4 จุด จับไต๋เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครขี้จุ๊ ในเรซูเม่

FacebookLineTwitterLinkedInEmailCopy LinkPrint
           สิ่งแรกเวลาที่บริษัทจะได้เห็นเมื่อประกาศรับสมัครพนักงานใหม่ก็คือ เรซูเม่ ประตูด่านแรกที่ผู้สมัครใช้แนะนำตัวเองและสร้างความประทับใจให้กับริษัทเพื่อเพิ่มโอกาสการได้ตอบรับเข้าสัมภาษณ์งานจริง ซึ่งผู้สมัครมักจะพรีเซนต์ตัวเองอย่างดีที่สุดในเรซูเม่ แต่ก็มีหลายคนเหมือนกันที่พรีเซนต์ตัวเองเกินจริง

4 จุด จับไต๋เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครขี้จุ๊ ในเรซูเม่

           ในปี 2012 Scott Thompson อดีต CEO ของ Yahoo ที่ได้ลาออกจากบริษัท เพราะถูกจับได้ว่าแอบเขียนประวัติการศึกษาที่เกินจริงในเรซูเม่ของเขา ซึ่งทำให้มีผลสำรวจในปี 2017 จาก Careerbuilder พบว่า 75% ของ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเคยพบกับเรซูเม่ที่เขียนเกินจริงของผู้สมัครงาน ซึ่งส่วนใหญ่มักเขียนว่าเคยประสบการณ์ทำงานหรือเคยฝึกงานในบริษัทชั้นนำ แต่พอถามถึง CEO ของบริษัทเหล่านั้นกลับไม่รู้จัก หรือจะเป็นการเขียนถึงความสามารถในการใช้โปรแกรมเฉพาะด้าน หรือแม้กระทั่งโกหกว่าเคยผ่านการอบรมในหลักสูตรพิเศษเพื่อให้ได้งานที่สมัครไว้ แน่นอนว่าเหล่า HR ย่อมมีวิธีจับโกหกผู้สมัครในขั้นตอนการสัมภาษณ์จริง มาดูกันว่า HR มีวิธีจับโกหกผู้สมัครยังไงบ้าง

  1. ถามคำถาม Behavioral Interview

           Behavioral Interview คือ การสัมภาษณ์โดยใช้คำถามเชิงพฤติกรรมที่มีต่อเหตุการณ์หรืองานที่ทำในอดีต เช่น ตอนที่คุณถูกลูกค้าตำหนิตอนที่ทำงานที่เก่า คุณรับมือกับเหตุการณ์นั้นอย่างไร ซึ่งมักเป็นคำถามต่อเนื่อง เพื่อเป็นการเช็คพฤติกรรมและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัครงาน

  1. เช็ควันที่ในประวัติการทำงาน

           ถ้าผู้สมัครทำงานที่บริษัทเดิมตั้งแต่เดือน พฤศจิกายน 2018 ถึง เดือน กุมภาพันธ์ 2019 ก็จะแนวโน้มว่าในเรซูเม่จะระบุเพียงแค่ว่า ทำงานที่บริษัทนี้ “2018-2019” โดยเว้นเดือนไว้ เพื่อให้ดูเหมือนกับว่ามีประสบการณ์ทำงานเป็นปี มากกว่าแค่จะระบุว่า 4 เดือนตามความเป็นจริง ซึ่งมีหลายคนทำแบบนี้ซะด้วย ผู้สัมภาษณ์มักจะถามว่า คุณทำงานที่บริษัทแห่งนี้นานกี่เดือน เพื่อจับพิรุธ ซึ่งถ้าคุณไม่ได้ระบุตามความเป็นจริงก็จะโดนจับโกหกได้ตามระเบียบ

  1. ถามคำถามลงลึกเกี่ยวกับสกิลและความสามารถ

           อย่างที่บอกไปแล้วว่าผู้สมัครมักจะเขียนสกิลหรือความสามารถที่เกินจริงลงในเรซูเม่ ซึ่งมักจะเป็นความสามารถที่ตรงกับ requirements ใน job description ซึ่งนี่เป็นเทคนิคการโกหกขั้นพื้นฐานที่ผู้สัมภาษณ์มักจะคาดการณ์ไว้อยู่แล้ว ผู้สัมภาษณ์เลยมักจะยิงคำถามที่ลงลึกไปในรายละเอียดของสกิลนั้น อาจจะเริ่มที่ความรู้พื้นฐานในสกิลนั้น ๆ แล้วค่อยไต่ระดับความยากไปเรื่อย ๆ ถ้าผู้สัมภาษณ์ยังสงสัยอยู่

  1. เช็คกับคนที่เคยทำงานที่เดียวกับคุณ

           แม้ว่าผู้สัมภาษณ์หรือ HR จะให้คุณกรอก Reference person หรือบุคคลอ้างอิงไปแล้ว ซึ่งถ้าผู้สัมภาษณ์ติดต่อกับทาง Reference person ของคุณไปแล้ว แต่ยังไม่คลายความสงสัย ผู้สัมภาษณ์ก็อาจจะติดต่อไปยังบริษัทที่คุณเขียนว่าเคยทำงานอยู่เพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมก็ได้ เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจะได้พนักงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด

           แม้ว่าจะอยากได้งานที่สมัครไปแค่ได้ ก็ไม่สนับสนุนให้เขียนเรซูเม่เกินความจริงนะคะ เพราะผู้สัมภาษณ์งานมีวิธีอีกมากมายที่จะจับไต๋เราได้ ทางที่ดีความพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เพื่อที่เวลาฟ้าเปิด โอกาสการทำงานในบริษัทและตำแหน่งในฝันมาถึง เราจะได้เขียนเรซูเม่ที่สร้างความประทับใจจากประสบการณ์จริงของเรา ถ้าใครพร้อมแล้วสามารถไปเซิร์จหาตำแหน่งงานที่ตรงกับความสามารถของคุณได้ที่แอปพลิเคชั่น jobsDB แอปหางานสำหรับคนรุ่นใหม่ในยุคนี้

ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android

JobsDB Mobile App

เลือกงานที่ใช่ ใช้ชีวิตที่ชอบ ด้วยการค้นหางานที่ง่ายและรวดเร็ว พร้อมทั้งจัดการเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ให้คุณอัปโหลด ดู และลบได้ทุกเมื่อที่ต้องการ เพลิดเพลินไปกับประสบการณ์การใช้งานแสนง่าย ด้วยระบบ AI ใหม่ ช่วยค้นหางานที่ตรงใจมากขึ้นถึง 6 เท่า​

           และหากคุณอยากเปลี่ยนงานใหม่ แต่ยังขาดความรู้ด้านวิธีการสัมภาษณ์งานอยู่ หรือต้องการเพิ่มพูนความรู้และทักษะใหม่ ๆ ไม่ต้องกังวลใจไป เพราะสามารถเสริมความรู้เพิ่มเติมได้จากการเรียนออนไลน์กับ FutureLearn x JobsDB จาก JobsDB มีคอร์สที่สอนความรู้ด้านนี้ให้คุณเพิ่มทักษะการทำงานโดยเฉพาะ

FutureLearn x JobsDB

Level Up Your Career ยกระดับความรู้ก้าวสู้งานที่ใช่

           คอร์สเรียนออนไลน์ ที่เกิดจากการจับมือกันระหว่าง JobsDB และ FutureLearn ภายใต้ชื่อแคมเปญ “ยกระดับความรู้ ก้าวสู่งานที่ใช่” ให้คุณปลดล็อกศักยภาพ กับคอร์ส ฟรี! ที่จะอัพตัวคุณให้ก้าวล้ำนำใครในทุกเกมการแข่งขันกับเรา พันธมิตรด้านการหางานที่ดีที่สุดของคุณ และ FutureLearn ผู้ให้บริการคอร์สออนไลน์จากประเทศอังกฤษที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ไร้พรมแดนที่ดำเนินการมานานกว่า 9 ปี ด้วยการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ทั้งด้าน Emerging Skills และ Transferrable Skills ที่สามารถนำไป reskill หรือ upskill ใช้ในชีวิตการทำงานปัจจุบันได้

         เราพร้อมเคียงข้างคุณเสมอ เพื่อส่งเสริมศักยภาพด้านต่าง ๆ และสนับสนุนให้คุณประสบความสำเร็จในสายอาชีพ
หากคุณพร้อมออกจากกรอบ ติดปีกความรู้ และยกระดับการทำงานขึ้นไปอีกขั้นกับเราแล้ว ลงทะเบียนฟรี ที่นี่

ชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งาน

How to Answer Interview Questions About Negative Information

บทความยอดนิยม
           ดิจิทัลเข้ามามีบทบาทในชีวิตเรามากขึ้นทุกวันในแทบจะทุกภาคส่วน และในการดำเนินชีวิต ทั้งเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ช่วยใ...
           คนที่เป็นหัวหน้างาน มีทีม มีลูกน้องที่ต้องดูแล คงจะทราบดีว่าทุกวันนี้การบริหารทีม ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย......
           Hard Skill ถือเป็นทักษะพื้นฐานที่พึงมีของคนทำงานทุกคน เช่น ทักษะความถนัดเรื่องการเขียน......

คำค้นหายอดนิยม

บทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
Scroll to Top