จะดึงดูดคนไอทีรุ่นใหม่ มาร่วมงานได้อย่างไร

          จากการที่ทุกวันนี้เราอยู่ในยุคแห่งเทคโนโลยีที่หลอมรวมโลกให้เป็นหนึ่งเดียวกัน ความต้องการผู้เชี่ยวชาญทางด้านเทคนิคที่มากความสามารถจึงเพิ่มขึ้นตามไปด้วย หลายบริษัทต่างแข่งขันและหาวิธีคัดเลือกพนักงานเพื่อที่จะได้บุคคลที่ดีที่สุดเข้ามาร่วมงาน แต่ในขณะเดียวกันกลับทำให้เหล่าคนไอทีผู้มากความสามารถหรือนักเทคโนโลยีรุ่นใหม่ไฟแรงนั้น รู้สึกว่าไม่มีแรงดึงดูดที่จูงใจมากพอ ดังนั้นจึงเป็นที่มาของการจัดทำ Infographic ในบทความนี้

          มีการศึกษาว่าคนยุค Millennials หรือ Gen Y นั้นให้ความสนใจกับบริษัทที่มีความยืดหยุ่นในตารางการทำงาน เน้นความสำคัญของผู้คนและวัฒนธรรมองค์กร แน่นอนว่าผลตอบแทนและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ย่อมเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจของคนรุ่นนี้ด้วย (แม้ว่าเงินเดือนจะไม่ได้เป็นลำดับแรกของการหางาน) ในอเมริกามีการปรับอัตราเงินเดือนของพนักงานด้านไอทีเพิ่มขึ้น 5.3% ในปี 2012 ปัจจัยเหล่านี้ทำให้มีการแข่งขันช่วงชิงพนักงานมากขึ้น และ Infographic ด้านล่างนี้ จัดทำขึ้นโดย Talent Puzzle ที่ได้นำสถิติที่น่าสนใจในตลาดจัดหางานนักวางกลยุทธ์และนักเทคนิคของอเมริกา รวมถึงนำเสนอทริคในการดึงดูดคนเก่งเหล่านี้ให้มาร่วมงานกับคุณ :

         เพราะ 69% ในธุรกิจ SME ยังขาดคนที่เชี่ยวชาญด้านเทคนิค แต่ผู้ว่างงานยังมีอยู่ถึง 8% เป็นแรงงานด้านเทคนิคอยู่ 4% โดยแต่ละปีในอเมริกามีงานด้านเทคนิคที่เปิดรับพนักงานระดับปริญญาตรีถึง 122,300 งาน ซึ่งมีเด็กจบใหม่จำนวน 59,731 คนที่จบ computer science นั่นหมายถึงมีบริษัทยังขาดพนักงานด้านนี้อยู่ 30% ในปี 2013 และเพิ่มขึ้นเป็น 40% ในปี 2014

         89% ของนัก software engineer ทำการสมัครงาน 2 ครั้งหรือน้อยกว่านั้นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา

         Top 5 ของบริษัทที่คนยุค Millennials ต้องการร่วมงานด้วยคือ Amazon, Facebook, Apple, Google และ Microsoft

         เป็นที่ทราบกันดีว่าคนรุ่นใหม่ต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน ดังนั้นบริษัทที่สนับสนุนวิถีชีวิตการทำงานแบบ Telecommuting นั้น ได้แก่ IBM, Dell, Microsoft, Apple, Adobe, Xerox เป็นต้น นอกจากนี้ 100 อันดับที่พนักงานใฝ่ฝันอยากทำงานด้วย มีจำนวนถึง 82 บริษัท ที่เสนอแนวการทำงานแบบ Telecommuting นี้

  • Top 3 ของงานที่พนักงานปรารถนา มีลักษณะดังนี้ : 1. มีโอกาสเติบโตและก้าวหน้า 2. ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและทำงานแบบ Telecommuting 3. มีโอกาสได้ใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในการทำงาน
  • 70% ของคนรุ่นใหม่ทราบข้อมูลและรายละเอียดของบริษัทจากเพื่อน และน้อยกว่า 40% ทราบจากโซเชียลมีเดีย
  • พบว่าพนักงานที่มากความสามารถนั้นมักมีงานทำอยู่แล้ว และกว่า 80% ไม่ได้กำลังหางานใหม่ นอกจากอยู่ ๆ จะมีข้อเสนอดี ๆ เข้ามา
  • 75% ของคนรุ่นใหม่ต้องการสังคมและวัฒนธรรมการทำงานที่ดีจากบริษัท 70% ต้องการศักยภาพในการทำงาน 69% ต้องการสมดุลชีวิต-งาน และ 62% ดูเรื่องผลตอบแทน
  • ผลสำรวจของผู้รับสมัครงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงพบว่า 1 ใน 3 ของการสมัครงานตอบรับบุคคลที่จบใหม่ มีการให้ค่าจ้าง 2 เท่า และส่งผลให้มีอัตรา Turnover ที่น้อยกว่า 28%
  • ดังนั้นแนวทางในการค้นหาผู้ที่มีความสามารถควรเสนอชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น สรุปความต้องการคุณสมบัติพนักงานที่ชัดเจน ใช้ชื่อมาตรฐานของตำแหน่งงานและคีย์เวิร์ดในการค้นหาพนักงาน รวมถึงควรดูที่ผลงานมากกว่าประสบการณ์การทำงาน

          สำหรับรายละเอียดอื่น ๆ สามารถดูเพิ่มเติมจาก Infographic ด้านล่างนี้

การดึงดูดไอทีรุ่นใหม่

ที่มา : http://thumbsup.in.th/

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เคล็ดลับวิธีคัด คนดี-คนเก่ง

กลเม็ดคั้น “หัวกะทิ” ให้องค์กร