การเตรียมการเมื่อพนักงานเกษียณอายุ

สิ้นเดือนกันยายนถือเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของข้าราชการที่อายุครบ 60 ปี หรือที่เรียกว่าเกษียณอายุราชการ แต่สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือสิ้นปีปฏิทิน แล้วแต่ข้อกำหนดของแต่ละบริษัท

เมื่อบริษัทมีพนักงานจะเกษียณอายุ HR จะต้องเตรียมการอย่างไรบ้าง

1. บริษัทจะต้องระบุวันเกษียณอายุของพนักงานให้ชัดเจนว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น “พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น”

2.วางแผนหาพนักงานมาทดแทนตลอดจนถ่ายทอดความรู้ในงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานเกษียณล่วงหน้า เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้โดยไม่สะดุด

3. ดำเนินการเรื่องสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือน

อนึ่ง การพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานในกรณีนี้ ไม่ใช่การ เลิกจ้าง บริษัทจึงไม่จำเป็นต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าเนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจนอยู่แล้ว

4. ดำเนินการเรื่องค่าชดเชยพิเศษหรือเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ไม่มีกฎหมายระบุ หรือบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ โดยบางบริษัทอาจมี สวัสดิการ อื่น ๆ สำหรับพนักงานเกษียณอายุ แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท เช่น

• โครงการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• Stock Exchange
• Profit Sharing

5. บริษัทควรแนะนำสิทธิประโยชน์ต่างอื่น ๆให้พนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน เพื่อสามารถวางแผนการดำเนินชีวิตหลังเกษียณได้อย่างราบรื่น เช่น

• เงินบำเหน็จบำนาญจากกองทุน ประกันสังคม ( เงินออมชราภาพ )
• การออม
• การลงทุน /ประกันชีวิต เช่น
  • กองทุนหุ้นระยะยาว ( LTF )
  • กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ ( RMF )
  • การลงทุนซื้ออสังหาริมทรัพย์ประเภทต่าง ๆ
  • แผนประกันชีวิตหลังเกษียณอายุ (จากบริษัทประกันทั่วไป)

ที่มา : www.hrchonburi.or.th

เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ

ระบบค่าตอบแทนในศตวรรษที่ 21

เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง