องค์กรพร้อมตั้งรับ Gen Z จะเข้ามาเขย่าการทำงานหริอยัง

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint
           ความร้อนแรงของพลังคนรุ่นใหม่ หรือเราเรียกพวกเขาว่า Gen Z หนุ่มสาววัยใส อายุระหว่าง 18-23 ปี ที่มีพลังอัดแน่นในตัว ทั้งไอเดียบรรเจิด ทัศนคติล้ำเลิศ และความสามารถหาที่เปรียบไม่ได้ พวกเขาส่วนใหญ่พร้อมแล้วที่จะปล่อยของในเวทีการทำงาน แล้วองค์กรที่มีความหลากหลายของวัยทำงาน ทั้ง Gen X และ Gen Y พร้อมไหมที่จะทำงานร่วมกันคน Gen Z ที่เริ่มก้าวขาเข้าสู่แวดวงการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรพร้อมแล้วหรือยังที่จะตั้งรับ Gen Z ที่จะมีมาเขย่าการทำงาน

องค์กรพร้อมตั้งรับ Gen Z จะเข้ามาเขย่าการทำงานหริอยัง

รู้ให้ลึกถึงธรรมชาติของคน Gen Z

          Gen Z กลุ่มคนที่ไม่ได้มองผลตอบแทนหรือเงินเดือนเป็นเรื่องหลักในการทำงานเหมือน Gen อื่น ๆ แต่พวกเขามองไปไกลกว่านั้น จากผลสำรวจของ Laws of Attraction จากบริษัทจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด พบข้อมูลที่สอดคล้องกันคือ คน Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 15% ขณะที่คน Gen X ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและค่าตอบแทนมาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 18.6% แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างทางความคิดของเจเนอเรชั่นที่ต่างกัน ความน่าสนใจคือคน Gen Z ให้ความสำคัญกับเรื่องสถานที่ทำงาน ชื่อเสียงของบริษัท ความรับผิดชอบต่อสังคม และสภาวะแวดล้อมในการทำงานเป็นอย่างมาก นั่นก็มาจาก 6 คุณสมบัติเด่นของคน Gen Z ที่องค์กรควรต้องทราบเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงานร่วมกันคน Gen นี้ ได้แก่

1. High Creativity

           อย่างที่ได้เกริ่นไว้ในตอนต้นว่า คน Gen Z นั้นอัดแน่นไปด้วยพลังในทุก ๆ เรื่อง ไม่ว่าจะเป็นไอเดียสร้างสรรค์ ความคิดแนวใหม่ที่เฟรชมาก ๆ แพร้อมทั้งไม่ได้ถูกปิดกั้นจากไอเดียแบบคนรุ่นเก่า

2. Impactful

           จากผลสำรวจของ Laws of Attraction ที่พบว่าเงินเดือนและผลตอบแทนไม่ใช่สิ่งสำคัญ เป็นอันดับหนึ่งที่คน Gen Z เลือกสมัครงาน แต่พวกเขาพิจารณางานจากองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความคิดและไอเดียของพวกเขาว่าจะได้รับการตอบสนอง อยากให้ผลงานเป็นที่ประจักษ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

3. Tech Savvy

           Gen Z ถือกำเนิดและเติบโตในโลกยุคดิจิทัล เทคโนโลยีคือปัจจัยหนึ่งในการดำเนินชีวิต จึงปรับตัวเข้ากับระบบการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

4. Mobility

           Gen Z มีความคล่องตัวสูง จะให้พวกเขาทำงานแบบโชว์เดี่ยว หรือทำงานเป็นทีม ทำงานที่ออฟฟิศ หรือ Work from Home พวกเขาก็ปรับตัวได้หมด ไม่อิดออด และเอนจอยได้กับทุกชิ้นงาน

5. Entrepreneurs

           Gen Z มาพร้อมความทะเยอทะยานที่อยากประสบความสำเร็จเร็ว เพราะเขาเกิดในยุคที่ทุกอย่าง รวดเร็วไปหมด จึงอยากไปให้ถึงฝันตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ต้องเหนื่อยนานเหมือนในรุ่นพ่อแม่

6. Self-Development

          ขยันหาสิ่งใหม่ ๆ มาเรียนรู้เพื่อประดับสมอง และองค์ความรู้ที่ตัวเองมี และไม่หยุดยั้งในการพัฒนาตัวเอง เพราะไม่อยากเป็นคนที่ตกเทรนด์นั่นเอง

ดึงศักยภาพมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับองค์กร

           การทำงานร่วมกับคน Gen Z จะไม่ใช่เรื่องยากเลย หากเราเข้าใจตัวตนของพวกเขา ขณะเดียวกันหัวหน้างาน รวมทั้งองค์กรจะมีส่วนสำคัญในการดึงศักยภาพที่โดดเด่นเหล่านี้ออกมา ให้ได้ เพื่อใช้พัฒนาองค์กร ไม่ว่าจะเป็นความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ ที่จะทำให้สามารถเอาชนะ เหนือคู่แข่งได้ การให้ Gen Z ได้แสดงความไอเดียของตัวเองด้วยการมอบหมายชิ้นงาน ให้เป็นผู้รับผิดชอบ ภายใต้กรอบที่กำหนด อย่าไปปิดกันความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา เพียงแค่ให้คำแนะนำอย่างผู้มีประสบการณ์ และชี้แนะในสิ่งที่พวกเขาขาดหายไป จากประสบการณ์ของคนเป็นหัวหน้างาน คุณก็จะสามารถดึงศักยภาพของพวกเขาออกมาได้แล้ว

           หากอยากทราบข้อมูลเชิงลึกของเหล่า Gen Z สามารถเข้าไปสืบค้นได้ที่  Laws of Attraction แต่หากต้องการหางานที่ใช่ จากบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด JobsDB รวบรวมงานคุณภาพมาไว้ให้คุณแล้ว ครอบคลุมทุกองค์กรกว่า 50,000 บริษัท ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่น JobsDB ไว้เลย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

jobsDB Mobile App

คว้างานที่ใช่ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

เมื่อเด็กจบใหม่เงินเดือนแซงหน้า

Gen Z กับการทำงาน และสิ่งที่ต้องการนอกจากโบนัสและเงินเดือน

กลยุทธ์ดึงดูดพนักงาน Gen Z ด้วยการปรับธุรกิจเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคม

สร้างผลงานให้ดีขึ้นได้ แค่คุณทำสิ่งเหล่านี้

 

 

บทความยอดนิยม
           ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา มีหลากหลายการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นกับตัวเองและคนรอบข้าง ทั้งการระบาดของโควิด-19......
           ในวันที่เรียนจบมหาวิทยาลัยถือว่าเป็นเหมือนวันแรกของการก้าวเข้าสู่ชีวิตจริงอย่างแท้จริง เพราะจะต้องเปลี่ยนจากช...
วิกฤต COVID-19 ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาขณะนี้ ส่งผลต่อคนทำงานและผู้สมัครงานที่ได้รับผลกระทบทั้งทางด้านสุขภาพและการทำงาน ไม่...
           “เอาน่า เดี๋ยวมันก็ผ่านไป อย่างน้อยเราก็ยังมีงานให้ทำอยู่ ดีกว่าคนที่ตกงานเป็นไหน ๆ”......
           ในช่วงโควิด – 19 ที่เป็นโรคระบาดแห่งยุค ส่งผลกระทบต่อทุกคน ยิ่งในหมู่พนักงานบริษัทแล้ว......
           เมื่อคุณเดินทางมาถึงด่านสำคัญ หลังจากส่งจดหมายสมัครงานเข้าไปยังบริษัทที่หมายตา และแล้วก็ผ่านด่านแรก สู่ด่านต่...

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top