คน 5 ประเภทที่องค์กรไม่ควรรับเข้าทำงาน

คนที่ไม่ควรรับเข้าทำงาน         แม้ว่าในโลกนี้จะไม่มีใครสมบูรณ์แบบอย่างแท้จริง แต่ในการคัดเลือกพนักงานนั้นนายจ้างต้องมองหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานและองค์กรมากที่สุด หากผู้สมัครงานขาดคุณสมบัติบางประการ ยังสามารถจัดฝึกอบรมพนักงาน หรือจัดหลักสูตรพัฒนาบุคลากรรายบุคคลในภายหลังได้ แต่หากเจอผู้สมัครที่มีลักษณะต่อไปนี้ องค์กรไม่ควรเสี่ยงที่จะรับเข้ามาทำงาน เพราะอาจได้ไม่คุ้มเสียในระยะยาว

  1. ไม่มีความรู้

          คนประเภทนี้ไม่มีธุรกิจไหนอยากรับเข้าทำงาน เนื่องจากไม่มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ถ้ารับเข้ามาต้องเสียเวลาในการเทรนนิ่งอย่างมาก

          พิจารณาเรซูเม่ด้วยความระมัดระวัง โฟกัสที่การศึกษาและประสบการณ์ที่คุณต้องการ สำหรับนักศึกษาจบใหม่ อาจมองหาคนที่จบในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือความสนใจส่วนบุคคลก็ได้ เลือกนัดสัมภาษณ์เฉพาะผู้สมัครที่เคยผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือมีประกาศนียบัตรรับรอง

          • ในการสัมภาษณ์งานควรพิจารณาอย่างไร

          สังเกตว่าผู้สมัครงานมีความรู้อะไรบ้างเกี่ยวกับบริษัทและผลิตภัณฑ์ ผู้สมัครประเภทนี้จะไม่ค้นคว้าข้อมูลก่อนมาสัมภาษณ์งาน หรือหากมีการหาข้อมูลมา ก็จะได้เข้าใจดีพอที่จะอธิบายได้

2. ขาดความกระตือรือร้น

          คนที่ขาดความกระตือรือร้นนั้นแย่พอ ๆ กับคนที่ขาดความรู้เลยทีเดียว แต่ถ้าเทียบกันแล้ว คนที่อยากจะทำงานให้ดีแต่ขาดการเทรนนิ่งยังจะดีเสียกว่าคนที่มีคุณสมบัติพร้อมแต่ไม่ใส่ใจในงานของตน

          การสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้คนประเภทนี้เป็นเรื่องที่ยากสุด ๆ ยิ่งไปกว่านั้น บุคลิกแบบนี้สามารถแพร่ถึงกันได้ง่าย เมื่อพนักงานคนหนึ่งขาดความกระตือรือร้นก็จะส่งผลให้พนักงานคนอื่น ๆ รู้สึกเฉื่อยชาตามไปด้วย ไป ๆ มา ๆ ทั้งองค์กรก็จะมีแต่คนเฉื่อย ๆ ทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพกันหมด

          • จะหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานที่ขาดความกระตือรือร้นได้อย่างไร

          พิจารณาจากประวัติการทำงานที่ผ่านมาว่าผู้สมัครคนนั้นดูเหมือนจะเปลี่ยนงานบ่อย ๆ โดยไม่มี career path ที่ชัดเจน หรือไม่เคยได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเปล่า

          • ในการสัมภาษณ์งานควรพิจารณาอย่างไร

          ถามผู้สมัครว่าทำไมจึงสมัครงานในตำแหน่งนี้ที่บริษัทของคุณ สังเกตคำตอบว่าเขามี passion ในการทำงาน หรือมี passion ต่อบริษัท หรืออุตสาหกรรมหรือไม่ นอกจากนั้นให้สังเกตว่า มีอะไรที่แสดงให้เห็นว่าเขาเคยทำงานที่เหนือกว่าหน้าที่ปกติหรือเปล่า

3. โกหก

          คนที่ไม่ซื่อสัตย์คือคนที่จะรู้สึกผิดก็ต่อเมื่อถูกจับโกหกได้เท่านั้น คนประเภทนี้จะโอ้อวดว่าตัวเองทำงานเก่ง ทั้ง ๆ ที่ความจริงนั้นแสนจะขี้เกียจและทำงานไม่ได้เรื่องเอาเสียเลย

          • จะหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานโกหกได้อย่างไร

          40% ของผู้สมัครงานมีการบิดเบือนข้อมูลในเรซูเม่และใบสมัครงาน การตรวจสอบข้อมูลผู้สมัครจากที่ทำงานเก่าจะช่วยคัดกรองผู้สมัครประเภทนี้ออกไปได้จำนวนหนึ่ง

          • ในการสัมภาษณ์งานควรพิจารณาอย่างไร

          ถามผู้สมัครงานเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เขาบรรยายในเรซูเม่ และสังเกตว่าเขาเล่าให้คุณฟังได้อย่างน่าเชื่อถือหรือไม่ คุณอาจจะจับโกหกได้มากมายหากตั้งใจสังเกตให้ดี

4. เห็นแก่ตัว

          คนประเภทเห็นแก่ตัว จะขยันก็ต่อเมื่อเขาได้ประโยชน์ในสิ่งนั้น  นอกเหนือจากนั้นอย่าหวังให้เขาทำอะไรในสิ่งที่เขาไม่ได้ประโยชน์ หากในแผนกมีคนประเภทนี้อยู่ในทีมแล้วล่ะก็ คงต้องเหนื่อยกับคนที่พยายามทำงานน้อยที่สุด แต่ต้องการได้รับเครดิตมากที่สุด แม้คุณสมบัติข้อนี้อาจเป็นแรงผลักดันที่ดีในการสร้างยอดขาย แต่ก็ต้องระวังเรื่องความเห็นแก่ตัว ซึ่งจะมีผลกระทบต่อพนักงานคนอื่น ๆ ด้วย

          • จะหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานเห็นแก่ตัวได้อย่างไร

          คนเห็นแก่ตัวมีแนวโน้มที่จะถูกจูงใจด้วย incentive โดยไม่ได้มองหาความก้าวหน้าในอาชีพของตน คุณสามารถสังเกตผู้สมัครงานประเภทนี้ได้โดยพิจารณาว่า เป็นคนที่ให้ความสำคัญกับเงินมาก่อนเรื่องอื่น

          • ในการสัมภาษณ์งานควรพิจารณาอย่างไร

          ถามผู้สมัครว่าทำไมถึงออกจากงานเดิม ผู้สมัครที่เห็นแก่ตัวจะไม่ค่อยพูดถึงงาน หรือบริษัท แต่จะพูดถึงเรื่องเงินมากกว่า

5. ขี้เกียจ

          เมื่อคุณมอบหมายงานให้พนักงานที่ขี้เกียจทำ เขาจะหาวิธีการที่ง่ายที่สุดสำหรับเขา แต่นั่นไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดที่ควรทำ และเขาจะพยายามที่จะไม่ทำอะไรเลยถ้าเป็นไปได้ คนประเภทนี้มักจะใช้วันลาพักร้อนหมดก่อนเพื่อน แถมยังใช้ลากิจ ลาป่วย รวมถึงลาโดยไม่รับค่าจ้างเพื่อที่จะได้หยุดงาน  ยิ่งไปกว่านั้นคุณจะไม่เคยเห็นว่าคนขี้เกียจเหล่านี้มาเป็นคนแรกและกลับเป็นคนสุดท้ายของออฟฟิศเลย

          • จะหลีกเลี่ยงการจ้างพนักงานขี้เกียจได้อย่างไร

          ถามคำถามที่ให้ตอบว่าใช่หรือไม่ใช่ แต่ลองทิ้งจังหวะไว้ให้ตอบยาว ๆ พนักงานที่ขี้เกียจจะตอบเพียงใช่หรือไม่ใช่ โดยไม่อธิบายเพิ่มเติม ถ้าเจอคนแบบนี้ก็ตัดออกจากลิสต์ได้เลย

          • ในการสัมภาษณ์งานควรพิจารณาอย่างไร

          ถามผู้สมัครงานว่าเขารู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทบ้าง คนขี้เกียจจะไม่ทำการบ้านมาก่อนสัมภาษณ์งาน เช่นเดียวกับคนที่ขาดความรู้ที่กล่าวไว้ในประเภทแรก

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ข้อมูลบน Facebook ของผู้สมัครงานทำนายประสิทธิภาพการทำงานได้

ในการหาพนักงานใหม่ เรากำลังมองหาอะไรในตัวพนักงานใหม่บ้าง