นัดแล้วไม่ไปสัมภาษณ์งานต้องโทรแจ้ง HR หรือไม่

          พักหลัง ๆ มานี้มีเสียงบ่นจากผู้ประกอบการค่อนข้างหนาหูว่า ผู้หางาน สมัยนี้รับนัดสัมภาษณ์งานแล้ว แต่ถึงวันสัมภาษณ์งานกลับไม่มาตามนัด ทั้งยังไม่มีการโทรแจ้ง HR อีกด้วย พอ HR โทรตามก็บอกว่า ไม่ไปแล้วครับ/ค่ะ บางคนก็ปิดเครื่องหรือไม่รับสายก็มีพฤติกรรมเช่นนี้ถือเป็นการขาดมารยาท และแสดงถึงการไม่มีวุฒิภาวะมากพอของผู้สมัครงาน

          ไม่ว่าผู้หางานจะมีเหตุผลใด ๆ ก็ตามสำหรับการไม่ไปสัมภาษณ์งานตามนัดหมาย อาทิ

  • HR โทรมาเอง ไม่ได้เป็นฝ่ายสมัครไป
  • บริษัทอยู่ไกล เดินทางลำบาก
  • บริษัทไม่น่าเชื่อถือ ค้นในอินเทอร์เน็ตแล้วไม่เจอข้อมูล
  • ยังไม่พร้อมรับการทดสอบ ยังไม่ได้เตรียมตัว
  • คนรู้จักไม่แนะนำให้ทำงานกับบริษัทนี้
  • ได้งานที่ดีกว่าแล้ว

          การนัดหมายคือการตกลงกันสองฝ่าย เมื่อคุณตกลงรับนัดแล้ว ไม่ว่าจะเพราะความเกรงใจ หรือกำลังงง ๆ มึน ๆ จึงรับปากไปก่อน แต่หากมีความข้ดข้อง หรือต้องการยกเลิก ควรมีการแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งรับทราบ ไม่ควรคิดว่าการนิ่งเฉยถือเป็นการปฏิเสธไปในตัว แล้วทำให้อีกฝ่ายเสียเวลารอเก้อ แบบนี้ไม่ใช่วิธีคิดของคนทำงานมืออาชีพ แต่เป็นความคิดของคนที่ไม่กล้าเผชิญหน้ากับความจริงต่างหาก จึงคิดเพียงว่า ยังไงก็คงไม่ได้ร่วมงานกับบริษัทนี้แล้ว ไม่จำเป็นต้องรักษาสัมพันธ์ต่อกันก็ได้ นิ่ง ๆ ไปเดี๋ยวเขาก็รู้เอง

ไม่ไปสัมภาษณ์งาน          สิ่งที่ HR ส่วนใหญ่จะทำเมื่อนัดสัมภาษณ์งานแล้วผู้สมัครไม่มาและไม่โทรแจ้งก็คือ การทำ Blacklist ผู้สมัครเพื่อที่ว่าครั้งต่อไปเขาจะไม่เรียกผู้สมัครคนนั้นมาสัมภาษณ์งานอีก และแม้ว่าผู้สมัครงานอาจไม่วิตกกังวลอะไร เพราะถึงอย่างไรก็ไม่สนใจทำงานที่บริษัทนั้นอยู่แล้ว แต่ใครจะรู้ว่า วันข้างหน้าอาจมีตำแหน่งงานที่คุณสนใจอย่างมากเปิดรับในบริษัทนั้นก็ได้ อย่าปิดโอกาสตัวเองด้วยความคิดง่าย ๆ แบบนี้เลยค่ะ

          การโทรแจ้ง HR เป็นมารยาทอย่างหนึ่ง ซึ่งสามารถสร้างเครดิตที่ดีให้กับตัวคุณ ไม่ให้ติด Blacklist ของบริษัท เพียงยกหูโทรแจ้งกริ๊งเดียวเท่านั้น HR ก็พร้อมจะเข้าใจ เขาจะได้เอาเวลาไปนัดสัมภาษณ์ผู้สมัครงานคนอื่น ๆ ต่อไป และในวันข้างหน้าคุณก็ยังมีโอกาสสมัครที่บริษัทนี้อีกหากคุณเปลี่ยนใจ

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

วิธียกเลิกนัดสัมภาษณ์งานอย่างมืออาชีพ

Do & Don’t ในการเรียกเงินเดือน