ความร้อนแรงของพลังคนรุ่นใหม่ หรือเราเรียกพวกเขาว่า Gen Z หนุ่มสาววัยใส อายุระหว่าง 18-23 ปี ที่มีพลังอัดแน่นในตัว ทั้งไอเดียบรรเจิด ทัศนคติล้ำเลิศ และความสามารถหาที่เปรียบไม่ได้ พวกเขาส่วนใหญ่พร้อมแล้วที่จะปล่อยของในเวทีการทำงาน แล้วองค์กรที่มีความหลากหลายของวัยทำงาน ทั้ง Gen X และ Gen Y พร้อมไหมที่จะทำงานร่วมกันคน Gen Z ที่เริ่มก้าวขาเข้าสู่แวดวงการทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรพร้อมแล้วหรือยังที่จะตั้งรับ Gen Z ที่จะมีมา เขย่าการทำงาน

รู้ให้ลึกถึงธรรมชาติของคน Gen Z

          Gen Z กลุ่มคนที่ไม่ได้มองผลตอบแทนหรือเงินเดือนเป็นเรื่องหลักในการทำงานเหมือน Gen อื่น ๆ แต่พวกเขามองไปไกลกว่านั้น จากผลสำรวจของ Laws of Attraction จากบริษัทจ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด พบข้อมูลที่สอดคล้องกันคือ คน Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 15% ขณะที่คน Gen X ให้ความสำคัญกับเงินเดือนและค่าตอบแทนมาเป็นอันดับ 1 อยู่ที่ 18.6% แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างทางความคิดของเจเนอเรชั่นที่ต่างกัน ความน่าสนใจคือคน Gen Z ให้ความสำคัญกับเรื่องสถานที่ทำงาน ชื่อเสียงของบริษัท ความรับผิดชอบต่อสังคม และสภาวะแวดล้อมในการทำงานเป็นอย่างมาก นั่นก็มาจาก 6 คุณสมบัติเด่นของคน Gen Z ที่องค์กรควรต้องทราบเพื่อนำมาปรับใช้ในการทำงานร่วมกันคน Gen นี้ ได้แก่

1. High Creativity

           อย่างที่ได้เกริ่นไว้ในตอนต้นว่า คน Gen Z นั้นอัดแน่นไปด้วยพลังในทุก ๆ เรื่อง ไม่ว่าจะเป็นไอเดียสร้างสรรค์ ความคิดแนวใหม่ที่เฟรชมาก ๆ แพร้อมทั้งไม่ได้ถูกปิดกั้นจากไอเดียแบบคนรุ่นเก่า

2. Impactful

           จากผลสำรวจของ Laws of Attraction ที่พบว่าเงินเดือนและผลตอบแทนไม่ใช่สิ่งสำคัญ เป็นอันดับหนึ่งที่คน Gen Z เลือกสมัครงาน แต่พวกเขาพิจารณางานจากองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความคิดและไอเดียของพวกเขาว่าจะได้รับการตอบสนอง อยากให้ผลงานเป็นที่ประจักษ์ทั้งภายในและภายนอกองค์กร

3. Tech Savvy

           Gen Z ถือกำเนิดและเติบโตในโลกยุคดิจิทัล เทคโนโลยีคือปัจจัยหนึ่งในการดำเนินชีวิต จึงปรับตัวเข้ากับระบบการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

4. Mobility

           Gen Z มีความคล่องตัวสูง จะให้พวกเขาทำงานแบบโชว์เดี่ยว หรือทำงานเป็นทีม ทำงานที่ออฟฟิศ หรือ Work from Home พวกเขาก็ปรับตัวได้หมด ไม่อิดออด และเอนจอยได้กับทุกชิ้นงาน

5. Entrepreneurs

           Gen Z มาพร้อมความทะเยอทะยานที่อยากประสบความสำเร็จเร็ว เพราะเขาเกิดในยุคที่ทุกอย่าง รวดเร็วไปหมด จึงอยากไปให้ถึงฝันตั้งแต่อายุยังน้อย ไม่ต้องเหนื่อยนานเหมือนในรุ่นพ่อแม่

6. Self-Development

          ขยันหาสิ่งใหม่ ๆ มาเรียนรู้เพื่อประดับสมอง และองค์ความรู้ที่ตัวเองมี และไม่หยุดยั้งในการพัฒนาตัวเอง เพราะไม่อยากเป็นคนที่ตกเทรนด์นั่นเอง

ดึงศักยภาพมาใช้ให้เกิดประโยชน์กับองค์กร

           การทำงานร่วมกับคน Gen Z จะไม่ใช่เรื่องยากเลย หากเราเข้าใจตัวตนของพวกเขา ขณะเดียวกันหัวหน้างาน รวมทั้งองค์กรจะมีส่วนสำคัญในการดึงศักยภาพที่โดดเด่นเหล่านี้ออกมา ให้ได้ เพื่อใช้พัฒนาองค์กร ไม่ว่าจะเป็นความคิดสร้างสรรค์ใหม่ ๆ ที่จะทำให้สามารถเอาชนะ เหนือคู่แข่งได้ การให้ Gen Z ได้แสดงความไอเดียของตัวเองด้วยการมอบหมายชิ้นงาน ให้เป็นผู้รับผิดชอบ ภายใต้กรอบที่กำหนด อย่าไปปิดกันความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา เพียงแค่ให้คำแนะนำอย่างผู้มีประสบการณ์ และชี้แนะในสิ่งที่พวกเขาขาดหายไป จากประสบการณ์ของคนเป็นหัวหน้างาน คุณก็จะสามารถดึงศักยภาพของพวกเขาออกมา เขย่าการทำงาน ได้แล้ว

           หากอยากทราบข้อมูลเชิงลึกของเหล่า Gen Z สามารถเข้าไปสืบค้นได้ที่  Laws of Attraction แต่หากต้องการหางานที่ใช่ จากบริษัทจัดหางานที่ดีที่สุด JobsDB รวบรวมงานคุณภาพมาไว้ให้คุณแล้ว ครอบคลุมทุกองค์กรกว่า 50,000 บริษัท ดาวน์โหลดแอปพลิเคชั่น JobsDB ไว้เลย

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​​

เมื่อเด็กจบใหม่เงินเดือนแซงหน้า

Gen Z กับการทำงาน และสิ่งที่ต้องการนอกจากโบนัสและเงินเดือน

กลยุทธ์ดึงดูดพนักงาน Gen Z ด้วยการปรับธุรกิจเพิ่มความรับผิดชอบต่อสังคม

สร้างผลงานให้ดีขึ้นได้ แค่คุณทำสิ่งเหล่านี้