เกาะติดข่าวสารผู้ประกอบการที่น่าสนใจ ส่งตรงถึงคุณ เดือนมี.ค.61 กลยุทธ์เฟ้นหาพนักงาน ควรเลือกพนักงานแบบไหน บริหารพนักงานอาวุโส ให้ฟีดแบ็กพนักงาน ที่นี่
 
 
 
 
กลยุทธ์เฟ้นหาพนักงาน
 
กลยุทธ์เฟ้นหาผู้สืบทอดตำแหน่งงาน
ที่สำคัญ
 
สวัสดีค่ะ ท่านสมาชิก หลายบริษัทอาจประสบปัญหาขาดบุคลากร
เพราะไม่สามารถหาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถมาทดแทน
พนักงานคนเก่าได้ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหานี้ สามารถทำได้
ตามขั้นตอนต่อไปนี้ค่ะ

 
 
 
 
 
 
   
ถึงเวลาต้องเลือกพนักงานเก่งหรือ
พนักงานทัศนคติดี
เลือกพนักงานเก่งหรือทัศนคติดี

อะไรดีกว่ากัน ระหว่างพนักงานที่เก่งและ
พนักงานที่ทัศคติดี ก่อนที่จะตอบ
คำถามนี้ เรามาเปรียบเทียบข้อดี ข้อเสีย
ของพนักงานสองแบบนี้กันก่อนดีกว่าค่ะ

    อ่านต่อ  
   
   
วิธีบริหารพนักงานอาวุโส
บริหารพนักงานอาวุโส

การทำงานร่วมกันของคน 2 รุ่นเป็น
เรื่องยาก แต่การที่ต้องเป็นหัวหน้า
ที่มีอาวุโสน้อยกว่าเป็นเรื่องยากยิ่งกว่า
จะบริหารพนักงานอาวุโสอย่างไร
jobsDB มีวิธีมาแนะนำค่ะ

    อ่านต่อ  
   
   
ให้ฟีดแบ็กอย่างไรพนักงานไม่ต่อต้าน
ให้ฟีดแบ็กพนักงาน

คนจำนวนมาก เมื่อได้ยินคำว่าฟีดแบ็ก
มักจะคิดว่าจะต้องถูกตำหนิ จึงมักจะ
กลัวและไม่อยากจะได้รับฟีดแบ็ก
jobsDB มีวิธีการดี ๆ ในการให้ฟีดแบ็ก
กับพนักงานมาแนะนำค่ะ

    อ่านต่อ  
   
 
ซื้อแพ็กเกจลงประกาศงานกับ jobsDB  
 
สัมมนาออนไลน์ฟรีกับ jobsDB Academy  
 
BrandedAD+  
 
 
 
                         
  trusted jobsdb talent source  
มั่นใจในแหล่งรวม
คนคุณภาพ
  total talent sourcing solution  
ตอบทุกโจทย์
การสรรหาบุคลากร
  great local jobsdb service  
ใส่ใจ ให้บริการ
มาตรฐานอย่างมืออาชีพ
 
                         
 
 
เทคนิคการจ้างงาน
เทคนิคการจ้างงาน   ลงประกาศงาน   POST A JOB   เทคนิคการจ้างงาน ค้นหาผู้สมัครงาน   SEARCH CANDIDATES   เทคนิคการจ้างงาน   ลงโฆษณากับจ๊อบส์ดีบี ADVERTISE WITH US   เทคนิคการจ้างงาน
เทคนิคการจ้างงาน
jobsDB facebook เทคนิคการหางาน jobsDB twitter เทคนิคการหางาน jobsDB blogger เทคนิคการหางาน jobsDB youtube
เทคนิคการหางาน
jobsDB ios app jobsDB android app
เทคนิคการหางาน
เทคนิคการจ้างงาน

Privacy Statement | Terms and Conditions

เทคนิคการจ้างงาน
Copyright © 1998-2018, jobsDB. All Rights Reserved.
เทคนิคการจ้างงาน