ทุก Gen เบลนกันได้หากเข้าใจความแตกต่างของผู้นำแต่ละ Gen

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint
           ถึงจะต่างวัย ต่างความคิด แต่ก็สามารถร่วมกันทำงานเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จได้ ส่วนใหญ่แล้วปัญหาในการทำงานที่เกิดขึ้นอาจมาจากความไม่เข้าใจกัน จะด้วยมุมมองการดำเนินชีวิตที่มีเป้าหมายแตกต่างกันตามช่วงวัยก็เป็นได้ เพราะจากข้อมูลการสำรวจของ Laws of Attraction จากจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) พบว่า Gen X ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและความมั่นคงในการทำงานเป็นหลัก เพราะช่วงอายุ 35-54 ปี คือวัยของการใช้ชีวิตคู่ และมองหาความมั่นคงให้กับชีวิต โดยให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนเป็นอันดับแรก ที่ 18.6% รองลงมาคือ ความมั่นคงในการทำงาน 15.4% ขณะที่ Gen Z กลับให้ความสำคัญกับโอกาสความก้าวหน้าเป็นหลัก ที่ 15% ด้วยเป็นวัยที่พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ พร้อมเปิดรับความท้าทายทุกรูปแบบ มาทำความรู้จักลักษณะนิสัยของผู้นำแต่ละ Gen เพื่อช่วยให้การทำงานราบรื่นยิ่งขึ้นกันเลย

ทุก Gen เบลนกันได้หากเข้าใจความแตกต่างของผู้นำแต่ละ

ผู้นำแบบ Gen-X อึดถึกพร้อมชนทุกสถานการณ์

           Generation X คือกลุ่มคนที่เกิดปี พ.ศ. 2508-2522 อายุจะอยู่ระหว่าง 35-44 ปี ค่อนข้างเป็นคนที่ตรงไปตรงมา มุ่งมั่นเพื่อความก้าวหน้าของตัวเอง ทีมงาน และองค์กร มีความคิดที่เปิดกว้างและพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองตลอดเวลา ขณะเดียวกันก็เป็นคนที่มีระเบียบแบบแผนในการทำงานและการดำเนินชีวิตสูง จนอาจทำให้รู้สึกว่าเป็นคนเจ้าระเบียบหรือ Perfectionist เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น การทำงานกับคน Gen-X จึงควรทำงานด้วยความละเอียด และเกิดความผิดพลาดได้น้อยที่สุด

           ผู้นำแบบ Gen-X ยังคงให้ความสำคัญกับความโปร่งใสในการทำงาน ยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต แต่ก็มีความยืดหยุ่นสูงเช่นกัน พร้อมรับฟังความคิดเห็นของลูกทีม และเพื่อนร่วมงาน ฉะนั้นหากคุณมีหัวหน้า Gen นี้ ก็ขอให้กล้านำเสนอความคิดเห็นได้เลย เพราะเขาพร้อมเปิดกว้างทางความคิดอยู่แล้ว

ผู้นำแบบ Gen-Y กล้าได้กล้าเสีย ไม่มีเจาะแจะ

           Generation Y คือกลุ่มคนอายุระหว่าง 24-34 ปี ถือเป็น Gen วัยทำงานกลุ่มใหญ่ ในปัจจุบัน ที่มีความกล้าได้กล้าเสีย กล้าแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา เป็นตัวของตัวเองสูงมาก ไม่สนใจคำวิจารณ์ มุ่งมั่นและเชื่อมั่นในสิ่งที่ตัวเองคิด เก่งเทคโนโลยีสุด ๆ ผู้นำแบบ Gen-Y จะเป็นคนลักษณะ Multi-tasking สามารถทำงานได้หลากหลายในเวลาเดียวกัน ฉะนั้นหากคุณมีหัวหน้าแบบนี้ ขอให้คุณเป็นคนที่ทำงานอย่างคล่องตัว รวดเร็ว ฉับไว อืดอาดไม่ได้เลย ต้องทันต่อข้อมูล ข่าวสาร แต่ขณะเดียวกันผู้นำแบบนี้ ก็จะให้คุณมีอิสระทางความคิดอย่างเต็มเหนี่ยว อยากเสนอหรือทำงานชิ้นใด จะเปิดโอกาสให้คุณอย่างเต็มที่ แต่ต้องได้ผลลัพธ์ที่ดีด้วยนะ

ผู้นำแบบ Gen-Z สร้างสรรค์อย่างสมดุล

           กลุ่มคนรุ่นใหม่ไฟแรง ที่พร้อมก้าวขึ้นสู่ความเป็นผู้นำที่มาพร้อมความคิดสร้างสรรค์ การใช้ชีวิตอย่างสมดุล และให้ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อมและใส่ใจโลกเป็นอย่างมาก จากผลสำรวจของ Laws of Attraction จากจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) พบว่าผู้นำ Gen-Z ให้ความสำคัญกับสมดุลในการทำงานเป็นอันดับแรก 18.2% รองลงมาคือ โอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน 15.2% ขณะที่ความั่นคงในการทำงาน และเงินเดือนค่าตอบแทน เป็นสิ่งที่ให้ความสำคัญรองลงมา ที่ 13.8% และ 13.9% ตามลำดับ

          Gen-Z เกิดมาในยุคดิจิทัล คือกลุ่มคนรุ่นใหม่ไฟแรงที่พร้อมขับเคลื่อนองค์กร ให้ไปสู่ความสำเร็จ พวกเขายังมาพร้อมความคิดนอกกรอบและความคิดสร้างสรรค์สไตล์คนยุคใหม่ ที่มองหาความสำเร็จให้กับตัวเองและองค์กรในระยะเวลาอันสั้น จึงมีความมุ่งมั่นทุ่มเทกับงานอย่างเต็มที่ แต่ขณะเดียวกันก็สร้างสมดุลให้กับชีวิตตัวเอง และครอบครัว เรียกว่ามีการบาลานซ์ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้ดีมาก ๆ ขณะเดียวกันก็ใส่ใจสิ่งแวดล้อมและพร้อมต่อสู้เพื่อแนวคิดที่มองว่าถูกต้อง

           การทำงานกับผู้นำแบบ Gen-Z คุณต้องมีไอเดียบรรเจิดตลอดเวลา และไวต่อเทคโนโลยีทุกรูปแบบ ขณะเดียวกันก็ต้องเป็นนักแก้ปัญหาที่เฉียบคมด้วย

           แต่ไม่ว่าคุณจะต้องทำงานร่วมกับผู้นำ Gen ไหน ๆ ความมุ่งมั่นตั้งใจ ขยัน อดทน และทำงานอย่างซือสัตย์ตรงไปตรงมา ก็ยังเป็นสิ่งสำคัญที่สุด แต่หากอยากรู้ให้ลึกว่าแต่ละ Gen ยังมีข้อแตกต่างอะไรอีกบ้าง สามารถเข้าไปดูแบบสำรวจ Laws of Attraction ที่ทางจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ได้รวบรวมไว้ให้แล้ว หรือเลือกสมัครงานที่เหมาะกับ Gen ของคุณได้ที่ แอปพลิเคชั่น jobsDB

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

ดาวน์โหลด jobsDB ios app
ดาวน์โหลด jobsDB android app
คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

วิธีบริหารพนักงานอาวุโส

การปรับตัวในการทำงานแบบสังคมหลาย Gen

คนทำงานต่าง Gen ไม่ลงรอยกันจะจัดการอย่างไร

เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่…ทำงานอย่างไรให้คน Gen Z อยู่กับองค์กรในระยะยาว

บทความยอดนิยม
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
           ในช่วง 2-3 ปีมานี้ แนวคิดการทำงานแบบ Agile......
           อาชีพเซลส์หรือนักขาย เป็นอีกหนึ่งอาชีพและตำแหน่งงานที่แทบทุกบริษัทจำเป็นต้องมี และด้วยความที่ต้องเป็นคนติดต่อ...
           “Perfectionism” หรือมนุษย์ “เป๊ะ” คือคำที่เรามักได้ยินบ่อย ๆ......

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top