ก่อนจ้างงานควรคิดถึงอะไรบ้าง

วางแผนก่อนจ้างงาน

          หากคุณกำลังมีการวางแผนจ้างงานให้ได้คนที่เหมาะกับตำแหน่งงาน และเหมาะกับองค์กรที่สุดแล้วล่ะก็ การตั้งคำถามเกี่ยวกับความต้องการของคุณจะช่วยในการกำหนดทิศทางการคัดเลือกพนักงาน ได้แม่นยำมากขึ้น ก่อนจ้างงานลองตั้งคำถามกับตนเอง ดังต่อไปนี้

          1. ทำไมต้องจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้

  • เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างเนื่องจากพนักงานลาออก
  • หรือได้เลื่อนตำแหน่ง
  • เพื่อขยายธุรกิจในปัจจุบัน หรือรองรับอนาคต
  • เพิ่มขีดความสามารถขององค์กรด้วยทักษะใหม่ ๆ จากพนักงานใหม่
  • ดึงตัวคนเก่งจากคู่แข่ง
  • ฯลฯ

          2. จัดลำดับความจำเป็นของการรับสมัครงาน หากเปิดรับสมัครหลายตำแหน่งพร้อมกัน

  • ให้ความสำคัญเท่ากันทุกตำแหน่ง
  • ให้ความสำคัญกับตำแหน่งที่เกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจก่อน
  • ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่เป็นหัวใจขององค์กรก่อน
  • ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานในระดับหัวหน้า หรือผู้จัดการก่อน
  • ฯลฯ

          3. คุณสมบัติที่ต้องการเป็นอันดับแรกคืออะไร

  • เลือกคนเก่งระดับหัวกะทิ
  • เลือกจากบุคลิกภาพเป็นอันดับแรก
  • เลือกจากทักษะเฉพาะทางที่จำเป็นในตำแหน่งนั้น
  • เลือกจากทักษะที่จำเป็นในปัจจุบันและอนาคต
  • เลือกผู้สมัครงานที่มีความสามารถหลากหลาย
  • เลือกจากประสบการณ์ในตำแหน่งงาน หรือในธุรกิจนั้น
  • เลือกผู้สมัครงานที่มีความกว้างขวางในสายงาน หรือธุรกิจนั้น
  • เลือกผู้สมัครที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร
  • ฯลฯ

          4. ต้องการผู้สมัครมีความสามารถระดับใด

  • ผู้สมัครที่ค่าตัวไม่สูง และมีทักษะมากพอในทุกตำแหน่งงาน
  • ผู้สมัครที่มีความสามารถปานกลางในทุกตำแหน่งงาน
  • ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงในทุกตำแหน่งงาน
  • ผู้สมัครที่มีความสามารถสูงเฉพาะในตำแหน่งงานที่เป็นหัวใจขององค์กร
  • ฯลฯ

          5. ต้องการผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด

  • ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ บริษัทสามารถสอนงานให้ได้
  • จ้างพนักงานในระดับปฏิบัติการและเลื่อนตำแหน่งภายหลัง
  • จ้างนักศึกษามาทำงาน Part time
  • จ้างคนที่มีประสบการณ์การทำงาน
  • ฯลฯ

          6. จะหาผู้สมัครงานจากที่ไหน

    • คัดเลือกพนักงานภายใน โดยการโยกย้าย หรือเลื่อนตำแหน่งงาน
    • หานักศึกษาปีสี่ตามมหาวิทยาลัยที่สนใจ
    • ลงประกาศงานผ่านเว็บไซต์หางาน สื่อสิ่งพิมพ์
    • จัดงาน Walk-in Interview
    • ร่วมงาน Job Fair
    • ใช้บริการบริษัทจัดหางาน
    • ฯลฯ

          7. บริษัทมีจุดขายอะไรบ้าง ข้อสุดท้ายที่ไม่ควรมองข้ามเด็ดขาด เพราะเป็นปัจจัยสำคัญที่จูงใจผู้สมัครให้อยากร่วมงานกับคุณ

  • ค่าตอบแทน
  • สวัสดิการ
  • วัฒนธรรมองค์กรที่ดี
  • โบนัส และโอกาสถือหุ้น
  • ความท้าทาย ความก้าวหน้า โอกาสในการเรียนรู้
  • ความมั่นคง
  • ภาพลักษณ์องค์กรที่น่าเชื่อถือ
  • ฯลฯ

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ สร้างโปรไฟล์กับ jobsDB

ช่วยเพิ่มโอกาสได้งานเร็วขึ้น™ อัปเดตรายละเอียดเกี่ยวกับ jobsDB

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

เทคนิคลดเวลาและควบคุมค่าใช้จ่ายในการคัดเลือกบุคลากร

เคล็ดลับวิธีคัด คนดี-คนเก่ง