ความจริง VS ความเชื่อ เกี่ยวกับการสมัครงานออนไลน์

สมัครงานออนไลน์

คุณวรนันท์ อุทารจิตต์ ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ล็อกซเล่ย์ จำกัด มหาชน

สมัครงานออนไลน์

คุณอุษศยา อรรถนิพนธ์ปรีชา SEA Internal communication & Project Manager Saint-Gobain General Delegation Asia Pacific South East Asia กลุ่มบริษัทแซง-โกแบ็ง ประเทศไทย

สมัครงานออนไลน์

คุณพิสพันธ์ สุขวัน (คนที่ 2 จากซ้าย) ผู้จัดการฝ่าย Recruitment Management บริษัท ซีพี ออลล์ จำกัด (มหาชน)

สมัครงานออนไลน์

คุณศรุตา ทินเจริญเศรษฐ หัวหน้าทีมวางแผนบุคลากร ธนาคาร ซีไอเอ็มบี ไทย

          เมื่อต้องการมองหางานใหม่ ผู้หางานแต่ละคนเลือกที่จะสมัครงานด้วยวิธีการที่แตกต่างกัน ด้วยเหตุผลแตกต่างกัน อันมาจาก “ความเชื่อ” ที่แตกต่างกัน แล้วคุณล่ะเลือกวิธีสมัครงานแบบใด

  • คนที่เลือกสมัครงานโดย “ส่งเรซูเม่ผ่านเว็บไซต์ของบริษัทโดยตรง” เชื่อว่า “การเข้าไปที่หน้าเว็บไซต์ของบริษัทและกรอกใบสมัครออนไลน์ตามแบบฟอร์มของบริษัท เป็นวิธีการที่มั่นใจได้ว่า ใบสมัครงานของเขาได้เข้าไปในระบบคัดเลือกบุคลากรของบริษัทแล้วแน่นอน และจะได้รับการติดต่อกลับที่รวดเร็วกว่าช่องทางอื่น”
  • คนที่เลือกสมัครงานโดย “ส่งเรซูเม่ไปตาม E-mail ที่ให้ไว้ในหน้ารับสมัครงาน” เชื่อว่า “การส่งอีเมลไปถึง HRโดยตรง ใบสมัครงานจะไปถึง HR ทันที ไม่จำเป็นต้องส่งผ่านระบบของเว็บไซต์หางานก็ได้ เนื่องจากได้ยินได้ฟังมาว่าการฝากประวัติไว้กับเว็บไซต์หางานไม่ปลอดภัย ใคร ๆ ก็เข้าถึงข้อมูลได้ อาจมีประกันโทรมารบกวน คนกลุ่มนี้จึงไม่กล้าฝากประวัติ สร้างเรซูเม่ไว้กับเว็บไซต์ และเลือกที่จะส่งอีเมลถึง HR โดยตรงแทน”
  • คนที่เลือกสมัครงานโดย “ส่งเรซูเม่ผ่าน Quick Apply” เชื่อว่า “การสมัครงานโดยการกด Quick Apply เป็นวิธีการที่รวดเร็วและสะดวกสบาย ลดขั้นตอนการส่งใบสมัครงาน ประหยัดเวลาการเดินทาง ประหยัดค่าใช้จ่าย อีกทั้งยังได้รับผลตอบรับที่ดี มี HR โทรมานัดสัมภาษณ์งาน และมีประสบการณ์ได้งานจากการสมัครงานแบบนี้มาก่อน จึงใช้วิธีนี้เป็นประจำ”

          ทางด้านของผู้ประกอบการมี “ความจริง” หลายประการที่ผู้หางานอาจไม่รู้เกี่ยวกับการสมัครงาน จากการที่ jobsDBได้ไปสอบถามความเห็นจาก HR บริษัทชั้นนำในประเทศไทย พบว่า

………………………

     

ไม่ว่าใบสมัครจะเข้ามาทางเว็บไซต์ของบริษัทเอง หรือมาจากเว็บไซต์
หางานก็มีโอกาสได้รับการพิจารณาโดยเท่าเทียมกัน
การรับสมัครงาน
บนเว็บไซต์ของบริษัทนั้น เป็นช่องทางหนึ่งในการรับสมัครงาน ในขณะเดียวกัน
บริษัทก็ต้องใช้ช่องทางอื่น ๆ เช่น เว็บไซต์หางานเป็นสื่อกลางในการรับสมัคร
พนักงานด้วย เมื่อใบสมัครเข้ามา HR ก็พิจารณาทั้งหมด

     
  • คุณพิสพันธ์ สุขวัน เปิดเผยว่า จริง ๆ แล้วส่วนใหญ่เราก็ใช้บริการเว็บไซต์หางานควบคู่กับเว็บไซต์ของบริษัท ผู้สมัครอาจยังไม่รู้ว่าสมัครกับเว็บไซต์บริษัทเองสมัครตรงไหน แต่เว็บไซต์หางานจะมีการประชาสัมพันธ์ได้ดีกว่า”
  • คุณวรนันท์ อุทารจิตต์ ก็มีความเห็นสอดคล้องกัน “Loxley ตอบสนองการสมัครงานออนไลน์ทั้ง 2 ช่องทาง ทางเลือกหนึ่งคือช่องทางรับสมัครงานบนเว็บไซต์ของเราเอง และอีกทางเลือกหนึ่งผ่านเว็บไซต์หางานชั้นนำที่มีประสบการณ์ ซึ่ง jobsDB ถือเป็นเว็บไซต์หางานที่มีชื่อเสียงและประสบความสำเร็จในการจัดหางานมาตลอด”
  • คุณอุษศยา อรรถนิพนธ์ปรีชา กล่าวว่า “บางทีเว็บไซต์บริษัทไม่ได้อัพเดทเท่าเว็บไซต์หางาน เรามองว่าคนรู้จักเว็บไซต์หางานมากกว่า เวลาเราต้องการตำแหน่งไหนด่วน เราก็จะโพสต์ไปที่เว็บไซต์หางานมากกว่า ถ้าบริษัทที่เป็นที่รู้จัก คนก็อาจเข้ามาที่เว็บไซต์บริษัทเยอะ แต่ถ้าสมัครผ่านเว็บไซต์หางาน ไม่ต้องรู้จักบริษัทนั้นก็ได้ ถ้าคุณสมบัติตรงกับที่ลงประกาศไว้ ก็คลิกเข้ามาก็เป็นช่องทางที่ทำให้ผู้หางานได้รับจักบริษัทด้วย ซึ่งในปัจจุบันเว็บไซต์หางานก็เป็นที่นิยมมากกว่าการสมัครผ่านบริษัท”

………………………

     
 

การส่งใบสมัครเข้า E-mail HR โดยตรง กับการส่งผ่าน Quick Apply
นั้นไม่ต่างกัน
เมื่อมีผู้สมัครผ่าน Quick Apply เข้ามา HR ก็จะได้รับอีเมล
เตือนเช่นกัน แต่เรื่องของระบบการเก็บข้อมูลนั้นสามารถมั่นใจระบบจัดการ
เรซูเม่ของ jobsDB ได้ว่า ใบสมัครงานไม่หายไปไหน ถึงแม้ว่า HR อาจ
ไม่สนใจ ผู้สมัครในตอนแรกและลบอีเมลผู้สมัครงานทิ้งไป ก็ยังมาดูได้
ในระบบ แต่ถ้าส่งอีเมลมาอย่างเดียว ลบทิ้งแล้วก็คือลบทิ้งไปเลย

 
     
  • คุณอุษศยา อรรถนิพนธ์ปรีชา ให้ความเห็นในประเด็นนี้ว่า “ถ้าสมัครตรงเข้าอีเมล HR ถ้าคุณสมบัติตรงใจ
    เห็นปุ๊บก็เรียกเลย แต่ถ้าไม่ใช่ตอนนี้ HR เค้าจัดเก็บข้อมูลไม่ดีเค้าก็อาจจะ Delete อีเมลทิ้งไปเลย แต่ถ้าส่งมาทางquick apply มันก็จะอยู่ในถังข้อมูลของ jobsDB ด้วย และอยู่ในถังข้อมูลของบริษัทด้วย”
  • คุณศรุตา ทินเจริญเศรษฐ ยืนยันกับเราว่า การรับสมัครทางเว็บไซต์หางาน ระบบก็จะส่งใบสมัครมาให้เรา ทั้ง quick apply และส่งอีเมลมาก็ให้ผลใกล้เคียงกัน จริง ๆ แล้วทุกช่องทางออนไลน์ก็ถึงมือ HR หมด”

………………………

     
 

HR ยืนยัน การฝากประวัติไว้กับเว็บไซต์หางาน เพิ่มโอกาสให้คุณ
ถูกเรียกสัมภาษณ์งานมากกว่า
เพราะบางครั้งผู้สมัครส่งใบสมัครเข้ามา
แล้วยังไม่ถูกใจ ก็อยากจะเข้าไปค้นหาเอง เขาก็อาจได้งานจากการที่ HR
เป็นฝ่ายติดต่อหาเขาเอง นอกจากนี้ เว็บไซต์หางานจะมีระบบ Matching
คุณสมบัติของคุณ กับคุณสมบัติที่ผู้ประกอบการต้องการ เพียงฝากเรซูเม่
ครั้งเดียว ก็มี Job Alert ตำแหน่งงาน น่าสนใจส่งเข้าอีเมลคุณเป็นประจำ

 
     
  • คุณพิสพันธ์ สุขวัน กล่าวว่า การฝากเรซูเม่ไว้มีประโยชน์มาก เวลาที่เราโพสต์ตำแหน่งงานว่างเราจะระบุคุณสมบัติที่เราต้องการ และเว็บไซต์หางานจะทำหน้าที่เป็น Job Matching ผู้หางานให้เราสะดวกทั้งผู้ประกอบการและผู้หางาน”
  • คุณศรุตา ทินเจริญเศรษฐ ก็มีความเห็นเช่นเดียวกัน การฝากเรซูเม่เพียงครั้งเดียว และถึงแม้จะไม่ได้สมัครงานเข้ามา บริษัทก็สามารถเข้าไปค้นหาได้ ลดเวลาในการที่ผู้สมัครจะมองหางาน และอาจจะได้งานจากการที่ HR เข้ามาหาเค้าเองก็ได้”
  • คุณอุษศยา อรรถนิพนธ์ปรีชา เสริมว่า “ผู้สมัครที่มีประวัติอยู่กับเว็บไซต์หางาน เมื่อมีตำแหน่งงานที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา ก็จะมีอีเมลแจ้งเตือน หรือตัวเขาเองอาจไม่รู้จักบริษัทมาก่อน แต่คุณสมบัติตรงกับบริษัทต้องการก็เข้ามาสมัครงานกับบริษัทนั้นได้ หรืออาจจะไม่ใช่วันนี้ แต่วันที่ความต้องการตรงกัน ก็จะลงตัวพอดีและประวัติเขาเข้ามาอยู่กับบริษัทแล้ว เรามองว่า quick apply เป็นทางสะดวก รวดเร็ว แค่กด ข้อมูลของเขาก็จะเข้าไปอยู่ในคลังข้อมูลบริษัท HR สามารถคัดกรองผู้สมัครงานได้ อยากได้ประสบการณ์กี่ปี จบอะไรมา ระบบออนไลน์ช่วยให้เราทำงานได้ง่ายกว่า”

………………………

          HR พร้อมใจกันยืนยันอย่างนี้ มั่นใจเว็บไซต์หางานอย่าง jobsDB ได้ หันมาฝากเรซูเม่แล้วกด Quick Apply ส่งใบสมัครงานกันดีกว่า

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

การ Walk-in ได้ผลดีแค่ไหนในปัจจุบัน

เหตุผลที่ผู้หางานชื่นชอบ Quick Apply