ธุรกิจ HR บูม งาน Recruiter น่าจับตา

          ธุรกิจ HR ไม่ว่าจะเป็นบริษัท consult หรือ recruitment agency กำลังบูมสุด ๆ ในช่วงนี้ จากข้อมูลของ jobsDB ธุรกิจนี้มีความต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จากอันดับ 4 ในชาร์จท็อป 5 ธุรกิจที่มีตำแหน่งงานมากที่สุดเมื่อปีก่อน ทะยานขึ้นสู่อันดับ 1 ในช่วง 4 เดือนแรกของปี 2557

อันดับ ประเภทธุรกิจ
1 ธุรกิจบริการด้านการเงิน
2 ธุรกิจอาหารและเครื่องดื่ม ธุรกิจจัดเลี้ยง
3 ธุรกิจไอที
4 ธุรกิจการจัดการทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล
5 ธุรกิจการแพทย์ ธุรกิจเภสัชกรรม

ม.ค. – เม.ย. 2556

 
อันดับ ประเภทธุรกิจ
1 ธุรกิจการจัดการทรัพยากรบุคคล ธุรกิจที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล
2 ธุรกิจไอที
3 ธุรกิจบริการด้านการเงิน
4 ธุรกิจการผลิตทั่วไป
5 ธุรกิจโฆษณา ธุรกิจการตลาด ธุรกิจประชาสัมพันธ์

ม.ค. – เม.ย. 2557

          จากข้อมูลดังกล่าว ทำให้เห็นว่า เมื่อธุรกิจ HR เติบโต งาน Recruiter หรือ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเป็นงานที่น่าสนใจอย่างยิ่งในตอนนี้ วันนี้เรามาทำความรู้จักลักษณะงานสรรหา และคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างกันค่ะ

          ลักษณะงานสรรหา

  • รับบรีฟตำแหน่งงานจากลูกค้า
  • สรรหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น หาจากฐานข้อมูลที่มีอยู่ ลงประกาศงาน หรือทาบทามผู้ที่มีความสามารถ เป็นต้น
  • ประสานงาน แจ้งข้อมูลรายละเอียดการทำงาน ติดต่อนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครงานโดยตรง
  • สัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้น และแจ้งรายละเอียดของงานให้กับผู้สมัครทราบ
  • จัดทำเอกสารเกี่ยวกับงานทางด้านการสรรหา
  • ดูแลงานที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ

           คุณสมบัติเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง

  • เจ้าหน้าที่สรรหาจบปริญญาตรีสายงานใดก็ได้
  • มีความรับผิดชอบเพื่อให้งานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จลุล่วงตามเป้าหมาย
  • สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
  • มีทักษะในการสื่อสารให้ผู้สมัครให้ความร่วมมือในการตอบคำถาม
  • มีความสามารถในการแก้ปัญหา
  • มี Service Mind ให้ความสำคัญกับลูกค้า
  • สามารถออกพื้นที่เพื่อสรรหาพนักงานได้

          หากคุณสนใจงานสรรหาบุคลากร คลิกเพื่อดูตำแหน่งงานสรรหาบุคลากรและสมัครได้ทันทีที่นี่

 เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

10 ขั้นตอนสรรหาผู้สมัครงานอย่างเป็นระบบ

เจ้าหน้าที่สรรหาที่ดีมีคุณสมบัติอย่างไร