ลงประกาศงานไป แต่ทำไมมีคนสมัครงานเข้ามาน้อยเหลือเกิน

          เป็นที่รู้กันดีว่า ตลาดงานทุกวันนี้มีการแข่งขันกันสูง ไม่ใช่แค่ผู้หางานเท่านั้นที่แข่งขันกันหางาน ผู้ประกอบการต่างก็แข่งขันกันหาคนเก่งเข้ามาร่วมงานด้วยเช่นกัน วิธีที่ดีที่สุดในยุค HR 4.0 นี้ ก็คือการหาเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ที่จะช่วยในการหาผู้หางานยุคดิจิทัลแบบนี้ และวิธีการลงประกาศรับสมัครงานออนไลน์ทางเว็บไซต์หางานคุณภาพก็เป็นวิธีที่ดีที่สุดในตอนนี้ แต่เป็นเพราะอะไร ลงประกาศงานไปแล้ว ทำไมถึงไม่มีผู้สมัครงานเข้ามากันซักที หรือมีแต่ก็น้อยเหลือเกิน อาจจะเป็นเพราะประกาศงานของคุณดึงดูดใจไม่พอ ไม่ชัดเจน หรือให้ข้อมูลไม่ครบก็เป็นได้ jobsDB ขอแนะนำ 5 เทคนิคการสร้างประกาศงานที่ดีให้โดดเด่น ดึงดูดใจ และเข้าถึงผู้หางานที่ใช่ได้รวดเร็วกัน

สร้างประกาศงาน

          1. ตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่งงานเป็นสิ่งแรกที่ดึงดูดใจให้ผู้หางานมองหาก่อนที่จะคลิกเข้าไปดูรายละเอียดอื่น ๆ เพราะฉะนั้น ควรใช้ชื่อตำแหน่งงานสำหรับโพสลงประกาศงานให้เข้าใจง่าย เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไป อ่านแล้วสามารถเข้าใจหน้าที่ ความรับผิดชอบได้ทันทีที่เห็น เพื่อดึงดูดให้ผู้หางานคลิกต่อเข้ามาดูรายละเอียดอื่น ๆ ต่อไป

          2. รายละเอียดงาน สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ขยายความชื่อตำแหน่งงานให้ผู้หางานได้กระจ่างว่า งานตำแหน่งนี้ต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง และความรับผิดชอบที่ต้องมีสำหรับการทำงานนี้ เขียนให้ชัดเจน และกระชับอย่างน้อย 3 ข้อ

          3. คุณสมบัติ เป็นสิ่งที่จะทำให้ผู้หางานทราบว่าตัวเขามีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่บริษัทของคุณกำลังเปิดรับสมัครอยู่หรือไม่ จึงควรระบุคุณสมบัติที่ต้องมี ความรู้ทางเทคนิคที่ต้องมี หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาให้ครบถ้วน ขั้นต่ำ 3 ข้อ

          4. สวัสดิการ อีกสิ่งที่จะสามารถดึงดูดใจผู้หางาน ควรระบุสวัสดิการที่ทางบริษัทมีให้กับพนักงาน เช่น ค่าล่วงเวลา ค่าพาหนะ ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม เป็นต้น

          5. ข้อมูลบริษัท เป็นอีกสิ่งที่ผู้หางานนำมาเป็นข้อมูลในการตัดสินใจสมัครงาน ฉะนั้น ควรระบุรายละเอียดให้ครอบคลุม เพื่อบอกให้กับผู้หางานทราบเกี่ยวกับธุรกิจที่ทำ วิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัท รวมไปถึงเป้าหมายของบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการและลูกค้าหลัก โดยเน้นที่จุดเด่นของบริษัทเพื่อให้ผู้สมัครงานมองเห็นความแตกต่างของบริษัทคุณกับบริษัทอื่น ๆ ทั้งนี้ควรเขียนให้กระชับ ไม่ควรเกิน 5 บรรทัด

          อย่าลืมว่าประกาศงานก็เป็นโฆษณาประเภทหนึ่ง ที่ต้องเขียนให้ดึงดูดใจลูกค้าซึ่งในที่นี้ก็คือ ผู้หางาน ให้เข้ามาสมัครงานกับบริษัทของคุณ ดังนั้น หากนำเทคนิคทั้ง 5 ข้อข้างต้น ไปปรับใช้ ประกาศงานของบริษัทคุณจะต้องน่าสนใจ ดึงดูดผู้หางานที่เหมาะสมให้มาสมัครงานกับบริษัทของคุณแน่นอน

 

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ค้นหาผู้สมัครงานด้วย jobsDB Talent Search

คัดเลือกผู้สมัครงานอย่างไร ให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน