคบริการการเงิน เทคโนโลยีสารสนเทศ การพาณิชย์และจัดส่งสินค้า โดยมีสัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามในกรุงเทพฯ และปริมณฑล 83 เปอร์เซ็นต์ และที่เหลือเป็นมาจากภาคกลางและภาคตะวันออก
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ
