พนักงานผู้ตกงานไม่เป็น

 พนักงานไม่ตกงาน

          เคยสังเกตุกันบ้างหรือไม่? ว่าทำไมเพื่อน ๆ พนักงานบางคนไม่ว่าจะไปสมัครงานที่ไหนก็มีแต่บริษัทให้ความสนใจ อ้าแขนรับเข้าทำงานแทบจะทั้งหมด หรือแม้แต่ลาออกไปก็มีผู้ประกอบการมาแจกขนมจีบ ดึงตัวกันให้จ้าละหวั่น นอกจากโปรไฟล์แน่นแล้ว เขาคนนั้นมีดีอะไรกันแน่นะ ลองไปดูกัน

มีความมุ่งมั่นตั้งใจเป็นเยี่ยม

          ตั้งใจทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จ ลุล่วงตามที่ตั้งเป้าหมายไว้ มีความพยายามที่จะสร้างผลงานให้ประสบความสำเร็จ มีการวางแผนการทำงานที่ดี กัดไม่ปล่อย และสู้ยิบตา ไม่ท้อถอย หรือล้มเลิกอะไรง่าย ๆ คนประเภทนี้ มักจะไม่ทำให้หัวหน้าผิดหวังเลยสักครั้ง

มีหัวครีเอทีฟ

          ความคิดสร้างสรรค์ในที่นี้ไม่ใช่ความอาร์ทติสอย่างเดียว แต่หมายถึงการริเริ่มสิ่งใหม่ ๆ ซึ่งรวมถึงวิธีการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ด้วย ไม่ยึดติดอยู่กับกรอบเดิม ๆ เสมอไป สามารถต่อยอดจากผลงานเดิมได้อย่างสร้างสรรค์ และพัฒนาให้ดียิ่ง ๆ ขึ้นไป

 ทำงานเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้

          การร่วมงาน และประสานงานกับบุคคลอื่น ๆ ได้อย่างไม่มีปัญหาเป็นอีกคุณสมบัติหนึ่งที่ผู้ประกอบการต้องการ ซึ่งหมายรวมถึงการปรับตัวเข้ากับผู้ร่วมงานคนอื่นได้ดีอีกด้วยไม่ว่าจะถูกโอนย้ายไปที่หน่วยงานไหนก็สามารถทำงานได้อย่างราบรื่น และได้รับการอำนวยความสะดวกจากหน่วยงานนั้น ๆ เป็นอย่างดีอีกด้วย

ได้ผลลัพธ์มากกว่าคำสั่งที่ได้รับ

          คุณสมบัตินี้แสดงถึงความรอบคอบ ไม่ต้องทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีก หรือหัวหน้าไม่ต้องสั่งแล้วสั่งอีก คล้าย ๆ กับนิทานเรื่องหนึ่งที่เจ้านายสั่งให้ลูกน้องไปดูว่าลูกสุนัขที่เพิ่งคลอดที่ใต้ถุนบ้านมีกี่ตัว ซึ่งถ้าพนักงานมีคุณสมบัติในข้อนี้ก็จะมารายงานว่า มีลูกสุนัขทั้งหมด 6 ตัว เป็นตัวเมีย 2 ตัว ตัวผู้ 4ตัว เป็นสีน้ำตาลทั้งหมด ฯ 

          4 เคล็บลับนี้ ไม่ได้มีไว้สำหรับสมัครงานที่ใหม่เท่านั้น แต่สามารถเป็นแนวทางในการทำงานปัจจุบันให้เป็นเลิศอีกด้วย เพราะประโยคที่ว่า “ไม่มีวันตกงาน” นั้น ไม่ได้หมายความว่าออกจากที่เก่าเข้าสู่ที่ใหม่ในทันทีเท่านั้น แต่หากหมายรวมถึงการเป็นพนักงานที่มีศักยภาพ และมากด้วยประสิทธิภาพที่องค์กรไม่อยากให้หลุดมือไปอีกด้วย

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

6 วิธีการเติบโตในหน้าที่การงานแบบก้าวกระโดด

5 วิธีเพิ่มศักยภาพการทำงาน เพื่อเพิ่มคุณค่าให้คนทำงาน