10 คำถามสุดเจ๋งที่คุณควรถามเมื่อไปสัมภาษณ์งาน

ควรถามเมื่อสัมภาษณ์งาน

          เมื่อต้องไปสัมภาษณ์งาน คนส่วนใหญ่มักจะคิดแต่เรื่องเตรียมตอบคำถามสัมภาษณ์งาน jobsDB แนะนำว่า อย่าลืมเตรียมคำถามเจ๋ง ๆ เพื่อถามกลับไปยังผู้สัมภาษณ์ด้วยค่ะ เพราะการสัมภาษณ์งานนอกจากจะเป็นโอกาสที่ผู้ประกอบการจะได้ประเมินว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งนั้น ๆ หรือไม่แล้ว ยังถือเป็นโอกาสที่คุณจะได้ประเมินว่าคุณเหมาะกับองค์กรนั้นหรือไม่เช่นกัน หากคุณฉลาดตั้งคำถาม ก็จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์งานเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครงานที่โดดเด่น ที่ไม่ได้สนใจแต่เรื่องเงิน ๆ ทอง ๆ เท่านั้น เพราะฉะนั้น คำถามเกี่ยวกับเงินเดือนควรเก็บไว้ถามในตอนท้าย ๆ หรือระหว่างการเจรจาหลังจากที่ได้รับข้อเสนอที่แน่นอนจากองค์กรแล้ว คำถามแรก ๆ ที่ควรถามให้เน้นไปที่วัฒนธรรมองค์กร, ค่านิยมและธรรมเนียมปฏิบัติ, การทำงานร่วมกันเป็นทีม และโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพ และนี่คือ 10 คำถามสุดเจ๋งที่คุณควรถามเมื่อไปสัมภาษณ์งาน

คำถามที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร

ทำไมคำถามนี้ถึงสำคัญ

  1. อะไรคือคำจำกัดความของคำว่าความสำเร็จในองค์กรนี้ และวัดได้อย่างไร

คุณจะได้รู้ว่าองค์กรนี้ “ใช่” หรือ “ไม่ใช่” สำหรับคุณ ถ้าคำตอบที่ได้ไม่ตรงกับสิ่งที่คุณคาดหวังไว้เลย องค์กรนี้อาจ “ไม่ใช่” สำหรับคุณ

  1. วัฒนธรรมขององค์กรนี้เป็นอย่างไร

คุณต้องรู้ก่อนว่าทั้งคุณและองค์กรมีหลักการในการทำงานและเป้าหมายที่เข้ากันหรือเปล่า สมมติว่าองค์กรนี้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาความสามารถของพนักงานให้หลากหลาย แต่คุณชอบที่จะต่อยอดความสามารถที่มีอยู่ ให้เพิ่มศักยภาพมากขึ้นไปอีกเรื่อย ๆ คุณอาจไม่เหมาะกับองค์กรนี้

  1. สไตล์การทำงานของผู้นำองค์กรเป็นแบบไหน

ถ้าพอจะรู้ล่วงหน้าได้ว่าลักษณะการบริหารของผู้นำที่นี่เป็นอย่างไรจะช่วยให้คุณเข้าใจระบบการทำงานขององค์กรและปฏิบัติตัวได้เหมาะสมยิ่งขึ้น

  1. องค์กรนี้ให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร และมากน้อยแค่ไหน

คำถามนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าองค์กรให้คุณค่ากับพนักงานอย่างไร สอดคล้องกับค่านิยมที่คุณมีหรือไม่ และจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ดีขึ้นว่าคุณเหมาะกับองค์กรนี้หรือไม่

 

คำถามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันเป็นทีม

ทำไมคำถามนี้ถึงสำคัญ

  1. อะไรคือปัญหาของการทำงานในทีมที่ต้องการการแก้ไข

หากคุณรู้ปัญหาภายในทีม นี่เป็นโอกาสให้คุณได้เสนอความคิดเห็นและข้อแนะนำที่เป็นประโยชน์ที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพและประสิทธิผลของทีมได้

  1. ฉันจะสามารถช่วยเหลือทีมให้ดีที่สุดได้อย่างไร

เมื่อคุณรู้แน่ว่าทีมต้องการอะไร คุณจะสามารถพุ่งเป้าไปยังทิศทางในการทำงานที่ถูกต้องและสามารถแสดงผลงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานโดยไม่เสียเวลาไปกับการลองผิดลองถูก

 

เป้าหมาย (ทั้งของนายจ้างและลูกจ้าง)

ทำไมคำถามนี้ถึงสำคัญ

  1. ที่นี่มีแผนการในการพัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่

การได้รู้ว่าองค์กรเล็งเห็นถึงความสำคัญของความเจริญเติบโตของพนักงานหรือไม่ มากน้อยเพียงใดเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาเข้าทำงานของคุณ

  1. เป้าหมายระยะสั้นและยาวขององค์กรคืออะไร

คุณจะได้รับรู้ถึงเป้าหมายที่สำคัญอันดับต้น ๆ และแผนการในอนาคตอันใกล้และไกลขององค์กรได้ดียิ่งขึ้น

 

การรักษาพนักงาน

ทำไมคำถามนี้ถึงสำคัญ

  1. คุณคิดว่าอะไรคือข้อดีหลัก ๆ ของการทำงานที่นี่

คุณจะได้ประโยชน์จากการได้รับข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคลจากผู้สัมภาษณ์งานถึงท่าทีที่เขามีต่อองค์กร หากเขาเปิดกว้างพอที่จะแบ่งปันมุมมองจากคน ”วงใน”

  1. พนักงานในองค์กรส่วนใหญ่โดยเฉลี่ยอยู่มานานกี่ปี

คำตอบนี้จะทำให้คุณรู้ถึงความภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์กร ซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการพนักงานขององค์กรได้เป็นอย่างดี

          พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณเป็นทั้งผู้ถูกสัมภาษณ์และผู้สัมภาษณ์ องค์กรก็มีความจำเป็นที่จะต้องพิสูจน์คุณค่าของตนให้กับพนักงานเช่นกัน ขอให้คุณใคร่ครวญให้ดีว่าคุณอยากทำงานให้กับองค์กรและเจ้านายแบบไหน แล้วเตรียมตัวให้พร้อมก่อนการไปสัมภาษณ์งาน โชคดีค่ะ

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ตัวอย่างการแนะนำตัวในการสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ (และแนวทางการตอบ)