คุณมีสไตล์การหางาน สมัครงานแบบไหน

          การได้รู้ว่าสไตล์ในการหางานของ ตัวเองเป็นอย่างไรนั้น ทำให้คุณใช้จุดแข็งของตนเองให้เป็นประโยชน์ รวมทั้งการพัฒนาข้อบกพร่องต่าง ๆ ให้ดีขึ้นเพื่อที่จะมีโอกาสได้งานดี ๆ เร็วขึ้น

          สไตล์ของผู้หางานสามารถแบ่ง ออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ พวกชอบปฏิบัติ พวกชอบเตรียมการ พวกชอบเสี่ยง พวกชอบหลักการ ซึ่งคนแต่ละกลุ่มนั้นมีล้วนสไตล์เป็นของตัวเอง ไม่มีคนกลุ่มใดที่ดีหรือด้อยไปกว่ากลุ่มอื่นเลย เพราะเหตุนี้ กลยุทธ์ในการหางานที่ดีที่สุดคือการรวมเอาจุดแข็งของคนแต่ละกลุ่มเข้าด้วย กัน พร้อม ๆ ไปกับการเรียนรู้ที่จะปรับปรุงแก้ไขจุดอ่อนที่มี เอาละ มาเช็คกันดีกว่าว่า คุณมีสไตล์การหางานแบบไหน

          พวกชอบปฏิบัติ คุณชอบการแข่งขันหรือเปล่า คุณชอบงานที่มีความเครียดสูง เพราะรู้สึกว่ามันท้าทายดีใช่หรือไม่ คุณมักจะพยายามทำบางสิ่งบางอย่าง แม้ว่าจะถูกปฏิเสธก็ตาม ถ้าคำตอบคือใช่ คุณคือนักปฏิบัติ

          คนที่เป็นนักปฏิบัติจะให้ความสำคัญกับการลงมือทำอย่างยิ่ง เรียกได้ว่าลองตั้งใจทำอะไรแล้วต้องทำให้สำเร็จจนได้

          พวกชอบปฏิบัติ กับ สไตล์การหางาน

  • คนกลุ่มนี้มักหางานผ่านการสร้างเครือข่ายคนรู้จัก แล้วนำเสนอทักษะและประสบการณ์ของตัวเองให้ผู้คนได้รับรู้ถึงความสามารถของเขา
  • ชอบการหางานเชิงรุก เช่นการโทรศัพท์ตรงถึงนายจ้างที่เขาสนใจทันที
  • เป็นคนที่คิดอะไรได้ก็จะลงมือทำทันที ในขณะเดียวกันก็เป็นคนที่ไม่ค่อยอดทนกับอะไรได้นาน
  • ชอบแสดงความคิดเห็นของตน จนบางครั้งไม่ฟังผู้อื่นในขณะสัมภาษณ์งาน

          สิ่งที่ควรปรับปรุง

  • ต้องรู้จักผ่อนคลาย อย่าให้ตึงเกินไป รวมถึง อดทน รอคอย หากต้องการได้งานที่ดี
  • ควรคิดให้ดีก่อนที่จะพูดอะไรออกไป เพื่อป้องกันการแสดงออกที่ก้าวร้าวต่อนายจ้าง
  • เพิ่มเติมความสำเร็จใหม่ ๆ เข้าไปใน portfolio เป็นประจำ
  • สร้างเรซูเม่และจดหมายสมัครงานให้โดดเด่น เพื่อดึงดูดความสนใจของนายจ้าง

          พวกชอบเตรียมการ คนกลุ่มนี้เป็นคนที่ประณีตใน ทุก ๆ เรื่อง ทุกอย่างต้องเนี้ยบ เรียบร้อย สวยงาม แต่ไม่ชอบการแข่งขัน หรือการแสดงความโดดเด่น จึงดูเหมือนเป็นคนที่ไม่ค่อยกระตือรือร้นเท่าไรนัก เป็นพวกกลัวความเปลี่ยนแปลง แต่หากอยู่ในสถานการณ์ปกติ หรือสถานการณ์ที่สามารถควบคุมได้ พวกเขาจะเป็นเพื่อนที่ดี อบอุ่น และมีความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จ

          พวกชอบเตรียมการ กับ สไตล์การหางาน

  • ค่อย ๆ หางานไปเรื่อย ๆ ไม่รีบร้อน
  • ในการสัมภาษณ์งาน นักเตรียมการจะทำตัวเป็นผู้ฟังที่ดี ทำตัวเรียบง่าย ทำให้บรรยากาศการสัมภาษณ์งานเป็นแบบสบาย ๆ
  • ไม่ค่อยนำเสนอตัวเอง จึงดูเป็นคนไม่โดดเด่น ไม่เป็นที่สนใจในตลาดแรงงาน

          สิ่งที่ควรปรับปรุง

  • พยายามพรีเซนต์ตัวเอง ให้นายจ้างสนใจให้ได้
  • พยายามสร้างเครือข่าย ทำความรู้จักกับผู้คนให้มากขึ้น พูดคุยกับผู้อื่นให้มากขึ้น
  • เมื่อเตรียมการไว้อย่างดีแล้ว ต้องลงมือทำด้วย

          พวกชอบเสี่ยง เป็นกลุ่มที่มีพลังงานเยอะ ชอบความเสี่ยง มีความกระตือรือร้นต่อสิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา สนุกกับการได้ทำงานที่หลากหลาย และเปิดรับความเปลี่ยนแปลงเสมอ

          พวกชอบเสี่ยง กับ สไตล์การหางาน

  • ใช้วิธีการหางานทุกรูปแบบ รวมทั้งสร้างกลยุทธ์ในการหางานตามแบบฉบับของตนเองด้วย
  • ในระหว่างการงาน มักถูกมองว่าเป็นคนมีความสามารถพิเศษ และเป็นคนกระตือรือร้น แต่ไม่ได้ไฮเปอร์ หรือเป็นตัวปัญหา
  • เป็นคนที่กว้างขวาง รู้จักคนเยอะ แต่ยากที่จะถ่ายทอดพลังงานและความสนใจต่าง ๆ ลงมาในกระดาษ เพื่อสื่อสารให้คนอื่นเข้าใจตรงกันได้ ดังนั้นพวกเขาจึงชอบที่จะนำเสนอผ่านทางการพูดคุย และการสัมภาษณ์งาน

          สิ่งที่ควรปรับปรุง

  • ให้ความสำคัญกับการเขียนเรซูเม่ และจดหมายสมัครงานให้เป็นมืออาชีพมากขึ้น เพราะหากพรีเซนต์ตัวเองในเรซูเม่ไม่ดี โอกาสที่จะถูกเรียกสัมภาษณ์ก็เป็นไปได้ยาก
  • เรียนรู้ที่จะรับคำวิจารณ์และการถูกปฏิเสธให้ได้
  • ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการหาทางทำให้นายจ้างประทับใจให้ได้
  • เพิ่มความรอบคอบ และระมัดระวังในจุดเล็ก ๆ มากขึ้น เช่น การติดตามเรซูเม่ที่ส่งออกไป ติดตามผลจากนายจ้าง รวมถึงวันที่นัดสัมภาษณ์ รวมถึงการติดตามผลการสัมภาษณ์งานด้วย

          พวกชอบหลักการ เป็นคนที่จะต้องคิดอย่างมีเหตุผลให้ดีและเพอร์เฟ็กต์ที่สุดในทุก ๆ เรื่อง จนบางครั้งใส่ใจในรายละเอียดปลีกย่อยมากเกินไป

          พวกชอบหลักการกับ สไตล์การหางาน

  • ยึดติดกับวิธีการหางานแบบเดิม ๆ เช่น เลือกที่จะส่งจดหมายสมัครงานทางไปรษณีย์ แทนที่จะโทรศัพท์เข้าไปที่บริษัทโดยตรง
  • มีทักษะในการเขียนเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานที่ดีมาก
  • บางครั้งมีท่าทีสงวนตัว และไม่กระตือรือร้นเท่าที่ควรในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

          สิ่งที่ควรปรับปรุง

  • สไตล์การหางานยืดหยุ่นมากขึ้น และไม่ยึดติดกับหลักการ เหตุผล มากเกินไป
  • วิพากษ์วิจารณ์ให้น้อยลง
  • แสดงความกระตือรือร้นต่อนายจ้างให้มากขึ้น รู้จักสร้างเครือข่ายให้กว้างขวาง
  • อย่าใส่ใจกับรายละเอียดปลีกย่อยมากเกินไป

          ไม่ว่าคุณจะมีสไตล์การหางาน เป็นแบบไหน ย่อมมีทั้งจุดเด่นและจุดด้อย เพื่อให้นำไปพัฒนา และปรับปรุง เราหวังว่าคุณจะได้แนวทางในการหางาน สมัครงานที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

5 คำถามสำคัญก่อนลงมือค้นหาตำแหน่งงาน

คิดบวกสำคัญต่อการทำงานอย่างไร